kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Einzigartigkeit!
Noch mehr Struktur in bestimmte Prozesse zu bringen.
Eine offene, freundliche, familiäre, fehlerfreundliche und coole Arbeitsatmosphäre. Am Anfang habe ich mehr beobachtet und schnell gemerkt, dass viele der auf der Website genannten Punkte tatsächlich zutreffen. Durch den wertschätzenden Umgang mit Kollegen, habe ich auch schnell Vertrauen aufgebaut.
Home-Office mit Büro-Kombi. Gute Flexibilität, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Auch eine gute Kombination für diejenigen, die nebenbei studieren.
Es läuft ganz gut und ich genieße die Vielfalt der vielen tollen Persönlichkeiten. Es findet ein regelmäßiger Austausch von Wissen und Best Practice statt. Die Kollegen sind hilfsbereit und zeigen auch ihr Verständnis.
Sie sind gute Vorbilder und vermitteln ihren Mitarbeiter die Werte des Unternehmens. Zeigen auch Interesse an den Werten der Mitarbeiter. Sie sind offen, ehrlich, wertschätzend, lösungsorientiert und auch mal lustig. Einige Entscheidungen werden erst nach dem Austausch mit Kollegen getroffen. Feedback ist hier erwünscht und wird auch geschätzt.
Ich bin sehr zufrieden mit der gesamten Ausstattung, finde auch das Büro genial, es fühlt sich wie ein zweites zu Hause an. =)
Im Großen und Ganzen läuft es ganz gut. Es gibt ein paar Punkte, die verbessert werden können, aber diese oder andere Punkte gab es in jedem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe. Wichtig ist, die Offenheit für die Verbesserungsvorschläge, und hier ist es der Fall. Sie werden besprochen und die besten Lösungen übernommen.
Dies ist auch eine seiner Stärken.
Neben dem operativen Geschäft gibt es auch den Freiraum, etwas Neues zu lernen. Bisher habe ich mich noch nie gelangweilt und finde einige Aufgaben ziemlich spannend.
1. Moderne und ansprechende Büroausstattung
Die Büros in Schwabing waren wirklich toll! Besonders hervorzuheben sind die große Dachterrasse, der Partykeller und der Sport-/Yogaraum, die das Arbeitsumfeld angenehmer gemacht haben. Auch die Teamräume waren gut gestaltet und förderten anfangs den Austausch untereinander.
2. Flexible Arbeitsmodelle
Die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche, Homeoffice und sogar Workation innerhalb der EU fand ich grundsätzlich super. Auch wenn die 4-Tage-Woche in meinem Team eher stressig war, haben andere Teams das positiv aufgenommen. Das Modell bot auf jeden Fall mehr Flexibilität als in vielen anderen Unternehmen.
3. Sozialleistungen & Benefits
Jeden Monat gab es einen Essensgutschein, was eine nette Geste war – auch wenn er vom Gehalt abgezogen wurde. Zudem wurde über einen Social Day nachgedacht, um sich gesellschaftlich zu engagieren. Leider wurde dieser Vorschlag nicht umgesetzt, aber allein die Initiative fand ich gut.
4. Nachhaltigkeit & Umweltbewusstsein
Mülltrennung wurde aktiv umgesetzt, und es gab zumindest Überlegungen zu sozialen und nachhaltigen Initiativen. Wie nachhaltig die Werbemittel tatsächlich waren, kann ich nicht beurteilen, da mein Bereich rein digital gearbeitet hat.
5. Guter Teamzusammenhalt (zumindest anfangs)
Mein Team war klasse, und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat Spaß gemacht. Es gab viele hilfsbereite Menschen, mit denen das Arbeiten angenehm war. Besonders am Anfang war die Stimmung locker, kollegial und motivierend.
6. Entwicklungsmöglichkeiten (wenn auch SEHR begrenzt)
Ich durfte am Ende meiner Zeit zusätzliche Aufgaben übernehmen, z. B. bei einem Tool-Onboarding oder der Neuerstellung von Texten – dafür bin ich dankbar. Allerdings hätte ich mir langfristig mehr echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Und last but not least: Der einfache, unkomplizierte und nette Ausstieg. Danke, dass das alles so einfach geklappt hat, denn ja: Ich war gar nicht mehr happy bei euch und mit der Aufgabe. Vielen Dank an die GF hierfür!
1. Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten
Trotz häufiger Nachfrage gab es wenig bis keine Chancen, sich weiterzuentwickeln oder in eine andere Abteilung zu wechseln. Die Antwort der Leitung war sinngemäß: „Du wurdest für diesen Job eingestellt, also mach ihn.“ Das ist in Ordnung, aber dann sollte es nicht überraschen, wenn hochqualifizierte Mitarbeitende schnell das Interesse verlieren.
