GRAPEVINE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWHAT PEOPLE SAY
Wer wir sind
GRAPEVINE steht für progressives Employer Branding, das begeistert.Gemeinsam mit Kunden entwickelt GRAPEVINE Arbeitgebermarken und Kampagnen, über die Mitarbeitende und Zielgruppen begeistert sprechen. Unser Handeln basiert auf fünf Prinzipien: PARTNERSCHAFTLICH im Miteinander, PERSÖNLICH im Dialog, PRAGMATISCH in der Lösung, PROFESSIONELL in der Umsetzung und PROGRESSIV im Einsatz von Trends, Tools und KI.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 20 Jahren vertrauen Mittelstand, Konzerne und öffentliche Arbeitgeber auf die Employer-Branding-Expertise in Strategie, Kreation, Media, Social und Digital. Für Arbeitgebermarken, über die gesprochen begeistert wird: WHAT PEOLE SAY.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du jeden Tag zeigen kannst, was in dir steckt und schnell Verantwortung übernehmen kannst. Wir sind eine Wertegemeinschaft, bringen immer Top-Leistung für unsere Kunden und möchten das Beste für sie erreichen – ein wertschätzendes Miteinander und viel Spaß, bei dem was wir tun, bleiben dabei nicht auf der Strecke. Offenes und ehrliches Feedback ist für uns nicht abhängig von Hierarchiestufen. Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können, deshalb haben wir keinen Platz für Ellenbogen, dafür aber viele offene Arme! Bei uns findest du Menschlichkeit, Expertise, Ehrgeiz und viele verschiedene Charaktere, die sich als Team perfekt ergänzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DAS KANNST DU VON UNS ALS ARBEITGEBER:IN ERWARTEN:
Wohlfühlatmosphäre: Wir legen großen Wert auf Zusammenhalt und flache Hierarchien. Wir nehmen dich an, so wie du bist. Schubladen bleiben bei uns zu! Bei unseren Weihnachts- und Sommerfesten, Wiesnbesuchen und anderen Feiern, wachsen wir nicht nur als Kolleg:innen, sondern auch als Freund/innen zusammen.
Benefits: Hier haben wir dir einiges anzubieten. Zum Beispiel Einkaufsvorteile über unser Partnerportal und betriebliche Altersvorsorge. Als umweltbewusstes Unternehmen unterstützen wir natürlich auch deine Mobilität – ganz einfach mit Jobrad.
Individuelle Unterstützung: Wir möchten, dass sich dein Leben um so viel mehr als die Arbeit dreht. Deshalb geben wir dir Zeit, deine persönlichen Träume zu leben. Das unterstützen wir mit 6 Wochen Urlaub und der Möglichkeit, flexibel und zuhause zu arbeiten, Heilig Abend und Silvester sind bei uns zusätzliche freie Tage. Auch deine Weiterbildung haben wir stets im Blick, um dir auch beruflich Rückenwind zu geben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
https://www.grapevine.agency/jobs
Gesuchte Qualifikationen
WELCOME – DU PASST ZU UNS
Als kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen, als werteorientierter Arbeitgeber und als Erfüllung suchende Individuen teilen wir eine Vision.
Bei GRAPEVINE kommen gleichgesinnte Sinnsuchende zusammen, die den Weg als Ziel begreifen und stetigen Wandel als neuen Status quo anerkennen.
Wir sind davon überzeugt, dass Selbstverwirklichung, geprägt durch intrinsische Motivation und Selbstorganisation, letztendlich zum Erfolg führen. Nicht weil Erfolg das Ziel, sondern ein Ergebnis ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRAPEVINE.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, auch über das eigene Team hinaus. Man hat sich gegenseitig unterstützt, offen miteinander gesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Aus einigen Kolleg:innen sind für mich echte Freunde geworden. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, habe ich sehr geschätzt. Ich konnte unterschiedliche Kunden und Projekte kennenlernen, mich ausprobieren auch mal Fehler machen und dadurch fachlich viel lernen. Positiv hervorheben möchte ich außerdem meine damalige Führungskraft, die ...
Ich bin rundum zufrieden und arbeite gerne in der Agentur.
1. Moderne und ansprechende Büroausstattung
Die Büros in Schwabing waren wirklich toll! Besonders hervorzuheben sind die große Dachterrasse, der Partykeller und der Sport-/Yogaraum, die das Arbeitsumfeld angenehmer gemacht haben. Auch die Teamräume waren gut gestaltet und förderten anfangs den Austausch untereinander.
2. Flexible Arbeitsmodelle
Die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche, Homeoffice und sogar Workation innerhalb der EU fand ich grundsätzlich super. Auch wenn die 4-Tage-Woche in meinem Team eher stressig war, haben andere Teams das positiv aufgenommen. Das Modell bot auf jeden ...
