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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist unvergleichlich und macht fast jede Situation erträglich! Man ist der Pingpongball zwischen absolutem Stress und viel Spaß.
Praktikanten werden als gleichwertiges Mitglied gesehen. Ideen werden angenommen es herrscht eine föache Hierachie.
Flache Hierarchie, offener Umgang, spannende Aufgaben, super Kollegen, bietet Platz zur Entfaltung
- dass Grayling zuhört und umsetzt.
- dass Grayling Sicherheit und Abwechslung bietet.
- dass Grayling spannende Kunden mit unterschiedlichsten Aufgaben bietet -
- dass Grayling stets in Bewegung ist.
Vielseitige Aufgaben im Praktikum (in Abhängigkeit vom Team), freundlicher Umgang miteinander - vom Chef bis zum Praktikanten, Möglichkeit Fragen zu stellen, Einblick in verschiedene Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt muss dringend etwas an der Kommunikation gemacht werden. Das Team arbeitet in eine Richtung und kurz vor Abschluss erfährt man, dass der Vorgesetzte schon seit Tagen etwas anderes möchte. Zudem finde ich es wichtig, dass wenn man ins Büro kommt, man lächelt und begrüßt. Das macht das gesamte Klima besser.
Probleme und schwierige Situationen wie drastischer Personalmangel werden runtergespielt über Monate, teilweise nicht genügend qualifizierte Führungskräfte
Personalpolitik ist hop oder top. Teils werden erfahrene, gute Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt, die das Unternehmen voranbringen. Teils fragt man sich wie Neueinstellungen das erste Gespräch überstanden haben und warum diese nicht schneller wieder entfernt werden. Zu wenig Mut seitens der Holding Investitionen zu tätigen.
- die fehlende oder nicht ausreichend kommunizierte Strategie und Vision
- sich teilweise auf die Geduld der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen, wenn es um deren Perspektive geht und sich dann wundern, wenn ein anderes Angebot besser ist
- teils ungleiche Verteilung der Wertschätzung für bestimmte Persönlichkeitstypen; nicht alle die super Arbeit leisten gehen damit offensiv gegenüber Vorgesetzten um
Keine guten Arbeitsbedingung, sehr schlechte interne Kommunikation, gesetzeswidrige Überstundenregelung, inkompetente Vorgesetzte, mangelnde Sozialkompetenzen bei Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie formulieren und den aufgezeichneten Weg konsequent (!) gehen. Performance-Kultur durchdrücken und Mitarbeiter entsprechend wertschätzen.
Entwickelt eine klare und nachvollziehbare Unternehmensstrategie und macht diese transparent. Nur mit einem gemeinsamen Ziel, bei dem alle wissen in welche Richtung es überhaupt mittel- und langfristig gehen soll, entsteht Identifikation und damit Bindung.
Alle Strukturen ändern, Austausch Management-Board
Eine vernünftige Einarbeitung und rücksichtsvolles Verhalten gegenüber neuen Arbeitnehmern sowie die Verbesserung bzw. Entwicklung sozialer Kompetenzen. Interne Differenzen sollten offen angesprochen statt hinter dem Rücken anderer kommuniziert werden.
Praktikanten sind da, um etwas zu lernen und etwas von der Firma mitzunehmen und auch der Firma selber zu helfen. Es wäre schön, wenn der Aspekt nicht vergessen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Grayling Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer interessiert ist und sich einbringen möchte, findet offene Türen vor. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und branchenübergreifend.
Vielfältiges Arbeitsangebot mit Kunden aus verschiedensten Branchen. Hier wird es nie langweilig.
Sehr viel Verantwortung auch auf den unteren Level, dadurch spannende Aufgaben
Dafür das die Agentur in Deutschland recht unbekannt ist, gibt es teils sehr interessante Aufgaben für namhafte Kunden. In anderen Teams mag der ein oder andere Etat "langweiliger" sein, ab einem gewissen Level kann (und soll) sich aber jeder einbringen und seinen Aufgabenbereich weiterentwickeln, so dass jeder Gestaltungsspielraum hat.
Vielfältiger Aufgabenbereich. Grayling bietet einem die Möglichkeit, in alle Aufgabenbereiche, die in einer PR-und Kommunikationsagentur anfallen, reinzuschauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grayling Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Normal für die Agenturwelt
Insgesamt branchenübliche Vergütung. Langjährige Mitarbeiter werden komischerweise trotz hoher Leistungen unterdurchschnittlich bezahlt. Add-ons wie Job-Tickets müssen hart erkämpft werden.
Je nach Level zu betrachten. Wenn die persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens schnell voranschreiten kann absolut ok. Wenn nicht dann eher weniger.
Für ein PR-Praktikum ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Struktur - Weiterbildungen werden aber prinzipiell gerne ermöglicht. An Programmen und Struktur wird aktuell gearbeitet.
Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert wenn man sich als Arbeitnehmer*in selbst darum kümmert. Da sich die Agentur aktuell stark entwickelt, fehlt es derzeit in diesem Bereich noch an Struktur. Es wird jedoch aktuell ein internes Weiterbildungsprogramm aufgebaut.
Für die unteren Level hervorragend
Für Einsteiger eine ideale Adresse, da umfangreiches Ausbildungsprogramm. Ab Junior-Ebene sind die Weiterbildungsangebot dünner gesät, aber auf branchenüblichen Niveau. Senioren erhalten zu wenig Unterstützung wie z.B. im Ausbau der Führungskompetenz.
Aus dem Praktikum bei Grayling lassen sich viele Learnings ziehen. Da ich nach meinem Praktikum noch ein Semester vor mir hatte, kam ein Trainee für mich nicht in Frage. Allerdings besteht nach einem Praktikum durchaus die Möglichkeit, als Trainee übernommen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grayling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Grayling Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grayling Deutschland als eher modern.
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