2. Kommunikation & Feedback-Kultur
Es wurde viel geredet, aber wenig wirklich verändert. Nach Gesprächen wurde oft erwartet, dass danach „alles wieder in Ordnung“ sei – auch wenn keinerlei Maßnahmen folgten. Kritik wurde nicht immer ernst genommen, sondern eher „wegmoderiert“.
3. Veränderung der Unternehmenskultur
Anfangs war die Stimmung in der Agentur großartig, aber durch personelle und strukturelle Veränderungen kippte sie merklich. Der Flurfunk wurde immer negativer, und viele Kolleg:innen waren zunehmend unzufrieden. Das blieb nicht nur auf einzelne Teams beschränkt, sondern betraf das gesamte Unternehmen.
4. Führung & Umgang mit Konflikten
Führungskräfte hatten teilweise fragwürdiges Verhalten – von fehlender Konfliktlösung bis hin zu unangebrachter Flirtyness. Ein Betriebsrat oder eine Gleichstellungsbeauftragte gab es nicht, sodass es keine offizielle Anlaufstelle für solche Themen gab.
5. 4-Tage-Woche als Stressfaktor
In meinem Team führte die 4-Tage-Woche eher zu Chaos als zu Entlastung: häufige Wechsel, unklare Übergaben, Unterbesetzung an manchen Tagen. Während es in anderen Abteilungen gut funktioniert hat, war es bei uns eher ein zusätzlicher Stressfaktor.
6. Schein statt Sein – das 5-Sterne-Image
Nach außen hat die Agentur ein sehr gutes Image, intern sah es aber oft anders aus. Statt sich wirklich mit Problemen auseinanderzusetzen, wurde eher daran gearbeitet, die Wahrnehmung positiv zu halten.
So jetzt ist aber genug! Ich möchte nochmal betonen, dass Grapevine viel richtig macht, aber halt nicht alles und das ist auch völlig realistisch!
1. Echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Klare Karrierepfade aufzeigen und realistische Aufstiegschancen bieten.
Interne Wechsel zwischen Abteilungen erleichtern, wenn jemand sich weiterentwickeln möchte. (Meine erste Teamleitung hatte mir das versprochen, als der Wechsel kam...war leider nichts mehr davon zu hören)
2. Konstruktive Feedback-Kultur etablieren
Kritik nicht nur „anhören“, sondern auch ernst nehmen und umsetzen.
Nach Feedback-Gesprächen konkrete Maßnahmen ableiten und regelmäßig nachhaken, ob sich etwas verbessert hat.
3. Transparente Kommunikation
Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen klarer und ehrlicher kommunizieren. Mitarbeiter:innen nicht vor vollendete Tatsachen stellen, sondern in Prozesse einbinden.
4. Nachhaltige Entlastung bei hoher Arbeitslast
Statt nur über Work-Life-Balance zu reden, realistische Maßnahmen zur Entlastung umsetzen (bessere Planung, klare Zuständigkeiten, ausreichend Personal und das nicht nur ÜBERGANGSWEISE, denn ständig Personen einzuarbeiten ist anstrengender als alles andere!!!).
Überprüfung, ob die 4-Tage-Woche für alle Teams wirklich sinnvoll ist oder ob es flexiblere Lösungen braucht.
5. Vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern
Schutzmechanismen gegen „Flurfunk“ und das Weitertragen vertraulicher Gespräche schaffen.
Eine Anlaufstelle für Konflikte oder unangemessenes Verhalten etablieren (z. B. Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrat).
Als ich angefangen habe, war das Team großartig und die Stimmung in der Agentur einfach top! Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen – es hat Spaß gemacht, und der Spirit hat gestimmt. Die Teamleitung hat sich abends mit uns zamgehockt, ein Bier getrunken und während der Arbeit eine lockere Atmosphäre geschaffen. Alles fühlte sich locker und lebendig an (typisches Agenturleben), sodass man gerne auch mal mehr gemacht hat.
Leider hat sich das im Laufe der Zeit geändert. Strukturelle und personelle Veränderungen haben dem gesamten Team aus meiner Sicht geschadet. Die Stimmung wurde von Monat zu Monat schlechter, und dann habe ich wahrgenommen, dass sich nicht nur das Teamklima, sondern die gesamte Agentur verändert hat. Der Flurfunk war fast ausschließlich negativ, und die meisten, mit denen ich gesprochen habe, waren unzufrieden.
Grundsätzlich bin ich mit der GF im Guten auseinandergegangen. Es war spürbar, dass auf beiden Seiten die Lust auf eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr wirklich da war – aber ohne Streit oder böses Blut. Das ist völlig fair verlaufen. Meine Absicht ist hier nicht nachzutreten, sondern lediglich meine ehrliche Erfahrung zu teilen. :)
Soweit ich es beurteilen kann, genießt die Firma in der Branche ein gutes Image nach außen.
