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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Werkstudierende fühle ich mich gut in das Unternehmen und mein Team integriert. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die unterstützende Begleitung durch mein Team.
Es finden viele Mitarbeiterveranstaltungen statt, zu denen wir ebenfalls eingeladen werden.
Generell gibt es für mich keine deutlichen Schwachpunkte zu benennen. Potenzial zur Verbesserung sehe ich jedoch darin, für Werkstudierende interessantere Aufgaben zu finden und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen.
Mehr Verantwortung und Lernmöglichkeiten für Werkstudierende.
Die Integration im Team und in der Firma im Allgemeinen läuft wirklich gut. Die Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Manchmal höre ich jedoch unter den Mitarbeitern ein paar Beschwerden über die Arbeit oder Kollegen.
Generell äußern Mitarbeitende positive Meinungen zur Marke. Es gibt jedoch gelegentlich einige negative Kommentare, die über die Marke gehört werden.
Als Werkstudent*in besteht die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten neben dem Studium. Die Arbeitsvereinbarungen basieren auf Vertrauen, wobei die Verteilung und Anzahl der Stunden frei wählbar sind. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Umorientierungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen möglich. Allerdings sind mir persönlich bisher keine spezifischen Informationen über Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudierende bekannt.
Das Werkstudierenden-Gehalt im Unternehmen liegt leicht unter dem durchschnittlichen Gehalt für vergleichbare Werkstudentenpositionen. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich. Obwohl Werkstudierende im Allgemeinen als Teil des Teams betrachtet werden, gilt dies nicht unbedingt für angebotene Sozialleistungen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv, spezielle Angebote für Werkstudierende anzubieten. Dennoch ist ein Unterschied zu den Sozialleistungen für festangestellte Mitarbeiter erkennbar.
Umwelt- und soziale Themen/Projekte werden in der Firma regelmäßig unterstützt und sind integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Generell besteht ein solider Zusammenhalt innerhalb der Teams. Es könnte jedoch mehr Verständnis und Zusammenhalt auf Unternehmensebene vorhanden sein.
Langjährige Kollegen werden im Unternehmen geschätzt, und Jubiläen werden entsprechend anerkannt und belohnt.
Die Vorgesetzten zeigen ein faires und verständliches Verhalten. Offene Kommunikation wird stets angenommen und ernst genommen.
Die Räumlichkeiten könnten besser ausgestattet und moderner gestaltet sein, aber es gibt bereits Pläne für einen Umzug und ein neues Design. Obwohl einige Möbel älter sind und es eine höhere Lautstärke im Büro gibt, wird dies durch zusätzliche Annehmlichkeiten ausgeglichen. Dazu gehören Angebote wie eine Müslibar, Milchalternativen für Kaffee, eine gut ausgestattete Toilette und die Berücksichtigung individueller Wünsche.
Regelmäßiges Feedback, offene Kommunikation und konstruktive Rückmeldungen werden als besonders wichtig erachtet.
Die Gleichberechtigung hat in der Firma einen hohen Stellenwert. Frauen werden nicht benachteiligt.
In meiner Rolle als Werkstudent*in werde ich mit eher einfachen und uninteressanten Aufgaben im Unternehmen betraut, die erledigt werden müssen. Die Tätigkeiten sind unkompliziert, was es ermöglicht, den Fokus auf das Studium zu legen. Leider sind die Aufgaben weniger interessant und bieten begrenzte Lernmöglichkeiten. Es gibt Raum die Bedenken anzusprechen, trotzdem müssen diese Aufgaben von jemandem erledigt werden.
Die Flexibilität, Home Office, Workcation, tolle Kollegen, tolle Atmosphäre,
Gehalt kann immer etwas mehr sein.
Man muss nicht jeden Kollegen behalten, der das Unternehmen verlassen möchte. Viele sind seit Jahren dabei und müssen auch mal was neues erleben. Kollegen, die immer noch nicht zufrieden sind, mit den Umstellungen, vor allem in der Gehaltsfrage, kann man auch mal weiterziehen lassen.
An der Atmosphäre ist nichts auszusetzen. Es ist alles sehr freundschaftlich und man hat immer das Gefühl, dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten.
