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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grayling Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie oben bereits erwähnt - das Beste an Grayling ist das Team.
Wie in wahrscheinlich allen Agenturen sehr projektabhängig aber in der Regel mit normalen Arbeitszeiten.
Ein wenig Chaos ist auch in dieser Agentur nach wie vor zu finden. Allerdings legt die neue Spitze viel Wert auf regelmäßigen, persönlichen Austausch und individuelle Weiterentwicklung.
Wer interessiert ist und sich einbringen möchte, findet offene Türen vor. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und branchenübergreifend.
Durchweg gute und teilweise sehr freundschaftliche Atmosphäre mit Gesprächen auf Augenhöhe (vor allem seit Führungswechsel).
Ein tolles, unterstützendes Team mit viel guter Laune. Flache Hierarchien und Feedback-Kultur sind hier eine Selbstverständlichkeit, insbesondere seit dem Führungswechsel.