Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztSchöne Arbeitsstätte, gute Verpflegung, tolles Team.
Die Arbeit macht Freude. Die Kollegen sind sehr nett. Es gibt täglich frisch gekochtes Mittagessen umsonst für alle.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Campus, kostenloses sehr gutes Mittagessen
Die Möblierung im Office Bereich.
Schöne Schreibtische und mobiles Arbeiten.
Offenheit und die tollen Produkte
Unberechenbare und intransparente Kommunikation. Demotivierendes Arbeitsklima durch den Führungstil.
Es herrscht so viel Misstrauen dass ein normales Arbeiten nahezu unmöglich ist. Die sehr hohe Fluktuation scheint die Geschäftsführung nicht als Problem zu erkennen.
es ist leider wenig gutes zu finden.
Es war einmal und ist nicht mehr, ein wirtschaftlich gut aufgestelltes Unternehmen, das hieß allerdings noch Tobias Grau GmbH, in dem die Angestellten, die 10, 15, 20 bis 30 Jahre dem Unternehmen zugehörig waren, mit Leidenschaft, loyal ihre Arbeit gemacht haben! Herausragend an dieser Stelle, die besondere Inklusion von Menschen mit geistiger Behinderung, die Teil eines Teams waren! Ein Spirit, der sich über Jahre auf die MitarbeiterInnen übertrug, eine Verbindung zwischen Administration und Produktion, Spaß an der Arbeit, grenzenlose Loyalität ...
Spätestens die hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte zu denken geben.
Was mit anfänglichen Generationswechsel begann, entpuppte sich zu einem Mitarbeiter-Kahlschlag.
Von loyalen, engagierten Leistungsträgern u. langjährigen Mitarbeitern wurde sich getrennt, oder diese entfolhen der Situation.
Die allgem. geschätzte offene Kommunikationskultur wurde durch Schweigen u. pauschaler Zustimmung auf Abruf ersetzt.
Es hat sich ein Zustand der Angst etabliert und Nachhaltigkeit sowie Mission stehen im krassen Widerspruch zu Zensur, Meinungseinschränkung, Einschüchterung, fehlender Höflichkeit oder Unterbindung von Arbeitnehmerorganisationen.
Hier wurde aus einem Mittelstandsunternehmen ...
Bessere und transparentere Kommunikation
Bei Planungen etwas mehr Puffer lassen und frühzeitiger die Betroffenen einbinden.
Manchmal habe ich das Gefühl dass Mitarbeitern zu wenig Freiraum gelassen wird bzw. zu wenig vertraut wird. Wenn sich das ändern ließe, denke ich könnte die Firma davon profitieren.
Professionalität und Empathie schaffen.
Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Ein Blick für die „Basis“ entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von GRAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut, aber eine hohe Fluktuation
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut und unterstützen sich gegenseitig.
Wir essen jeden Tag zusammen, sehen uns bei der Café Maschine und machen auch was nach der Arbeit
Auch wenn wir nicht immer einer Meinung sind: am Ende des Tages halten wir zusammen.
Die Kollegen sind nett und die meisten verstehen sich ganz in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRAU ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
in Ordnung, mit Luft nach oben.
sehr niedrige Gehälter.
Ich denke hier befinden wir uns im Durchschnitt.
unterer Durchschnitt
Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt sind aber eindeutig im unteren Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden hin und wieder Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter vorgesehen. Die Menge der Schulungen ist jedoch nicht besonders hoch sondern bewegt sich im Durchschnitt der mittelständigen Unternehmen.
es wird nichts angeboten, Weiterbildung gibt es nicht.
Die Möglichkeit aufzusteigen ist nur für enge Freunde der Geschäftsführung gegeben.
Im just starting, but good possibilities to grow, lots of charing competences, lots of trust and space to take on responsibilities.
Für Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden einem alle Werkzeuge in die Hand gelegt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