Allerdings, wie schon erwähnt, hat sich die Stimmung aus meiner Sicht intern zum Negativen verändert – mehr Schein als Sein. Aber das ist, wie gesagt, nur meine subjektive Wahrnehmung …
Hier muss man Grapevine wirklich ein Lob aussprechen – in vielen Bereichen wurde einiges richtig gemacht! Ob das heute noch so ist, müsste man in den aktuellen Stellenausschreibungen nachsehen.
Zu meiner Zeit gab es:
- 4-Tage-Woche
> In meinem Team eher schwierig – mehr Stress als Erleichterung, da ständig jemand ausfiel (- auch ich, natürlich), Übergaben nötig waren und alle Kund:innen perfekt gekannt werden mussten. Unterbesetzung war oft ein Problem.
> In der restlichen Agentur habe ich dazu allerdings fast nur Positives gehört!
> Nachteil: 4 Tage à 9 Stunden + Pause (für mich persönlich aber völlig in Ordnung)
- Workation
> Habe ich selbst mal für eine Woche genutzt – innerhalb der EU möglich.
- Home Office
> Zwei Tage die Woche im Büro, zwei Tage remote – eine gute Balance.
- Sabbatical
> Habe ich nicht selbst genutzt, daher kann ich dazu nichts sagen.
Also wirklich top - ihr seid sehr zukunftsorientiert!! :)
Ja, ich habe wirklich gefühlt jede Woche nach Möglichkeiten gefragt – ob ich aufsteigen, die Abteilung wechseln oder mehr Kreativaufgaben übernehmen kann. Letzteres wurde teilweise ermöglicht (danke nochmal dafür!).
O-Ton der Leitung: „Du wurdest für diesen Job eingestellt, also musst du diese Aufgaben machen.“ Völlig legitim, aber dann sollte es nicht überraschen, wenn hochqualifizierte, motivierte Leute irgendwann das Interesse verlieren, weil es keine Entwicklungschancen gibt. Falls die hohe Fluktuation in dieser Hinsicht einkalkuliert und kein Problem ist – fair.
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben – besonders in München! Für die Tätigkeit fand ich es aber insgesamt fair.
Jeden Monat gab es einen Gutschein für Lebensmittel oder Ähnliches. Allerdings wurde der Betrag dann vom Gehalt abgezogen, sodass man im Grunde nur die Steuerersparnis hatte. Ich kenne es eigentlich so, dass der Arbeitgeber das komplett übernimmt, ohne es später vom Gehaltszettel abzuziehen …
Mülltrennung gibt es auf jeden Fall!
Es gab sogar mal eine Abstimmung, ob ein Social Day eingeführt werden soll. Leider kamen nicht genug Stimmen zusammen, aber allein die Initiative von oben fand ich super!
Zur Nachhaltigkeit der Werbemittel kann ich nichts sagen, da in meinem Bereich ausschließlich online gearbeitet wurde.
Ich persönlich hatte nie Probleme mit meinen Kolleginnen und Kollegen – ganz im Gegenteil, ich mochte alle wirklich gerne! Shoutout an mein Ex-Team!
Allerdings kenne ich Vorfälle, in denen Mitarbeitende vertrauliche Dinge mit Kolleginnen und Kollegen geteilt haben, nur um später festzustellen, dass diese Infos bei den Vorgesetzten gelandet sind. Da kann sich jetzt jede:r selbst eine Meinung zu bilden.
Also "ältere Kollegen" sind hier 40-Mitte 50.
Ich zähle nicht zu den älteren Kolleginnen und kann daher keine Erfahrung schildern.
Hier wird’s jetzt wirklich kritisch, denn für mich steht und fällt alles mit den Vorgesetzten.
Wie schon unter Arbeitsatmosphäre erwähnt, war meine erste Teamleitung typisch Agentur: Man hat gerne mehr gemacht, Fehler wurden verziehen, und ich habe oft über Dinge hinweggesehen, die eigentlich zu flirty waren... Übrigens gibt es weder eine:n Gleichstellungs- oder Frauenbeauftragte:n noch einen Betriebs- oder Personalrat – das habe ich mal bei meiner neuen Teamleitung nachgefragt, als mir alles zu viel wurde.
Dann kam der Wechsel. Ich denke, die neue Teamleitung bemüht sich wirklich und ist im Grunde auch nett, aber es sind einfach zu viele Dinge passiert, die mich irgendwann dazu gebracht haben, mir ernsthaft zu überlegen, ob ich bleiben will. Der härteste Moment für mich: Mein direkter Kollege sprach in einem 1:1-Gespräch über fehlende Schulungen und Probleme im Ablauf – und die Antwort der Teamleitung? Ich hätte ihm das alles nur eingeredet! - Als ob er nicht selbst denken könnte?! Es gäbe noch viele Beispiele, aber ich beschränke mich auf die, die mich direkt betroffen haben. Kleinigkeiten spare ich mir. Mein Tipp: Hört mehr auf eure Mitarbeiter:innen!