Es wird sehr darauf geachtet, dass es alle ein gutes Work-Life-Balance haben. Es wird auch gerne für jeden ein eigenes Modell "zugeschustert". Workcation ist keine seltene Angelegenheit. Bei uns im Bereich wird das sehr gut genutzt. Als Elternteil kann ich nur gutes berichten. Es wird alles möglich gemacht. Kurzfristige freie Stunden/ Tage werden immer akzeptiert. Urlaube werden immer genehmigt. In der Hochphase (ca. 2 Monate) gibt es für alle viel zu tun. Aber auch da wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Werden welche gemacht, wird darauf hingewiesen, dass man die Stunden bald abgleichen sollte, Man kann sie aber auch über Monate "sparen".
Große Karrieren kann man hier nicht machen. Aber Weiterbildung steht allen offen.
Es wurde in den letzten Jahren viel gemacht. Es kann immer mehr sein, aber es ist nicht mehr so schrecklich wie vor paar Jahren. Gerne weiter so.
Einfach top. Alle halten zusammen und unterstützen sich da, wo sie können.
Man bekommt auch für das HomeOffiice Büromöbel und Computerausstattung gestellt. Notebooks teilweise veraltet. Hier könnte man alte Rechner aussortieren.
Es wird immer alles offen kommuniziert. Alle zwei Wochen gibt es ein großen Termin für alle Mitarbeiter, wo alles aktuelle kommuniziert wird. Zudem haben alle Teams selber tägliche Stand-ups.
Alle Personen, egal welche Vorlieben. welches Alter,. welche Nationalität...alle werden gleich behandelt.
freie Zeiteinteilung, Home Office, Mobiles Arbeiten, Workation, tolles Miteinander im Team, Lob, offene Kommunikation, Verständniss für Eltern / Junge Eltern
keine Gleichberechtigung in Gehaltsvergabe, Erwartungen das man in Hochphasen ein hohes Arbeitspensum von vielen Überstunden an den Tag legt, schlechte Führungskraft
Schnellere Entscheidungen treffen, mehr Mitarbeiter einstellen, Warnsignale von Überarbeitung sehen und handeln, fairere Gehälter
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und positiv. Die Teams verstehen sich gut und arbeiten gut zusammen. Teamarbeit ist groß geschrieben, jeder Mitarbeiter hat eine Meinung, die gleich gewertet wird. Lob wird gerne ausgesprochen, Kritik eher nicht.
Great Place to Work ist in vielen Punkten ein guter Arbeitgeber. Sicherlich gibt es noch Luft nach oben, wie bei den Punkten Gehalt, Gleichberechtigung, Führungskräfte oder Entscheidungsprozesse. Sie arbeiten stetig an sich und sind offen für Kritik. Die Fürsorgepflicht einer der beiden Geschäftsführern ist sehr positiv ausgeprägt.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance, gerade für Familien sehr positiv. Home Office ist für viele ein Game Changer. Auch mobiles Arbeiten oder Workcation ist von großem Vorteil. Zudem ist man in der Arbeitszeitgestaltung super flexibel und kann diese frei einteilen (Vertrauensarbeitzeit), solange man Ziele und Termine einhält. Ebenfalls gibt es ein Kinderbüro und arbeiten im Home-Office mit kranken Kindern ist absolut möglich, hier zeigt jeder volles Verständnis, inkl. der Geschäftsführung. Die freie Zeiteinteilung bzw. keine Kontrolle der Zeiten bringt aber auch mit sich, das in vielen Teams Mitarbeiter sind, die für die Arbeit leben, wenig Freizeit nutzen und Überstunden aufbauen und 24/7 erreichbar sind. Je nach Team wird ein höheres Arbeitsaufkommen, als die vertraglichen Arbeitszeiten, durch die Führungskraft / Koordination eingefordert, da für die gewünschten Ziele, zu wenige Mitarbeiter eingestellt sind. Somit entstehen viele Überstunden und es breitet sich gegen Ende des Geschäftsjahres Unmut aus. Die Überstunden dürfen aber behalten und abgebaut werden, soweit dies möglich ist.
Keine bis wenig Möglichkeit aufzusteigen. Der Wechsel in andere Teams ist möglich, aber von klassischen Mitarbeiter zu einer Teamleitung befördert zu werden, ist sehr schwierig.
Das Gehalt ist für die Leistung zu gering. Es wird viel erwartet, aber im Gehalt nicht umgesetzt. Eine jährliche Gehaltsverhandlung ist nur zum Ende des Geschäftsjahres möglich, nicht unterjährig. Neue Mitarbeiter steigen mit einem höheren Gehalt als bereits langjährige Mitarbeiter ein. Es gibt ein jährlichen Bonus, der auf alle Mitarbeiter verteilt wird. Je nach Abteilung, ist dieser aber eher gering als wertschätzend.
