Hier muss wirklich genau hingeschaut werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spätestens die hohe Fluktuation der Mitarbeiter sollte zu denken geben.
Was mit anfänglichen Generationswechsel begann, entpuppte sich zu einem Mitarbeiter-Kahlschlag.
Von loyalen, engagierten Leistungsträgern u. langjährigen Mitarbeitern wurde sich getrennt, oder diese entfolhen der Situation.
Die allgem. geschätzte offene Kommunikationskultur wurde durch Schweigen u. pauschaler Zustimmung auf Abruf ersetzt.
Es hat sich ein Zustand der Angst etabliert und Nachhaltigkeit sowie Mission stehen im krassen Widerspruch zu Zensur, Meinungseinschränkung, Einschüchterung, fehlender Höflichkeit oder Unterbindung von Arbeitnehmerorganisationen.
Hier wurde aus einem Mittelstandsunternehmen ein StartUp gemacht, ohne Vorteile, dafür mit allen Nachteilen. Vorhandene Strukturen wurden stattdessen ersatzlos eingerissen u. Chaos sowie Desorganisation dominieren den Alltag!
Gut organisiert ist zwangsläufig das On/Off-Boarding, was nicht selten durch eigenen Antrieb nahe beieinander liegt.
Für eine gute Reputation des Bereichs HR reicht das nicht.
In einer Zeit, die geprägt ist durch eine starke „Work-Life-Balance“-Einstellung, wird es schwer loyale und engagierten Mitarbeiter wieder aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
gedrückt, verängstigt
Image
verschlechtert sich von Tag zu Tag
Work-Life-Balance
Mitrabeiter versuchen beruflich und privat zu trennen, da die Arbeitzssiutuation so serh belastet
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
unteres Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüchlich
Kollegenzusammenhalt
bricht auseinander
Umgang mit älteren Kollegen
dramatisch!
Vorgesetztenverhalten
alle Vorgesetzten haben resigniert
Arbeitsbedingungen
kalt
Kommunikation
nicht mehr möglich / basiert auf nur noch auf dem was gehört werden will
Gleichberechtigung
fraglich
Interessante Aufgaben
die schlechte Arbeitssituation beeintträchtigt jede Arbeitsmoral