Die Büros in Schwabing waren zu meiner Zeit wirklich großartig! Eine große Dachterrasse, ein Partykeller, ein Sport-/Yogaraum – da konnte man sich echt wohlfühlen. Die Teams hatten ihre eigenen Bereiche, und die Schreibtische waren so ausgerichtet, dass man sich gegenseitig im Blick hatte.
Gegen Ende hat sich das geändert, was prinzipiell auch völlig in Ordnung war, da man einfach etwas zusammengerückt ist.
Was ich jedoch wieder umstellen würde: Die Tische nicht mehr zur Wand ausrichten. Für Menschen, die schreckhaft sind oder aus gesundheitlichen Gründen ihr Umfeld im Blick behalten müssen, kann das sehr unangenehm sein. Zudem ging dadurch auch die offene Teamdynamik etwas verloren. Vielleicht wurde das ja inzwischen wieder angepasst – das weiß ich aber nicht.
Was erstmal als ehrliches Plus erscheint - entpuppt sich am Ende leider nicht wirklich als solches. Vorweg: Das ist meine persönliche Meinung und Erfahrung – und die kann man mir nicht absprechen (was bei anderen nicht-5-Sterne-Bewertungen leider passiert ist).
Es wird viel kommuniziert und versucht, negative Dinge aufzuarbeiten. Doch aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die diese Bemühungen wieder zunichtemachen:
1. Nach Gesprächen muss sofort wieder alles in Ordnung sein. O-Ton der Leitung: „Ich dachte, wenn wir im Team gesprochen haben, ist wieder alles gut.“ – Aber wenn sich nach dem Gespräch nichts ändert, wie soll dann plötzlich alles geklärt sein?
2. Die GF nimmt sich Zeit für Gespräche – erstmal positiv. In meinem Fall, nachdem die Teamleitung hinter meinem Rücken nicht so nette Dinge zu meinem Kollegen über mich gesagt hat. Doch anstatt die Situation ernsthaft aufzuarbeiten, hieß es nur: „Ihr redet wohl aneinander vorbei, meint es aber beide nicht böse.“ Klar, man will schlichten – aber wenn es nicht der erste Vorfall ist, sollte man dann nicht hinterfragen, ob wirklich alle anderen das Problem sind?
Das sind nur zwei Beispiele von mehreren – Platzproblem! :)
Im Marketing ist die Frauenquote ja ohnehin recht hoch, ebenso wie der Anteil weiblicher Führungskräfte – was Frauenrechte betrifft, ist also alles super. Auch für LGBTQ+ Personen ein angenehmes Umfeld – zumindest gab es zu meiner Zeit und aus meiner Perspektive keine negativen Vorfälle.
Meine persönliche Erfahrung mit zu flirty Situationen habe ich bereits unter Vorgesetztenverhalten angedeutet. Ich gehe hier nicht weiter ins Detail, weil ich damals selbst oft den „Spaß“ (aus meiner damaligen Sicht) mitgemacht habe – einfach, um kein Fass aufzumachen. Aber genau das spricht ja für sich: der unterschwellige Druck auf Frauen, sich nicht gegen Vorgesetzte zu wehren und das alles "mitzumachen".
Kurz gesagt: Ich verstehe wirklich nicht, warum für diesen Job Personen mit Hochschulabschluss eingestellt werden. Es handelt sich um eine klassische Sachbearbeitung – stressig nur wegen der Auslastung, in unserem Fall noch zeitweise Unterbesetzung, immer wieder neue Einarbeitung und der 4-Tage-Woche (Übergaben, fehlende Kommunikation etc.).
Die Standardaufgaben fand ich eher monoton, deshalb war ich froh, einen Kunden zu haben, der mehr wollte! Zum Schluss durfte ich auch zusätzliche Aufgaben übernehmen (Tool-Onboarding, Textneuerstellung …). Dafür ein herzliches Dankeschön!
Für mich als Quereinsteigerin war es trotzdem perfekt, um überhaupt den Fuß in die Tür zu bekommen. Also auch hier: Danke für die Chance!
grapevine hat richtig tolle Werte und ist sehr bemüht, dass alle happy sind und sich wohlfühlen.
Hier darf jede/r er/sie selbst sein und wird entsprechend der eigenen Stärken und Wünschen weiterentwickelt.
Die 4-Tage Woche war super & meinen Urlaub konnte ich auch immer flexibel planen. Auch ein Arzttermin o.ä. zwischendurch ist absolut kein Problem.
