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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenAls Werkstudierende fühle ich mich gut in das Unternehmen und mein Team integriert. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die unterstützende Begleitung durch mein Team.
Es finden viele Mitarbeiterveranstaltungen statt, zu denen wir ebenfalls eingeladen werden.
dass er sich stets bemüht, selber ein Great Place to Work zu sein.
freie Zeiteinteilung, Home Office, Mobiles Arbeiten, Workation, tolles Miteinander im Team, Lob, offene Kommunikation, Verständniss für Eltern / Junge Eltern
Die Flexibilität, Home Office, Workcation, tolle Kollegen, tolle Atmosphäre,
man darf sich ausleben, Ideen einbringen, es gibt viel Wertschätzung und tolle kleinere Aktionen vom Unternehmen (z.B. Lieferando Budgets für digitales Mittagessen, Bürohunde, ca. 1000 verschiedene Sorten Tee, Besuch im Impact Kaffee, Arbeitszimmer für Eltern mit Kind), es ist super herzlich und es werden sich Gedanken gemacht über nette Gesten für den Mitarbeitenden, vielen Dank dafür!
keine Gleichberechtigung in Gehaltsvergabe, Erwartungen das man in Hochphasen ein hohes Arbeitspensum von vielen Überstunden an den Tag legt, schlechte Führungskraft
Generell gibt es für mich keine deutlichen Schwachpunkte zu benennen. Potenzial zur Verbesserung sehe ich jedoch darin, für Werkstudierende interessantere Aufgaben zu finden und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen.
Gehalt kann immer etwas mehr sein.
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein
Nichts. So muss es sein.
- Verbesserung der Gehaltsstruktur
- Verbessert die Karrierebedingungen für Frauen - hört ihnen zu, anstatt ihnen vorzuwerfen, sie seien undankbar
- weniger Mikromanagement und operative Arbeit des oberen Managements - ihr habt Experten, die sich besser auskennen als ihr ;)
- Führungskräfte besser schulen und mehr Zeit für Führungsarbeit einräumen
- Mitarbeitende weiterentwickeln
Man muss nicht jeden Kollegen behalten, der das Unternehmen verlassen möchte. Viele sind seit Jahren dabei und müssen auch mal was neues erleben. Kollegen, die immer noch nicht zufrieden sind, mit den Umstellungen, vor allem in der Gehaltsfrage, kann man auch mal weiterziehen lassen.
Schnellere Entscheidungen treffen, mehr Mitarbeiter einstellen, Warnsignale von Überarbeitung sehen und handeln, fairere Gehälter
Mehr Verantwortung und Lernmöglichkeiten für Werkstudierende.
Gehälter müssten ggf. angepasst werden, aber das Bewusstsein davor scheint im Unternehmen vorhanden zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich liebe meine Kolleg*innen und unsere Zusammenarbeit! Man erhält immer nahezu sofort Unterstützung, wenn man diese braucht. Man fühlt sich mit nichts alleine gelassen. In unserem Teams-Chat kann man immer alles fragen und erhält direkt Rückmeldung.
das ist die echte Stärke von GPTW
Die Kollegen stehen immer hintereinander und bestärken sich. Der Zusammenhalt ist Einwandfrei. Der Umgang ist ehrlich, führsorgend und hilfsbereit. Ich gehe gerne zur Arbeit und mag das Verhältnis der Kollegen untereinander.
Einfach top. Alle halten zusammen und unterstützen sich da, wo sie können.
(s.o.) der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist echt gut. An vielen Stellen gibt es leider noch starkes Silodenken (wir gegen die), was immer wieder zu Problemen führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt bei GPTW ist leider sehr schlecht. Gezahlt wird unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Das System nach dem Gehaltserhöhungen vergeben werden, beansprucht größtmögliche Transparenz und Fairness für sich, erreicht in der Praxis aber leider das Gegenteil. Für Mitarbeitende ist das System nicht nachvollziehbar. Erhöhungen können laut offiziellem Sprech immer nur zur sogenannten Gehaltskonferenz (1x im Jahr) gemacht werden. Bei Ausnahmen geht dies aber auch unterjährig. Allerdings passieren diese Ausnahmen nach keinem nachvollziehbarem System. Hierbei bleibt das Gefühl, dass diese "Ausnahmeerhöhungen" ...
Das Werkstudierenden-Gehalt im Unternehmen liegt leicht unter dem durchschnittlichen Gehalt für vergleichbare Werkstudentenpositionen. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich. Obwohl Werkstudierende im Allgemeinen als Teil des Teams betrachtet werden, gilt dies nicht unbedingt für angebotene Sozialleistungen. Das Unternehmen engagiert sich aktiv, spezielle Angebote für Werkstudierende anzubieten. Dennoch ist ein Unterschied zu den Sozialleistungen für festangestellte Mitarbeiter erkennbar.
Das Gehalt ist für die Leistung zu gering. Es wird viel erwartet, aber im Gehalt nicht umgesetzt. Eine jährliche Gehaltsverhandlung ist nur zum Ende des Geschäftsjahres möglich, nicht unterjährig. Neue Mitarbeiter steigen mit einem höheren Gehalt als bereits langjährige Mitarbeiter ein. Es gibt ein jährlichen Bonus, der auf alle Mitarbeiter verteilt wird. Je nach Abteilung, ist dieser aber eher gering als wertschätzend.
könnte etwas höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Erst dieses Jahr hatte ich eine zweiwöchige Schulung, die GPTW finanziert und ermöglicht hat.
Große Karrieren kann man hier nicht machen. Aber Weiterbildung steht allen offen.
Umorientierungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen möglich. Allerdings sind mir persönlich bisher keine spezifischen Informationen über Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudierende bekannt.
s.o. Das ende der Karriereleiter ist schnell erreicht. Für den Berufseinstieg ist GPTW echt zu empfehlen. Wenn man danach auch noch etwas lernen und sich weiterentwickeln möchte, wird es schnell langweilig.
Keine bis wenig Möglichkeit aufzusteigen. Der Wechsel in andere Teams ist möglich, aber von klassischen Mitarbeiter zu einer Teamleitung befördert zu werden, ist sehr schwierig.