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein ist dem Unternehmen sehr wichtig. Hier gibt es viele Aktionen.
Die Kollegen stehen immer hintereinander und bestärken sich. Der Zusammenhalt ist Einwandfrei. Der Umgang ist ehrlich, führsorgend und hilfsbereit. Ich gehe gerne zur Arbeit und mag das Verhältnis der Kollegen untereinander.
Angemessen, respektvoll und harmonisch im beidseitigen Sinne.
Die Führungskraft ist immer verständnisvoll, lobt gerne und hört zu, trifft aber keine Entscheidungen, delegiert keine Aufgaben und trägt zum stocken der Prozesse bei. Auch bei Kollegen, die offensichtlich Burn-Out Erscheinungen äußern, wird nicht unterstützt, sondern weiter gelaufen lassen. Zielgespräche finden nicht, auch nicht nach Einforderung, statt. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnis erhält jeder Mitarbeiter ein Budget zur Home-Office Ausstattung in einer angemessenen Preisklasse. Im Office ist eine gute Ausstattung, inkl. Etagenküchen und Aufenthaltsräumen. Die Rechner laufen ganz gut, die EDV ist stets bemüht, die Schwierigkeiten zu beheben. Alles in allem, ist es vollkommen in Ordnung.
Die Kommunikation ist transparent und klar. Ausschließlich die Entscheidungsprozesse ziehen sich vorwiegend in die Länge, das meist keiner die Verantwortung einer Entscheidung treffen möchte, inkl. der Führungskräfte. Gerne wird von A nach B geschoben.
Die Gehälter bei den männlichen Kollegen sind weiterhin höher wie bei Kolleginnen in der gleichen Position. Hier sind die Geschäftsführungen stets bemüht, Anpassungen vorzunehmen, bisher sind diese aber weitestgehend noch nicht umgesetzt. In der Führung befinden sich zu 90% ausschließlich Männer. Es gibt 2 weibliche Führungskräfte. Die Junior-Führungskräfte (weiblich) werden vorerst zur Koordination befördert. Hier ist noch Luft nach oben.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Der Umgang mit Kunden und die Eigenständigkeit in der Erreichung von Unternehmensziele ist sehr gut. Gerne weiter so. Je nach Team sollten die Koordinationen auch die Aufgaben koordinieren und darauf achten, das jeder gleich viele Aufgaben hat.
könnte etwas höher sein
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten
Erst dieses Jahr hatte ich eine zweiwöchige Schulung, die GPTW finanziert und ermöglicht hat.
Ich fühlte mich ab dem ersten Tag super aufgenommen. Das Zwischenmenschliche hier ist hervorragend. Ich war vorher bei einem namenhaften Konzern und dort wurde man eher nur als Arbeitskraft gesehen und weniger als Mensch dahinter. Das ist bei GPTW ganz anders! Dadurch fühle ich mich weiterhin pudelwohl! :)
Durch die Gleitzeit mit selbstständiger Zeiterfassung kann ich meinen Arbeitsalltag super flexibel gestalten. Man muss sich auch nicht "abmelden" wenn man mal einen Termin mittags hat. Man holt die Stunden dann einfach nach, wann es einem passt. Und die Überstunden kann man durch Gleittage austauschen, was bisher immer super unkompliziert war! Zudem wird auch niemand ins Büro gezwungen, jeder kann soviel im HomeOffice arbeiten, wie er/sie möchte. Dennoch trifft man sich gerne auch im Büro, um sich mit den Kolleg*innen zu treffen.
Ich liebe meine Kolleg*innen und unsere Zusammenarbeit! Man erhält immer nahezu sofort Unterstützung, wenn man diese braucht. Man fühlt sich mit nichts alleine gelassen. In unserem Teams-Chat kann man immer alles fragen und erhält direkt Rückmeldung.