Mein Team, ohne die 3 hätte ich die Zeit nicht überstanden
Die Einzigartigkeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oberen Punkte beschreiben sehr sehr gut was ich alles an dem Arbeitgeber schlecht finde. Hier nochmal aufgelistet:
- kaum Benefits
- schlechte Bezahlung
- schlechtes Vorgesetztenverhalten
- kaum Wertschätzung für die Arbeit
- keine richtigen Strukturen und Prozesse
- konstruktive Kritik und die dazugehörigen Lösungen werden nicht gehört
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein Miteinander und man merkt die Abgrenzung der Standorte. In München läuft es bestimmt besser aber in Wiesbaden sind die meisten sehr am verzweifeln
Besonders kritisch sehe ich die dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung und die teilweise fehlenden Kapazitäten, um dieser angemessen entgegenzuwirken. Hinzu kamen für mich eine häufig zu späte oder unvollständige Kommunikation von oben, fehlende einheitliche Strukturen und teilweise eine große Diskrepanz zwischen Verantwortung, Position und Vergütung. Auch die wenigen Benefits und fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten empfand ich als enttäuschend. Wertschätzung wurde verbal vermittelt, spiegelte sich für mich aber zu wenig in Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen wider. Krankmeldungen sollten zudem ernst genommen und die notwendige ...
1. Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten
Trotz häufiger Nachfrage gab es wenig bis keine Chancen, sich weiterzuentwickeln oder in eine andere Abteilung zu wechseln. Die Antwort der Leitung war sinngemäß: „Du wurdest für diesen Job eingestellt, also mach ihn.“ Das ist in Ordnung, aber dann sollte es nicht überraschen, wenn hochqualifizierte Mitarbeitende schnell das Interesse verlieren.
2. Kommunikation & Feedback-Kultur
Es wurde viel geredet, aber wenig wirklich verändert. Nach Gesprächen wurde oft erwartet, dass danach „alles wieder in Ordnung“ sei – auch ...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon seit Tag 1 konstruktive Kritik geäußert aber mir wird nicht zugehört:
- Onboarding Prozess verbessern bzw. überhaupt aufbauen. Ich stand an meinem ersten Tag da und wurde gefragt warum ich schon da bin, weil nicht ordentlich kommuniziert wurde. Danach gab es auch kaum einen richtigen Plan und wir haben diesen dann zusammen irgendwie ausgearbeitet. Wiesbaden verlässt sich zu sehr auf Karben und Karben geht davon aus wir haben eigene Prozesse. Schafft hier einen ordentlichen Prozess und lasst ...
Arbeitsvolumen und vorhandene Kapazitäten sollten realistischer aufeinander abgestimmt und wegfallende Positionen rechtzeitig nachbesetzt werden. Zudem wünsche ich den Kollegen eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation sowie einheitliche Arbeitsprozesse und verlässliche Tools. Auch für Beförderungen, Karrierelevel und Gehaltsentwicklungen sollten klare und nachvollziehbare Kriterien gelten. Gerade bei Junior-Positionen sollten die tatsächlichen Aufgaben zur vertraglichen Stellenbeschreibung, Einstufung und Vergütung passen. Früh Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten, ist eine tolle Entwicklungschance – wenn vertraglich jedoch eine zuarbeitende Funktion vorgesehen ist, tatsächlich aber eigenständig ...
Noch mehr Struktur in bestimmte Prozesse zu bringen.
1. Echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Klare Karrierepfade aufzeigen und realistische Aufstiegschancen bieten.
Interne Wechsel zwischen Abteilungen erleichtern, wenn jemand sich weiterentwickeln möchte. (Meine erste Teamleitung hatte mir das versprochen, als der Wechsel kam...war leider nichts mehr davon zu hören)
2. Konstruktive Feedback-Kultur etablieren
Kritik nicht nur „anhören“, sondern auch ernst nehmen und umsetzen.
Nach Feedback-Gesprächen konkrete Maßnahmen ableiten und regelmäßig nachhaken, ob sich etwas verbessert hat.
3. Transparente Kommunikation
Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen klarer und ehrlicher kommunizieren. Mitarbeiter:innen nicht vor ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GRAPEVINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Den Zusammenhalt mit meinen Kolleg:innen, auch über das eigene Team hinaus, habe ich als sehr gut erlebt. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, Aufgaben abgenommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen waren grundsätzlich nie ein Problem. Herausfordernd war allerdings, dass die Arbeitsbelastung häufig bei allen so hoch war, dass die Vertretung zusätzliche Aufgaben teilweise kaum auffangen konnte. Das lag aus meiner Sicht jedoch nicht am fehlenden Zusammenhalt, sondern an den vorhandenen Kapazitäten. Untereinander konnte man immer offen sprechen ...
Unter den direkten Kollegen im Team hilft man sich immer.
Es läuft ganz gut und ich genieße die Vielfalt der vielen tollen Persönlichkeiten. Es findet ein regelmäßiger Austausch von Wissen und Best Practice statt. Die Kollegen sind hilfsbereit und zeigen auch ihr Verständnis.