Sehr gut! Egal ob im Büro oder Homeoffice – der Austausch war immer da und alle unterstützen sich so gut es geht.
Immer sehr respektvoll und auf Augenhöhe :) Hier zählt mehr als nur die berufliche Performance, den Teamleads und Geschäftsführern liegt sehr viel daran, dass es allen gut geht und dass alle happy sind.
Ein tolles Altbaubüro mitten im Schwabing, da sind die Mittagspausen sehr vielfältig :)
Sehr offen & transparent – Entscheidungen werden wenn möglich immer im Team getroffen. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und auch proaktiv eingeholt.
Absolut vorhanden!
Ich habe in meiner Zeit bei grapevine viel Neues gelernt und durfte immer wieder Projekte übernehmen, die zu meinen Stärken und Interessen gepasst haben.
Auch nach fast 2 Jahren grapevine bin ich jeden Tag dankbar hier zu sein ;-)
Ein guter Teamspirit. Ich habe das Gefühl, jeder kommt gerne zur Arbeit, freut sich auf die Kolleg:innen und alle verfolgen ein gemeinsames Ziel.
Die Chefs sind mega! Ehrlich, offen, respektvoll, sympathisch und mit einem Drive, der ansteckt.
Sehr schönes Altbaubüro im Herzen Schwabings mit riesiger Dachterrasse und aller Ausstattung die man zum Arbeiten und Wohlfühlen braucht. Homeoffice und Remote ist möglich und wird auch erfolgreich praktiziert.
Offene, respektvolle und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Wir haben viele begeisterte Kunden und das spornt zu Höchstleistungen an. Bei grapevine wird einem nicht langweilig und es gibt viele interessante Projekte, die wir gemeinsam rocken!
Ich bin super glücklich in der Agentur und fühle mich am richtigen Platz.
Die Atmosphäre ist super herzlich und warm. Jede:r ist willkommen und wird so akzeptiert wie er/ sie ist. Natürlich gibt es auch mal Situationen wo nicht alles rosig ist, aber gemeinsam wird immer eine Lösung gefunden. :)
Die Kunden sind zufrieden und schätzen unsere Arbeit. Grapevine marketing ist ein bekannter Name in der Branche und super im Lebenslauf.
Was soll ich sagen? Es wird als Arbeitszeitmodel die 4-Tage-Woche angeboten. Das Model ist auf jeden Fall spannend und eine tolle Chance. Zusätzlich ist es immer möglich die Mittagspause auszudehnen, falls mal was wichtiges ansteht - Arzt, Lunchdate oder Workout :)
Mitarbeitende werden gefördert und auch Ziele klar kommuniziert. Zusätzliche Weiterbildungen können auch angefragt werden. Leistung wird belohnt.
Die Gehälter sind branchenüblich. Natürlich wäre mehr immer toll ;) Fahrtkostenzuschuss, monatliche Gutscheinkarten (zusätzlich auch bei Geburtstagen, Jahrestagen), betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Urlaubstage vor Weihnachten und vieles mehr.
Ein Smartes Thermostatsystem, Müll wird getrennt, Bio und Fairtrade Kaffee wird aufgebrüht, die Teamevents sind nachhaltig gestaltet und es gibt auch immer vegane/ vegetarische Optionen.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt super. Gerne noch mehr teamübergreifende Projekte, um hier mehr Bindung zu schaffen.
Jede:r ist willkommen. :)
Super tolle, herzliche und kompetente Team Leads!! Haben immer ein offenes Ohr und setzen sich für einen ein - Teamwork makes the dream work. Mit der Agenturleitung kann auch über alles gesprochen werden :).
Alles super: auch für das Homeoffice wird eine gute Ausstattung gestellt und man bekommt für weitere (persönliche) Anschaffung einen Zuschuss. Im Büro ist auch alles top - wünsche können jederzeit geäußert werden.
In dem "All Hands Meeting" werden allen Mitarbeitenden umfassend Updates mitgeteilt, die Themen reichen hier von Neueinstellungen bis hin zu neuen Benefits. Zusätzlich gibt es wöchentliche Team Meetings und Einzeltermine mit den Vorgesetzten. Hier wird eine offene Feedbackkultur gelebt.
Egal ob m/w/d, jede:r wird gleich behandelt.
Wir betreuen vielseitige und auch namenhafte Unternehmen, hier wird es nie langweilig. Man kann sich je nach Interessen weiterentwickeln und wird gefördert.
Vielseitigen Aufgabenbereich, Transparenz, Selbstreflektion, Rückhalt, Offenheit, Flexibilität, Team-Spirit, Frühstück
Nichts.
