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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Graphite Materials die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graphite Materials
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Graphite Materials
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich angenehm und respektvoll, auch wenn das Arbeitstempo manchmal hoch ist.
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Vertrauen und Gestaltungsspielraum.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert (Intranet, Newsletter, regelmäßige Meetings).
Manchmal noch Informationslücken zwischen Abteilungen – aber sichtbare Bemühungen, das zu ändern. Das Unternehmen ist auch gewachsen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist sehr gut, besonders innerhalb der Teams.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Bereich: Im Büro meist gut machbar, in der Produktion phasenweise intensiver.
Flexible Zeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, fordernd, aber meist fair.
Klare Erwartungen, offene Worte – manchmal fehlt etwas Fingerspitzengefühl, aber nie Respekt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitig durch laufende Projekte, Wachstum und Digitalisierung.
Man kann viel lernen und Verantwortung übernehmen.
Wenn man bereit ist sich einzubringen und etwas Willenzeigt, stehen einem viele Möglichkeiten offen.

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