GRAU

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der mehrstufige Bewerbungsprozess vermittelt grundsätzlich den Eindruck, dass dem Unternehmen eine sorgfältige Auswahl wichtig ist. Allerdings sollte dabei auch der Aufwand berücksichtigt werden, der den Bewerbern insbesondere durch umfangreiche Fallstudien und Präsentationsaufgaben entsteht.

Wenn von einem Bewerber erwartet wird, dass er sich intensiv mit dem Unternehmen, den Produkten und einem konkreten Praxisfall auseinandersetzt und dafür eine individuelle Präsentation erstellt, sollte diesem Aufwand auch eine entsprechende persönliche Rückmeldung gegenüberstehen.

Mein konkreter Verbesserungsvorschlag wäre daher, nach einer solchen Arbeitsprobe eine individuelle Rückmeldung zu geben und – sofern möglich – kurz zu erläutern, welche Aspekte letztlich für die Entscheidung ausschlaggebend waren. Das muss nicht zwingend ein ausführliches Feedbackgespräch sein. Bereits wenige persönliche Sätze würden deutlich mehr Wertschätzung vermitteln als eine standardisierte Absage.

Darüber hinaus könnte bereits zu Beginn der Fallstudie transparenter kommuniziert werden, welchen Stellenwert die Präsentation im weiteren Auswahlprozess hat und ob beziehungsweise in welchem Umfang die Ergebnisse anschließend für die Entscheidung berücksichtigt werden.

Gerade bei einem dreistufigen Bewerbungsprozess mit Gesprächen auf HR-, Teamleitungs- und Geschäftsleitungsebene halte ich eine wertschätzende und persönliche Kommunikation am Ende des Prozesses für besonders wichtig.

Eine Absage ist selbstverständlich völlig legitim. Entscheidend ist aus meiner Sicht jedoch, wie man mit den Menschen umgeht, die viel Zeit und Engagement in den Bewerbungsprozess investiert haben. Hier sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als fair, transparent, klar strukturiert und zügig erlebt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass viele Fragen gestellt wurden und meine Meinung aktiv einbezogen wurde – was in Auswahlverfahren eher selten vorkommt. Der gesamte Ablauf war für mich jederzeit nachvollziehbar, und ich fühlte mich als Bewerber durchweg respektvoll und wertschätzend behandelt. Besonders das dritte, persönliche Gespräch mit den CEO's empfand ich als sehr besonders - dass sich hierfür die Zeit genommen wurde, spricht sehr für die Werte des Unternehmens!

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Verbesserungsvorschläge

Keine konkreten Verbesserungsvorschläge – ich habe mich rundum wohl und ernst genommen gefühlt.

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Verbesserungsvorschläge

Allgemein hat mir der Bewerbungsprozess sehr gut gefallen. Das erste Kennenlernen war eine tolle Gelegenheit, Fragen zu stellen und mehr über GRAU zu erfahren. Das hat mir sehr geholfen, ein umfassendes Bild von GRAU zu bekommen und insbesondere bei der Recherche für die Aufgabe im zweiten Schritt unterstützt.

Auch das zweite Gespräch war spannend, da es inhaltlich tiefer ging und ein besseres Verständnis dafür vermittelt hat, woran und wofür man arbeitet. Hier hätte ich mir allerdings ein kurzes Pro- und Kontra-Feedback zur Präsentation gewünscht.

Das dritte Gespräch vor Ort spielte eine entscheidende Rolle und hat mir einen großen Motivationsschub gegeben, bei GRAU arbeiten zu wollen. Alle Leute, die ich zuvor online kennengelernt hatte, persönlich zu treffen, das Büro zu erleben und die Arbeitsatmosphäre vor Ort zu spüren, war eine sehr wertvolle Erfahrung.

Wie bereits erwähnt, wäre mein einziger Verbesserungsvorschlag, ein kurzes Feedback zur Präsentation zu geben, in die die Bewerber:innen viel Zeit und Mühe investiert haben.

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Man hatte das Gefühl, dass sich hier wirklich für den Menschen hinter dem CV interessiert wird. Rückfragen wurden immer schnell und freundlich beantwortet. Insgesamt war ich absolut zufrieden mit dem gesamten Bewerbungsverlauf und bin sehr glücklich, dass es am Ende auch eine Zusage gab. :)

Verbesserungsvorschläge

Die Case Study hätte mit etwas mehr Vorlaufzeit zur Verfügung gestellt werden können.

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