Bisher nur positive Erfahrungen mit allen Hierarchieebenen, von direkten Vorgesetzen bis zur Geschäftsführung, gemacht. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und im Alltagsgeschäfts merkt man auch nicht, dass es Vorgesetzte sind. Es sind "einfach" Kolleg*innen, mit denen man zusammenarbeitet. Super sympathisch alle zusammen!
dass er sich stets bemüht, selber ein Great Place to Work zu sein.
wir haben einen staken Teamgeist, eine offene Zusammenarbeit
unsere Mission ist einfach klasse
Viel Flexibilität und jetzt auch Workation Angebote, viele Teilzeitoptionen
gute Gehaltsentwicklung insbesondere in den letzten Jahren
unsere CRM-Gruppe macht einen tollen Job
das ist die echte Stärke von GPTW
haben leider wenige, die ältesten sind unsere GFs, mit denen gehen wir nett um :-)
ein Führungsteam, das Mitarbeiterorientierung ernst nimmt
schönes Gebäude, auch wenn wir nächstes Jahr umziehen, ich hoffe, das wird auch wieder gut
regelmäßige Meetings am Mittwoch mit Transparenz über alle Zahlen, gute Abstimmungen und Kooperation zwischen den Teams
mit der Mitarbeitervertretung werden Gehälter offen besprochen, um mögliche Ungerechtigkeiten zu vermeiden
- das Team
- Verbesserung der Gehaltsstruktur
- Verbessert die Karrierebedingungen für Frauen - hört ihnen zu, anstatt ihnen vorzuwerfen, sie seien undankbar
- weniger Mikromanagement und operative Arbeit des oberen Managements - ihr habt Experten, die sich besser auskennen als ihr ;)
- Führungskräfte besser schulen und mehr Zeit für Führungsarbeit einräumen
- Mitarbeitende weiterentwickeln
Das Miteinander zwischen den Kolleg*innen ist das, was die Arbeit bei GPTW ausmacht. Man kann zusammen lachen, feiern, arbeitet auf Augenhöhe und in privaten und beruflichen Krisensituationen unterstützt man sich gegenseitig.
s.o. Das ende der Karriereleiter ist schnell erreicht. Für den Berufseinstieg ist GPTW echt zu empfehlen. Wenn man danach auch noch etwas lernen und sich weiterentwickeln möchte, wird es schnell langweilig.
(s.o.) der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist echt gut. An vielen Stellen gibt es leider noch starkes Silodenken (wir gegen die), was immer wieder zu Problemen führt.
Führungskräfte stecken zu sehr im Tagesgeschäft drin und müssen ihre Führungsaudgaben nebenbei managen. Schulungen/Fortbildungen für Führungskräfte gibt es leider wenige, was man als Mitarbeitender merkt, da der Führungsstil stark von der eigenen Führungskraft abhängt.
Die Geschäftsführung arbeitet leider nach dem Credo "Wasser predigen und Wein saufen". Man verkauft Unternehmen Erfahrungen im Bereich Arbeitsplatzkultur und modere Führung und hält sich selbst nicht daran. Stellen werden durch oberes Management nach Sympathiefaktor und nicht nach Kompetenz vergeben. Hier wurden in den letzten Jahren einige Fehlentscheidungen getroffen, die im Endeffekt das Team ausbügeln muss.
Die meisten Informationen werden transparent kommuniziert und diskutiert. Allerdings wird dem Anspruch, alle Infos transparent zu kommunizieren, nicht immer von der Führung Sorge getragen.
Das Gehalt bei GPTW ist leider sehr schlecht. Gezahlt wird unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Das System nach dem Gehaltserhöhungen vergeben werden, beansprucht größtmögliche Transparenz und Fairness für sich, erreicht in der Praxis aber leider das Gegenteil. Für Mitarbeitende ist das System nicht nachvollziehbar. Erhöhungen können laut offiziellem Sprech immer nur zur sogenannten Gehaltskonferenz (1x im Jahr) gemacht werden. Bei Ausnahmen geht dies aber auch unterjährig. Allerdings passieren diese Ausnahmen nach keinem nachvollziehbarem System. Hierbei bleibt das Gefühl, dass diese "Ausnahmeerhöhungen" vor allem sympathiegetrieben sind. Denn manche Kolleg*innen bekommen bei Stellenwechsel eine Erhöhung, andere wiederum nicht. Das schürt Unverständnis und Frust in der Belegschaft. Alles in allem muss sich hier etwas ändern. Mein Tipp wäre das starre Gehaltskonferenz-System endlich zu begraben und stattdessen Führungskräften ein festes Budget für Gehaltserhöhungen einzuräumen.
Keine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern. Männer werden auf gleicher Stelle besser bezahlt und bei Beförderungen bevorzugt. Wenn diese Diskriminierung angesprochen wird, wird von Seiten des oberen Managements mit Unverständnis reagiert, statt den betroffenen Personen einmal zuzuhören und gemeinsam zu überlegen, wie man es zukünftig besser machen könnte.
