kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich innerhalb des Teams flexibel zu entfalten. Verantwortung und Handlungsfreiheit sind Themen, die groß geschrieben werden. Dabei wird man individuell von Vorgesetzten und Kollegen unterstützt. Nachfragen ist hier kein Zeichen von Schwäche und es herrscht eine offene Kultur, in der mit Fehlern konstruktiv umgegangen wird. Zwischen Kollegen herrschen hier echte Freundschaften, was den richtigen Rahmen für Freude bei der Arbeit schafft.
Schnelles Wachstum führt zu Unübersichtlichkeit hinsichtlich verschiedener Prozesse. Das verlangsamt den Arbeitsablauf und Prozesse werden innerhalb der Teams individuell gestaltet. An einer Vereinheitlichung wird jedoch mit Nachdruck gearbeitet und es besteht Aussicht auf Veränderung.
Trotz Wachstum sollte der "Family-Spirit" aufrecht erhalten werden. Das ist das, was die Arbeitsatmosphäre so angenehmen macht und der Grund, warum wir auch Montags gerne zur Arbeit kommen.
Seit neuestem wird der Müll getrennt
Ein sehr junges, lustiges und bunt gemischtes Team.
Innovatives Führungsverhalten, das vorbildlich umgesetzt wird. Hier kann der Mitarbeiter seine Fähigkeiten entfalten, Stärken weiter entwickeln und sich und seine Grenzen austesten. Herausragende Leistungen werden anerkannt. Geht man offen mit den eigenen Schwächen um, findet man hier Unterstützung und ein offenes Ohr.
Tolles Altbaubüro am Josephsplatz inkl. Dachterrasse, verteilt auf aktuell zwei Stockwerken. Macs gehören zur Standart-Ausstattung, großzügige Arbeitsplätze. Die Firma wächst jedoch so schnell, dass das Büro an die Kapazitätsgrenzen stößt. Die Küche ist zu Stoßzeiten stark frequentiert.
Immer ehrlich, offen und direkt. Manchmal unstrukturiert aber immer hilfsbereit.
Eine ganz entspannte Atmosphäre, Meinungen werden gehört und auch beachtet, jeder darf sich zu jedem Thema äußern. Man hat große Möglichkeiten, die Arbeit selbst mit zu gestalten. Die GF macht sich viele Gedanken, Prozesse und Arbeitsschritte zu optimieren.
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Es fehlen noch fest definierte Prozesse und Strukturen, damit die Einarbeitung und eine Orientierung für neue Mitarbeiter klar sind. Daran wird derzeit gearbeitet.
Die Teamarbeit, die netten Kollegen, das lockere aber auch professionelle Arbeitsumfeld, dass Vorgesetzte stets ein offenes Ohr haben.
Das Gehalt. Es könnte schon mehr sein.
Die Personalstruktur könnte verbessert werden.
super lockeres und familiäres Umfeld.
In einer entspannten und familiären Atmosphäre darf jeder Mitarbeiter er selbst sein und kann sich innerhalb seines Team flexibel entfalten. Von Anfang an erhält man Verantwortung und Handlungsfreiheit, wird aber jederzeit von Vorgesetzten und Kollegen unterstützt. Nachfragen ist hier kein Zeichen von Schwäche, Fehler werden konstruktiv bewertet. Ein freundschaftliches Verhältnis schafft ehrliche Freude bei der Arbeit.
Durch schnelles Wachstum sind einige Prozesse nicht einheitlich definiert und verlangsamen und komplizieren den Arbeitsverlauf. Dadurch löst jedes Team Prozesse individuell.
Die Arbeit, das Büro, die Möglichkeiten und Chancen, das Miteinander.
Die Kultur, die gelebt wird. Ein fröhliches und familiäres Miteinander. Jeder wird herzlich aufgenommen - mit allen Ecken und Kanten und Besonderheiten. Daraus entstanden: ein bunter Strauß an unterschiedlichsten Persönlichkeiten, mit den unterschiedlichsten Stärken und Schwächen. Ein junges, attraktives Team, das Spaß an der Arbeit und hat und Spaß hat gemeinsam zu arbeiten. Keiner nimmt sich zu wichtig, keiner zögert dem anderen zu helfen. Es wird gemeinsam gelacht. Fairness, Vertrauen und Zutrauen wird von GF vorgelebt und ins Team getragen. Menschlichkeit steht im Fokus.
Das witzigste, schönste, bunteste und liebste Team!
Fortschrittliches, innovatives Führungsverhalten, menschlich umgesetzt. Für die Mitarbeiter wird ein Raum geschaffen, in dem man seine Fähigkeiten entfalten kann, Stärken ausbauen und Herausforderungen meistern kann. Sie helfen beim wachsen, statt einzuengen. Konstruktive Kritik wo nötig, Lob wem es gebührt. Leistung und Engagement wird gesehen und anerkannt. Gespräche werden auf Augenhöhe geführt. Sie schaffen den Rahmen, in dem man eigenverantwortlich und selbstbestimmt eine guten Job macht.
Wunderschönes Altbaubüro in Schwabingen, hohe Wände, viel Sonne, Dachterasse, große Tische und Macs :)
Offen, ehrlich, direkt. Berichten, austauschen, diskutieren, Meinungen anhören (und berücksichtigen) statt von oben zu diktieren.
Viele spannende Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen mit einer riesen Varianz an Projekten.
Man bekommt super schnell viel Verantwortung, kann seinen Ideen freien Lauf lassen und sich entwickeln. Vor allem das Arbeitsklima ist wie auf einem großen Familiengeburtstag. Jeder kann mit jedem und es wird ein sehr fürsorgliches Miteinander gelebt.
Das Agenturgeschäft führt öfter mal zu Überstunden-Phasen, die aber schnell in den Griff zu bekommen sind.
Erhaltet Euch diese "We Are Family" Kultur und sucht nach Menschen, die genau so brennen wie Ihr es tut.
Teamfrühstück wieder am Freitag :-)
Mehr Klarheit/offenere Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Vertrauen und Mitarbeiterzufriedenheit steht für die Vorgesetzten an erster Stelle! Es herrscht ein super offenes und ehrliches Betriebsklima und die Kollegen leben ein mit und füreinander.
Kunden loben die Zuverlässigkeit, Professionalität und Motivation hinter jeder Aufgabe
Sowas gibts nur dort. Es fühlt sich an wie eine große Familie, die immer füreinander einsteht.
Teilweise etwas unstrukturiert aber immer hilfsbereit und unterstützend. Die Vorgesetzten schaffen es, die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern und auch zu erreichen.
Kommunikation läuft schon ganz gut, ist aber ausbaufähig.
Abwechselungsreiche Kunden und ein spannender und immer in Bewegung stehender Markt sorgen dafür, dass es einem nie langweilig wird. Die teilweise zu hohe Arbeitsbelastung wird schnell durch Umverteilung der Aufgaben bzw. Personal gemildert.