Arbeitsprozesse und -systeme zu hinterfragen, zu verschlanken, Informationen bündeln, weniger Meetings
An grapevine Marketing gefällt mir der starke Zusammenhalt zwischen den Kollegen und der familiäre, freundliche und respektvolle Umgang untereinander. Ich habe in der grapevine nicht nur Kollegen getroffen sondern auch Freunde gefunden. Der Spruch "wir lieben den Montag" hat sich bewahrheitet, weil ich mich wirklich nach jedem Wochenende freue wieder auf die Arbeit zu kommen!
Sehr ausgeglichen, freundschaftlich, humorvoll
Es wird anerkannt und gewollt, dass alle ein schönes Privatleben haben, um aufgeladen wieder an die Arbeit gehen zu können. Gemeinsame Office Events oder After-Work get-together tragen hier auch dazu bei :)
Individuelle Weiterbildung wird gewollt und unterstützt
Wir haben super viele attraktive Benefits
10/10
Das Beste an Grapevine sind seine Mitarbeiter. Das Maß an Fürsorge, Wertschätzung und Motivation, das ich während meiner Zeit dort erfahren habe, war hervorragend. Ich bin bei grapevine sowohl als Mensch als auch als Employer-Branding-Experte so sehr gewachsen und kann nur empfehlen, sich bei diesem Arbeitgeber zu bewerben. Man freut sich darauf, montags zur Arbeit zu kommen und die Herausforderungen im Bereich Employer Branding mit einem tollen Team von sehr intellektuellen Menschen zu meistern.
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In der Firma herrscht eine tolle Atmosphäre. Nicht nur das schöne Büro, das mit allem ausgestattet ist, was man an einem Arbeitstag braucht, auch die Leute sind alle sehr nett, inspirierend und unterstützend. Die Kollegen arbeiten hart und halten es professionell, aber es gibt immer Raum für einen Scherz, ein Kaffee-treffen oder natürlich lustige Team-Events.
Die Arbeitstage sind ziemlich festgelegt, da es sich um eine Agentur handelt, die mit Kunden arbeitet, und man muss sich an diesen Zeitplan anpassen. Die Arbeitstage gehen von 9-18 Uhr mit einer Stunde Pause. Manche Leute machen mehr Stunden, aber das wird definitiv nicht erwartet oder bejubelt. Wenn du in deiner Pause zum Yoga oder zum Laufen gehen möchtest, kannst du das tun. Auch das Arbeiten von zu Hause aus ist kein Problem. Man bekommt viel Unterstützung, wenn es darum geht, Arztbesuche oder andere Termine zu planen.
Es gibt definitiv Raum für Wachstum und Karriereentwicklung, allerdings ist der Weg dorthin nicht sehr klar (es gibt zum Beispiel kein Level-System). Wenn man wirklich gute Arbeit leistet, kann man die Beförderung bekommen, die man verdient, und ich habe und ich habe gesehen, dass dies bei Kollegen während meiner Zeit bei Grapevine der Fall war. Es wäre wirklich gut, dafür einen strukturierteren Plan einzuführen, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, sich zu verbessern (und dass sie wissen, welche Schritte für sie verfügbar und erreichbar sind).
Weil es ein kleines Büro ist, kennt man jeden. Man kommt sehr gut miteinander aus und trifft sich auch manchmal nach der Arbeit oder am Wochenende. Im Allgemeinen herrscht eine sehr positive Atmosphäre unter den Kollegen. Neueinsteiger werden sofort einbezogen und nicht ausgegrenzt.
Bei grapevine gibt es eine Politik der offenen Tür - das Management ist sehr zugänglich und verständnisvoll und setzt sich gerne für dich ein, wenn du mit etwas Schwierigkeiten hast. Sie behandeln die Kollegen sehr menschlich und sind offen, engagiert und motivierend.
Der Arbeitsplatz ist schön und wirklich hell, sauber und man wird mit allem ausgestattet, was man braucht. Die Schreibtische sind groß, man bekommt einen eigenen Platz zugewiesen und kann ihn nach eigenen Vorstellungen einrichten. Es gibt zwei große Bildschirme und ergonomische Stühle. Sie erhalten eine kleine finanzielle Unterstützung, um auch Geräte für Ihr Home Office zu kaufen.
Das Management und die Team Leads halten alle sehr gut auf dem Laufenden. Änderungen werden sehr schnell kommuniziert, und alle werden einbezogen. Man hat nie das Gefühl, dass Informationen versteckt werden. Auch der Vertrag ist schon vor dem Start sehr transparent und man muss nicht mit Überraschungen rechnen.