Nach spätestens 2 Jahren, hat man alles einmal "durchgespielt" und die Projekte wiederholen sich leider nur noch. Eine wirkliche Abwechslung gibt es ab einem gewissen Stadium einfach nicht mehr. Da es wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt, ist das Ende der Karriereleiter schnell erreicht. Karriere ist nur in eine der wenigen Führungspositionen möglich.
man darf sich ausleben, Ideen einbringen, es gibt viel Wertschätzung und tolle kleinere Aktionen vom Unternehmen (z.B. Lieferando Budgets für digitales Mittagessen, Bürohunde, ca. 1000 verschiedene Sorten Tee, Besuch im Impact Kaffee, Arbeitszimmer für Eltern mit Kind), es ist super herzlich und es werden sich Gedanken gemacht über nette Gesten für den Mitarbeitenden, vielen Dank dafür!
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein
Gehälter müssten ggf. angepasst werden, aber das Bewusstsein davor scheint im Unternehmen vorhanden zu sein
Ich hatte noch nie so eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen. Es ist geprägt von Wertschätzung, Spaß und Vertrauen. Ich komme wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit.
40 Stunden Woche, Vertrauensarbeitszeit
Nachhaltigkeitstage und der Besuch im Waldlabor waren super, generell gibt es ein Team was sich um die Nachhaltigkeit im UN kümmert
So sollte es sein :)
Sehr wertschätzend und es wird darauf geachtet, dass die Work-Life Balance passt
Es gibt regelmäßige Meetwochs bei denen aktueller Stand und Zahlen transparent kommuniziert werden.
Die Arbeit im Home Office empfinde ich als Game Changer und sollte unbedingt beibehalten werden (zumindest, dass die Mitarbeitenden die freie Wahl haben, von wo aus sie arbeiten möchten). Ich kann meine Arbeit deutlich produktiver von zu Hause aus erledigen und bin froh, dass GPTW mir hier (noch) den Freiraum lässt. Auch die "Workation"-Option ist in meinen Augen vorbildlich und etwas, was GPTW positiv von anderen Arbeitgebern unterscheidet!
Nichts!
Regelmäßig das Gehalt angleichen
Ich fühle mich hier sehr wohl, es wird (selbst in stressigen Phasen) sehr viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Alle sind sehr herzlich und wohlbesonnen, das habe ich so bei anderen Arbeitgebern noch nicht erlebt.
Die Führungskräfte achten auf einen gesunden Ausgleich. Zwar habe ich noch keine eigenen Erfahrungen mit Überstunden gemacht, höre allerdings mal rechts und links, dass der Überstundenabbau nicht so einfach ist.
Gibt zwar Luft nach oben, aber das Gehalt wurde mittlerweile etwas aufgestockt und man wird am Gewinn des Unternehmens beteiligt.
Alle KollegInnen halten hier zusammen, sowohl innerhalb eines Teams als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit macht hier mit jeder und jedem Spaß, der Humor kommt nie zu kurz :)
Ich bin sehr zufrieden mit dem Verhalten der Vorgesetzten. Diese haben immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen und bemühen sich immer darum, dass jede*r einzelne zufrieden ist und seine/ihre Arbeit optimal erledigen kann.
Tolle, modernisierte Büroräume. Aktuell haben wir die Wahl zwischen der Arbeit vor Ort im Büro oder dem Home Office. Sowohl für das HO auch als im Büro wird an Equipment alles zur Verfügung gestellt, was für die Arbeit benötigt wird.
Durch regelmäßige Meetings (Teams/ Bereich/ abteilungsübergreifend) bleibt jeder Mitarbeitende auf dem aktuellsten Stand. Die Kommunikation findet unabhängig von der Position auf Augenhöhe statt, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Man erhält allgemein sehr spannende Einblicke in die Arbeitsplatzkulturentwicklung bei einer Vielfalt von Unternehmen und den Prozess der Arbeitgeberzertifizierung. Jeder Mitarbeitende hat hier außerdem die Möglichkeit, auch über den Tellerrand hinauszuschauen, eigenständiges Engagement ist hier gern gesehen. Wenn man sich für eine bestimmte Aufgabe oder eine bestimmte Abteilung interessiert, wird auch ein Weg gefunden, sich dort einbringen zu können, was ich auch sehr schätze! Daraus ergeben sich auch gute Entwicklungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.