37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GRAU Vorstellungsgespräche
GRAU
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen als Mitarbeiter Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Familienleben, Ziele, Ambitionen, Inspiration
- Gründe für den Wechsel, Verbesserungsvorschläge für den ehemaligen Arbeitgeber, warum dieser Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen als E-Commerce Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Man hatte das Gefühl, dass sich hier wirklich für den Menschen hinter dem CV interessiert wird. Rückfragen wurden immer schnell und freundlich beantwortet. Insgesamt war ich absolut zufrieden mit dem gesamten Bewerbungsverlauf und bin sehr glücklich, dass es am Ende auch eine Zusage gab. :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super strukturiert und transparent!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen als Buchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Case Study hätte mit etwas mehr Vorlaufzeit zur Verfügung gestellt werden können.
Bewerbungsfragen
- Frage nach den Hobbies, meinen Zielen und was mich inspiriert.
- Generell fand ein sehr offener Austausch auf Augenhöhe statt.
- Gründe für meinen Wechsel und Selbstdarstellung meiner beruflichen Stationen. Sehr positiv fand ich, dass auf keine "Zeugnisse" eingegangen wurde. Hier steht der Mensch, sein Charakter und seine Wertevorstellung im Vordergrund.
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Super durchdacht und sehr angenehm.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen als Mitarbeiterin im Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, was mich inspiriert, wie ich mir die Arbeit vorstelle
- Wie der Bewerbungsprozess für mich war, ob ich Verbesserungsvorschläge habe
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Strukturiert und schnell!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tobias Grau GmbH in Hamburg als Customer Support Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte eine Führung über den Campus super gefunden, dies ist mir aber fairerweise auch erst im Nachhinein eingefallen und wäre sicherlich möglich gewesen, wenn ich danach gefragt hätte.
Bewerbungsfragen
Als besonders, gut und intensiv habe ich das letzte Interview empfunden. Hier stand, nachdem in den vorherigen Interviews mehr das fachliche Know-How thematisiert wurde, eher mein Charakter und der Team Fit im Fokus. Das hatte ich in dieser Form so noch nicht erlebt und hat mir zusätzlich noch einen sehr positiven Eindruck gegeben, welche Kultur bei GRAU gelebt wird.
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Ein erfrischend respektvoller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe über verschiedene Entwicklungsschritte in der Rolle als Teamleader gesprochen; meine Skills als Mentor waren wichtig und ich wurde nach konkreten Situationen gefragt, in denen ich auch Fehler gemacht hatte und wie ich drauf heute schaue. Grau prüft - meines Erachtens nach - genau, ob Kandidaten Cultural Fits sind und die Vision verstehen und „hands on“ auch vorleben können.
- Erstaunlich war, dass meine Arbeitszeugnisse „weniger“ relevant waren, dafür aber mehr, wie ich über meine individuellen CV Stationen reflektiere. Wir sprachen natürlich über die eigenen Kompetenzen und Konzepte für die Rolle. Wir sprachen über die Vision und die Mission des Unternehmens und wie meine Erfahrungen dazu passen könnten.
- Alle Gespräche hatten einen großen Teil des offenen Austauschs zu den eigenen Stärken und den Needs der Firma. Durch das offene Gespräch zwischen Arbeitgeber und Kandidat wird der Prozess bereichernd für beide Seiten, ist extrem respektvoll und wertschätzend und wir landeten schließlich bei einem zügigen, verbindlichen Vorgehen mitsamt sehr individuellem Angebot und stets schnellen Reaktionen und insbesondere möchte ich das sehr wertschätzende und individualisierte Feedback hervorheben. Da war der Bewerbungsprozess keine „black box“.
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Super smooth, fast and professional application process
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen als Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It was actually quite perfect, never experienced it like this, but I also didn't apply to many companies yet.
Bewerbungsfragen
- What values are important to you? What do you dream of to achieve.
- What was your focus of your studies
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Inspirierender und flüssiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tobias Grau GmbH in Hamburg als Senior Art Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Case Study mit etwas mehr Vorlaufzeit zusenden
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Interesse am Fachbereich, zu Inspirationsquellen, zur Arbeitsweise
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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In einem entspannten, sympathischen und netten Bewerbungsprozess konnte ich authentisch und ich selbst sein.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tobias Grau GmbH in Rellingen als Business Development Retail beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, persönliche Zukunftsperspektive, Lieblingsliteratur
- Zusammenfassung des Werdegangs, Gründe für die Firma
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Professioneller Bewerbungsprozess - großes Lob an das Team!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Tobias Grau GmbH in Hamburg als Project Sales Coordinator (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge an Tobias Grau - weiter so!
Ich bin von der strukturierten Vorgehensweise und Transparenz im Bewerbungsprozess sehr angetan - hat mir super gefallen, man hat sich sehr wertgeschätzt gefühlt!
Am allermeisten hat mir das Erarbeiten der Case Study zur Vorbereitung für das 2. Interview gefallen - super Herangehensweise!
Bewerbungsfragen
- Wenn du eine Fee wärest, was würdest Du auf der Welt verändern ?
- Im Vordergrund der Gespräche stand seine Persönlichkeit zu positionieren
- Fragen zur Persönlichkeit (Ziele, Stärken, Schwächen, Motivation, etc.)
- Darstellung des eigenen Werdegangs
- Fragen zum Studium (Studienwahl)
- Gehaltsvorstellungen
- Was wären Deine größten Herausforderung in der Funktion als Project Sales Coordinator ?
- Wie würdest du Vorgehen, das Lichtsystem "TEAM" in Köln zu positionieren ?
- Welche Ansprechpartner wären die richtigen ?
- Was ist der Unterschied zwischen Sales und Projektmanagement ?
- Wie stellst du Dir das Lichtmanagement der Zukunft vor ? Wo gehen die Trends hin ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.