Im letzten Jahr hat Grapevine seine Sozialleistungen verbessert, z. B. durch die Einführung von Geschenkgutscheinen und kleinen Bonussen. Das Gehalt ist im Allgemeinen niedriger als der Durchschnitt, was manchmal etwas frustrierend sein kann. Die Tatsache, dass die Arbeit so lohnend ist und die Leute so nett sind, macht das wieder gut, aber ich kann mir vorstellen, dass das Gehalt ein Grund dafür ist, dass die Leute irgendwann zu einem anderen Job wechseln. Grapevine ist eine Agentur und hat andere Ressourcen als größere Firmen, das sollte klar sein.
Bei grapevine arbeiten sehr viele Frauen, auch in den Teamleiterpositionen, und sie werden alle mit Respekt behandelt. Abgesehen davon gibt es für Mütter, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen, immer einen Plan, wie sie wieder in den Beruf einsteigen können (einschließlich flexibler Arbeitszeiten / Arbeit von zu Hause aus / Anpassung an die Abholung der Kinder vom Kindergarten).
Die Aufgaben sind sehr interessant, vor allem wenn man eine Leidenschaft für Employer Branding und Marketing hat. Allerdings können die Aufgaben manchmal etwas repetitiv sein, da sich das Unternehmen natürlich an die Bedürfnisse des Kunden anpasst. In der Beratung hat man die Freiheit, sich auf ein Gebiet zu spezialisieren und das als Nebenprojekt zu machen, aber das bedeutet nicht immer, dass es einen Kunden im Portfolio gibt, der Interesse an dieser Dienstleistung hat. Aber insgesamt ist grapevine SEHR gut in dem, was sie tun, und das macht die Aufgaben wirklich interessant.
Den offenen Umgang mit den KollegInnen/Führungskräften. Auch, dass ich so flexibel arbeiten kann, wie es eben zu mir und meiner Lebensgestaltung passt. Ich als Berufsanfängerin werde geschätzt und bekomme ab Tag 1 sehr viel Vertrauen. Dadurch, dass ich für den Job aus dem Norden Deutschlands umgezogen bin (auch wenn ich jetzt knapp 80km weit weg wohne und zu 95% im Home Office) , hatte ich Angst vor dem Schritt und all dem Stress, der damit zusammenhängt. Grapevine hat mir die Angst schnell genommen. Ich hatte die Möglichkeit, wenn ich noch nicht rechtzeitig eine Wohnung gefunden hätte, erst einmal von Norddeutschland aus arbeiten und mich dann um eine Wohnung und den Umzug kümmern.
GrapevinerInnen tragen das Herz auf der Zunge. Feedback, sowohl konstruktives als auch positives gibt es viel. Es wird Ehrlich miteinander umgegangen, jedem werden die selben Chancen gegeben und es wird immer angestrebt, dass die MitarbeiterInnen glücklich sind und Spaß haben. Fühlt man sich einmal ungerecht behandelt etc. kann man das Gespräch zu jeder Zeit suchen.
Man merkt, dass Grapevine einen sehr guten Ruf in der Branche hat. Sowohl von Konkurrenten als auch von Dienstleistern kann dieses wahrgenommen werden. Auch die bestehenden und ehemaligen Kunden sind sehr zufrieden.
Flexible Arbeitszeiten und ein flexible Arbeitsort werden gelebt. Bei Grapevine kann man früh starten, mittendrin länger Pause machen oder noch spät arbeiten - einfach so wie es passt (und natürlich abhängig von den Terminen). Ich selbst arbeite den größten Teil, neben einigen anderen, nicht am Hauptstandort und auch das ist möglich. Wenn man Urlaub nehmen möchte oder wenn man sich aus welchen Gründen auch immer einen Nachmittag rausnehmen muss, wird nicht diskutiert. Mit Absprache mit den Vorgesetzten ist dies immer spontan möglich.
Bei Grapevine bekommt man die Möglichkeit sich auf Themen zu spezialisieren, Schulungen wahrzunehmen und aufzusteigen. Es gibt Personen im Unternehmen, die als Key Account Manager gestartet und nun Team Lead in der Agentur sind. Ich selbst habe mein Wissen in einem Bereich ausbauen wollen und habe die Möglichkeit bekommen an einem Kurs teilzunehmen.
Das Gehalt ist immer sehr individuell zu bewerten. Ich bin derzeit zufrieden mit meinem Gehalt. Auch wurde eine Gehaltserhöhung durch die Agentur ausgesprochen, ohne, dass ich selbst diese fordern musste. Zusätzlich ist bei Grapevine ein "Benefitprogramm" etabliert, in dem man eine zusätzliche Geldleistung erhält. Eine BahnCard 50 gibt es für die Personen, die nicht vor Ort arbeiten und eine Monatskarte wird ebenfalls übernommen. Dadurch, dass grapevine Teil von Ströer ist, können auch unterschiedliche Benefits von diesen wahrgenommen werden z.B. Jobrad.