Die gute Bewerbung ist vor allem für mein Team (ohne Führungskraft). Wir haben super als Team funktioniert. Vereinzelt war der Kollegenzusammenhalt auch Teamübergreifend gut
Ich persönlich hatte nie Probleme mit meinen Kolleginnen und Kollegen – ganz im Gegenteil, ich mochte alle wirklich gerne! Shoutout an mein Ex-Team!
Allerdings kenne ich Vorfälle, in denen Mitarbeitende vertrauliche Dinge mit Kolleginnen und Kollegen geteilt haben, nur um später festzustellen, dass diese Infos bei den Vorgesetzten gelandet sind. Da kann sich jetzt jede:r selbst eine Meinung zu bilden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAPEVINE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb meines direkten Teams habe ich überwiegend als offen, unkompliziert und positiv erlebt. Bei der Kommunikation aus höheren Ebenen sah das leider anders aus. Veränderungen und wichtige Informationen wurden teilweise sehr spät, unvollständig oder gar nicht kommuniziert, was immer wieder für Unsicherheit und Unmut sorgte.
Besonders enttäuschend fand ich den Umgang mit unseren eigenen Unternehmenswerten. Als Employer-Branding-Agentur wurden wir Mitarbeitenden in einem internen "Workshop" gefragt, was wir benötigen, um die definierten Werte tatsächlich leben zu können. Unsere Ergebnisse ...
Die Kommunikation ist über alle Standorte hinweg echt nicht gut und am schlimmsten am Standort Wiesbaden. Angefangen vom Onboarding, Offboarding, Daily Business bis hin zu Veränderungen im Büro. Hier ist auch das beste Beispiel, dass man 6 Wochen vorher Bescheid wusste über einen agilen Sitzplan und man uns wenige Tage vor Umsetzung erst Bescheid geben hat. Wenn man direkt mit uns gesprochen hätte, hätte man einige Situationen direkt vermeiden können
Was erstmal als ehrliches Plus erscheint - entpuppt sich am Ende leider nicht wirklich als solches. Vorweg: Das ist meine persönliche Meinung und Erfahrung – und die kann man mir nicht absprechen (was bei anderen nicht-5-Sterne-Bewertungen leider passiert ist).
Es wird viel kommuniziert und versucht, negative Dinge aufzuarbeiten. Doch aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die diese Bemühungen wieder zunichtemachen:
1. Nach Gesprächen muss sofort wieder alles in Ordnung sein. O-Ton der Leitung: „Ich dachte, wenn wir im Team ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ich hier 0 Sterne geben könnte, dann würde ich das auch machen. Das damit in Stellenanzeigen geworben wird ist sehr frech, vor allem für den Standort Wiesbaden. Es gibt fast keine Möglichkeit sich weiterzubilden, vor allem wenn es etwas kostet. Und wenn man das Thema anspricht, dann heißt es, dass es in Karben nicht so gerne gesehen ist. Aber wie soll man bitte wettbewerbsfähig bleiben, wenn man sich in der Branche nicht entwickelt?
Außerdem muss dringend ein einheitlicher Plan ...
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, wenn man Eigeninitiative zeigt und nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt.
Wir sind immer dazu angehalten uns weiterzubilden und bekommen ggf. Schulungen auch gezahlt. Aufstiegschancen sind auch gegeben :)
Meine persönliche Entwicklung war positiv: Ich wurde bereits nach etwa einem Jahr befördert, wofür sich meine Führungskraft stark eingesetzt hat. Gleichzeitig habe ich Beförderungen als wenig transparent und stark vom Einsatz der jeweiligen Führungskraft abhängig erlebt. Einheitliche Kriterien hätten hier für mehr Fairness gesorgt.
Bereits als Junior übernahm man eigenständig Kunden, Projekte und viel Verantwortung. Gerade im Kundenkontakt empfand ich das als schwierig, da ein hohes Maß an Eigenständigkeit erwartet wurde, ohne entsprechende Erfahrung oder strukturierte Weiterbildung zu ermöglichen. Gleichzeitig ...
Ja, ich habe wirklich gefühlt jede Woche nach Möglichkeiten gefragt – ob ich aufsteigen, die Abteilung wechseln oder mehr Kreativaufgaben übernehmen kann. Letzteres wurde teilweise ermöglicht (danke nochmal dafür!).
O-Ton der Leitung: „Du wurdest für diesen Job eingestellt, also musst du diese Aufgaben machen.“ Völlig legitim, aber dann sollte es nicht überraschen, wenn hochqualifizierte, motivierte Leute irgendwann das Interesse verlieren, weil es keine Entwicklungschancen gibt. Falls die hohe Fluktuation in dieser Hinsicht einkalkuliert und kein Problem ist – fair.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRAPEVINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GRAPEVINE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRAPEVINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRAPEVINE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.