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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familär, nett und hilfsbereit
Das die Mitarbeiter an erster Stelle stehen! Ein sehr freundschaftlicher Umgang miteinander stärkt das Team und sogt dafür das man bei Problemen zu jedem kommen kann. Einen so angenehmen Umgang miteinander durfte ich bisher noch in keiner anderen Firma erfahren.
-sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
-lockerer, aber trotzdem professioneller Umgang miteinander
-bei Problemen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr
-es wird sich insgesamt sehr gut um die Mitarbeiter gekümmert.
Die offene Kommunikation und das lernbereite bzw. Veränderungsbereite Umfeld
Einen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht. Die Firma Gratz ist aber nah dran, bzw versucht auch immer besser zu werden. Vorbildlich umgesetzt wird Datenschutz, Normen, IT-Sicherheit, CSR, etc..
Individuallösungen für verschiedene Lebensumstände möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wechselnde Auftragsbelastung
Es gibt Führungskräfte, die sich leider nicht immer den neuen geänderten Bedingungen stellen
Eigentlich nichts bisher XD
Mobiles Arbeiten wurde auf 2 Tage begrenzt.
Versprechungen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr in den Standort investieren
Eine größere Priorität auf Bekanntheit legen und ein gutes Image aufbauen. (Firma wirkt von außen trotz hoher Kompetenz unauffällig zumindest aus meiner Sicht)
Gerne der Prototyping einen besseren 3D Drucker zur Verfügung stellen, damit inhouse Fertigung attraktiver wird
Vielleicht ein Tick mehr bezahlen, um hohe Fluktuation zu vermeiden
Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Entwicklungsperspektiven.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GRATZ Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegialer, freundlicher Umgang, regelmäßige Teamevents, die von Mitarbeitern initiiert werden. Durch flexible Regelung im mobilen Arbeiten ab und zu sehr ruhig vor Ort.
Guter Umgang miteinander. Es sind alle sehr hilfsbereit. Freiwillige Teambuilding Maßnahmen finden auch statt. Macht Spaß miteinander.
Das ist schon top
Hier findet man nicht nur Kollegen sondern auch Freunde. Und das auch über die Hierarchiestufen hinweg!
der "GRATZ-Spirit" und Philosophie wird ausgeprägt gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRATZ Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist verbesserungswürdig.
Für einen Dienstleister recht gut, allerdings unter IG Metall Niveau
Das Gehalt für Praktikanten könnte etwas höher sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
klar, auch hier geht immer mehr, aber es ist ausreichend
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und sollte ein Mitarbeiter einen Wunsch äußern, wird dieser fair bewertet und unter Umständen auch umgesetzt.
Karrieresprünge sind aufgrund einer flachen Hierarchie und der Arbeit im Dienstleistungssektor nur begrenzt möglich.
Viele Möglichkeiten in verschiedensten Breichen sich weiterzubilden und neue Erfahrungen zu machen
flache Hierachie, aber man kann Verantwortung übernehmen (Einarbeitung neue MA, interne Aufgaben, ...)
Flache Hierarchien dadurch eher weniger Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklungen werden sehr gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRATZ Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GRATZ Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRATZ Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRATZ Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
GRATZ Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRATZ Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting