Grapevine FFM: Lasst es sein, wenn ihr beruflich weiterkommen wollt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, ohne die 3 hätte ich die Zeit nicht überstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oberen Punkte beschreiben sehr sehr gut was ich alles an dem Arbeitgeber schlecht finde. Hier nochmal aufgelistet:
- kaum Benefits
- schlechte Bezahlung
- schlechtes Vorgesetztenverhalten
- kaum Wertschätzung für die Arbeit
- keine richtigen Strukturen und Prozesse
- konstruktive Kritik und die dazugehörigen Lösungen werden nicht gehört
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein Miteinander und man merkt die Abgrenzung der Standorte. In München läuft es bestimmt besser aber in Wiesbaden sind die meisten sehr am verzweifeln
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon seit Tag 1 konstruktive Kritik geäußert aber mir wird nicht zugehört:
- Onboarding Prozess verbessern bzw. überhaupt aufbauen. Ich stand an meinem ersten Tag da und wurde gefragt warum ich schon da bin, weil nicht ordentlich kommuniziert wurde. Danach gab es auch kaum einen richtigen Plan und wir haben diesen dann zusammen irgendwie ausgearbeitet. Wiesbaden verlässt sich zu sehr auf Karben und Karben geht davon aus wir haben eigene Prozesse. Schafft hier einen ordentlichen Prozess und lasst neue Leute Willkommen fühlen
- Das gleiche gilt für das Thema Offboarding. Ich selber habe mir einen Plan gemacht und wurde kaum an die Hand genommen. Schafft einen Prozess, damit jeder genau weiß wie es die drei Monate nach der Kündigung abläuft
- PROZESSE UND STRUKTUREN VERBESSERN! Das ist der aller wichtigste Punkt. Es gibt kaum Prozesse und wenn doch, dann wird sich nicht daran gehalten. Das liegt daran, dass sehr regelmäßig Leute kündigen oder gekündigt werden und somit vieles wieder verloren geht. Außerdem würde es sehr das Leben erleichtern, wenn auch Geld in die Hand genommen wird, um Prozesse zu schaffen
- Die Arbeit der Mitarbeitenden muss dringend mehr wertgeschätzt werden. Das betrifft auch Themen wie, dass sich die Geschäftsführung für den Standort einstehen muss in Karben vor allem wenn das Urlaubsgeld gestrichen wird. Oder meistens von unserem Team erwartet wird, dass wir alles asap machen und nur sehr kurz Zeit dafür haben. Oder auch, dass uns Schulungen eingekippt werden aus München, wo nicht mal abgeklärt wurde, ob wir das Wissen haben oder nicht
- Kümmert euch dringend um bessere Benefits und Mitarbeiterbindung. Dieser 25-50€ Gutschein für Wiesbaden wäre so leicht umzusetzen und hätte einen sehr großen Effekt
- Employer Branding selber leben
- Marketing für uns selber machen. Wie sollen Kunden auf uns aufmerksam werden, wenn wir kaum Sichtbarkeit nach außen haben?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zum Ende hin wirklich schlimm. Ich habe das Gefühl, dass alle gerade sehr verzweifelt sind mit der aktuellen Situation und vor allem wegen den fehlenden Strukturen
Kommunikation
Die Kommunikation ist über alle Standorte hinweg echt nicht gut und am schlimmsten am Standort Wiesbaden. Angefangen vom Onboarding, Offboarding, Daily Business bis hin zu Veränderungen im Büro. Hier ist auch das beste Beispiel, dass man 6 Wochen vorher Bescheid wusste über einen agilen Sitzplan und man uns wenige Tage vor Umsetzung erst Bescheid geben hat. Wenn man direkt mit uns gesprochen hätte, hätte man einige Situationen direkt vermeiden können
Kollegenzusammenhalt
Die gute Bewerbung ist vor allem für mein Team (ohne Führungskraft). Wir haben super als Team funktioniert. Vereinzelt war der Kollegenzusammenhalt auch Teamübergreifend gut
Work-Life-Balance