Ich würde das Umwelt- und Sozialbewusstsein als durchschnittlich betrachten. Es gibt keine Dinge, die besonders hervorzuheben sind. Bei Geschäftsreisen wird in der Regel auf den Zug zurückgegriffen, es gibt keine "unnötigen" Anschaffungen und auch ein Veggie Grillabend steht auf dem Programm, aber eben weil viele der MitarbeiterInnen vegetarisch/vegan sind.
Bei Grapevine arbeitet man sehr eng miteinander, was eine gute Gemeinschaft voraussetzt. Die ist wirklich stark zu merken. Bei der Bewerbung wird eine Survey gemacht, ob man von der Person, den Eigenschaften und den Ansichten zur Agentur passt. Dass dies super funktioniert merkt man über alle "Unternehmensbereiche" hinweg.
Der Großteil der Agentur ist eigentlich sehr jung, besonders von der Art her.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten waren in den bisher knapp 10 Monaten immer nachvollziehbar. Die Teamleiterinnen stehen zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen wo sie können. Ihnen ist wichtig, dass die MitarbeiterInnen glücklich sind. Die MitarbeiterInnen stehen ganz klar an erster Stelle.
Die Agentur befindet sich in einem Altbau. Dies ist natürlich zu merken, weil es eben lauter, hellhöriger und wärmer ist als in einem neuen Gebäude. Dennoch besitzen die beiden Etagen, über die sich die Agentur zieht, moderne Küchen, helle und große Arbeitsplätze mit sehr guten Bildschirmen. Die Arbeitsgeräte sind durchweg gute MacBooks und wenn dabei einmal ein Laptop nicht mehr richtig funktionieren sollte, wird auch dabei ohne Diskussion ein neuer angeschafft. Und natürlich gehört zu den Arbeitsbedingungen auch das Home Office, welches ich zu 95% nutze.
Neben den halbjährlichen Feedbackgesprächen, in denen über die vergangene Zeit aber auch über Entwicklungsmöglichkeiten geredet wird, kann man immer das Gespräch suchen. Egal ob es sich dabei um die Teamleitung oder die Geschäftsführung handelt. Feedback wird stets angenommen. Auch findet alle 2 Wochen ein All Hands mit der ganzen Agentur statt, wo es um Kunden- und personelle Themen geht.
Es gibt ingesamt 7 Führungspositionen. Drei dieser sind von Männern besetzt, der Rest von Frauen. Man bekommt bei grapevine zu keiner Zeit das Gefühl, dass man eine schlechtere Arbeit leistet, nur weil man eine Frau ist, eine andere Sexualität hat, einen anderen Glauben etc. Auch wird die Leistung nicht in Frage gestellt, wenn man eine geringere Seniorität hat, ich als Berufsanfänger werde in den meisten Fällen genauso ernst genommen, wie andere KollegInnen.
Man hat auf jeden Fall einen Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit. Es ist zu jeder Zeit möglich seine Wünsche bzgl. Themen oder neuer Inhalte zu äußern und es wird sich bemüht, dass man diese auch behandeln kann. Natürlich ist dies auch abhängig von den Kundenaufträgen. Es gibt natürlich auch Aufgaben, die einem nicht so sehr gefallen, wie andere, die aber dennoch gemacht werden müssen. In meiner bisherigen Zeit waren die Aufgaben super vielfältig, von Strategieerarbeitung über Kreationsthemen bis hin zum Online Marketing war alles dabei, auch ein Fotoshooting konnte ich begleiten.
Arbeitsatmosphäre (schließt Kollegen ein), Wöchentlicher Austausch mit Vorgesetzen, Schönes Arbeitsumfeld, Arbeitsmaterial (Hardware/Software) wird besorgt, wenn es eine Bereicherung darstellt, Die After Work Abende mit Bierchen
Intern einzelne Bereiche schulen um Kommunikation zu verbessern bzw Missverständnisse vorzubeugen
Flache Hierarchie, Tolle Kollegen, Raum für Individualität - man darf so sein / sich kleiden wie man wirklich ist und das wird akzeptiert.
Home Office / Zeit für die Gesundheit (z. B.) Arzttermine sind gegeben Urlaubszeiten sind eng mit dem Team abzustimmen aber klappt gut und fair.
Fair Trade Kaffee wird angeboten
Hab ich nirgendwo besser erlebt.
Zähl ich schon als alt? Kannst auch alt sein und wirst trotzdem gut behandelt.
Sehr schönes Büro mit Balkon, es gibt da zwei drei Dunkelkammer aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Schon besser geworden, interne Prozesse sollten noch regelmäßiger geschult werden. We are getting there ;)
Ob du m/w/d oder eine Fledermaus bist spielt keine Rolle.
Es kommen immer neue Bereiche / Projekte dazu
So verdient kununu Geld.