Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRATZ Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gute Kommunikation der Vorgesetzten, Leistungen werden gewürdigt.
Man ist keine Nummer, sondern ein Mensch.
Man wird regelmäßig über Ergebnisse und Erfolge der gesamten Firma informiert. Sehr transparent!
Kollegialer, freundlicher Umgang, regelmäßige Teamevents, die von Mitarbeitern initiiert werden. Durch flexible Regelung im mobilen Arbeiten ab und zu sehr ruhig vor Ort.
Arbeitszeiten können mit Rücksicht auf das aktuelle Projekt flexibel wahrgenommen werden. Urlaubstage werden so gut wie immer genehmigt (immer mit Rücksicht auf das aktuelle Projekt), mobiles Arbeiten ist auch an mehreren Tagen der Woche möglich.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen mit einbezogen, Ziele werden jährlich zusammen festgelegt und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen.
Gutes Klima