Ist okay. Man hat die Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten (aber nur im Rahmen von 8-18 Uhr). Das wird je nach Team anders gehandhabt, genauso wie die 1-2 Bürotage in der Woche. Termine können auch easy erledigt werden (muss nur vorher besprochen werden)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise sehr schlecht, vor allem im Wiesbaden. Hier müssen sehr dringend Workshops/ Weiterbildungen stattfinden. Viele Leads wissen nicht wie man operativ ein Team führt und sind oft überfordert damit. Hier gab’s schon Situationen von Anrufen im Krankenhaus (wegen Kundenfragen/ Übergaben) oder Leads die bei konstruktiver Kritik lauter werden im Gespräch. Das darf nicht sein, selbst wenn man selbst unter Druck steht
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach gab’s in meiner Position sehr wenig interessante Aufgaben. Vieles wahr repetitiv und „altbacken“. Was vor allem daran liegt, dass sich nicht weitergebildet wird. In anderen Teams/ Positionen kann das mit den interessanten Aufgaben aber anders aussehen
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht viel sagen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hier echt nicht gut vor allem im Standort Wiesbaden. Wir sind das ungewollte Stiefkind. Wir gehören nicht wirklich zu Personalwerk in Karben. Vieles was Karben bekommt, gilt nicht für Wiesbaden. Aber zu München gehören wir auch nicht. Es gibt kaum Benefits, die Zustände im Büro sind für neurodivergente Personen wirklich schrecklich. Und noch schlimmer ist, dass wir über Menschenrechte diskutieren müssen und uns gesagt wird, dass wir doch froh sein sollen, dass wir überhaupt einen Job haben. Es fehlen Strukturen und wenn man Lösungen vorschlägt, dann stellt sich jeder quer. Jeder läuft langsam extrem auf Grundeis und das merkt man auch sehr. Die Arbeit die man leistet wird auch in den aller meisten Fällen nicht wertgeschätzt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Und die Benefits sind fast gar nicht vorhanden. Es wird mit ergonomischen Arbeitsplätzen im Büro geworben aber das stimmt nicht. Nichts kann man an den Körper richtig ergonomisch anpassen (außer den 1x höhenverstellbaren Schreibtisch). Es gibt noch Jobrad und Beneftis Me aber ansonsten nichts was uns als Arbeitnehmer wirklich einen Benefit gibt. München hat sehr gute, die wir im Standort Wiesbaden aber nicht bekommen dürfen
Image
Nach Außen zu den Kunden wirkt das Image gut. Da legt sich auch München sehr ins Zeug und die Netzwerktreffen helfen da bestimmt auch sehr. Aber das Image als Arbeitgeber ist nicht gut. Es wird selbst nicht gelebt was an die Kunden appelliert wird. Dabei sollte man das als Employer Brading Agentur besser wissen
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich hier 0 Sterne geben könnte, dann würde ich das auch machen. Das damit in Stellenanzeigen geworben wird ist sehr frech, vor allem für den Standort Wiesbaden. Es gibt fast keine Möglichkeit sich weiterzubilden, vor allem wenn es etwas kostet. Und wenn man das Thema anspricht, dann heißt es, dass es in Karben nicht so gerne gesehen ist. Aber wie soll man bitte wettbewerbsfähig bleiben, wenn man sich in der Branche nicht entwickelt?
Außerdem muss dringend ein einheitlicher Plan geschaffen werden was den Karrierepfad angeht. Es gibt Junioren die 3 Jahre lang nicht befördert wurden. Oder mir wurde das direkt bei der Einstellung versprochen, dass ich ca. nach einem Jahr Senior werde. Nach meinem Jahresgespräch hieß es plötzlich, dass es noch 1,5 bis 2 Jahre dauern wird. Vor allem nachdem man mir sagt, dass man enttäuscht von mir ist, dass mein Feedback so negativ ist, weil ich mich nicht wertgeschätzt fühle und unzufrieden bin. Man hat das gegen mich verwendet und hat mir plötzlich meine Kompetenz abgesprochen. Es gab auch Junioren, den schon eine Teamleiter Stelle in Aussicht gestellt wurde