Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Unternehmenskultur und die offene Kommunikation.
Mission, KollegInnen, Work-Life-Balance, Home-Office, Unternehmungen, Arbeitnehmer sind nicht nur ein Mensch - es wird auf das Wohlbefinden geachtet, Parkplatz für die KollegInnen, die es brauchen,
offene, familiäre Atmosphäre, flexibles Arbeiten
Das ist ein echt starkes Team ist von Kolleginnen und Kollegen die sich super unterstützen, dass das Unternehmen sehr modern und flexibel ist und das unsere Arbeit einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leistet
Ich finde sehr gut, dass mein Arbeitgeber mir so viele Benefits zur Verfügung stellt und möglich macgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den neuen Büros bin ich unzufrieden. Statt durch einen Standortwechsel (nicht Zentrum von Köln!) Einsparungen zu erzielen, zahlen wir nahezu die gleiche Miete wie zuvor, haben dafür aber deutlich weniger Platz zur Verfügung.
Gehalt, Technik, Innovationsbereitschaft
Gehalt, Führung, Prozesse
Generell gibt es für mich keine deutlichen Schwachpunkte zu benennen. Potenzial zur Verbesserung sehe ich jedoch darin, für Werkstudierende interessantere Aufgaben zu finden und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen.
keine Gleichberechtigung in Gehaltsvergabe, Erwartungen das man in Hochphasen ein hohes Arbeitspensum von vielen Überstunden an den Tag legt, schlechte Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Weniger Einmischung durch GF. Mehr Gleichberechtigung der Teams, es gibt klare Favoriten. Das Bonusmodell bevorzugt die Kollegen aus Sales und Consulting und deshalb laufen gut qualifizierte Kollegen irgendwann weg, weil sie auf dem Arbeitsmarkt links und rechts besser bezahlte Jobs finden, die genau die gleichen (oder mehr) Benefits bieten.
Weniger Mikromanagement, offener sein für neue/moderne Ansätze (häufig geht man hier nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht"). Aber das wird langsam besser :)
Bessere Führung, schnellere Entscheidungen
Man muss nicht jeden Kollegen behalten, der das Unternehmen verlassen möchte. Viele sind seit Jahren dabei und müssen auch mal was neues erleben. Kollegen, die immer noch nicht zufrieden sind, mit den Umstellungen, vor allem in der Gehaltsfrage, kann man auch mal weiterziehen lassen.
Schnellere Entscheidungen treffen, mehr Mitarbeiter einstellen, Warnsignale von Überarbeitung sehen und handeln, fairere Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offen und freundlich.
haben leider wenige, die ältesten sind unsere GFs, mit denen gehen wir nett um :-)
Angemessen, respektvoll und harmonisch im beidseitigen Sinne.
Langjährige Kollegen werden im Unternehmen geschätzt, und Jubiläen werden entsprechend anerkannt und belohnt.
von älteren Kollegen könnten wir noch mehr haben, es gibt aber keine Unterschiede zwischen jung und alt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Great Place to Work Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist der einzige Bereich, in dem noch Verbesserungsbedarf besteht. Die Firma ist sich dessen bewusst und möchte daran arbeiten, wird derzeit jedoch durch die aktuelle Lage eingeschränkt.
Vernünftige Bezahlung und Benefits, im Bereich Werkstudent noch etwas Luft nach oben, aber grundsätzlich zufrieden
Es hat sich unter den Mitarbeitenden herumgesprochen, dass die Bezahlung deutlich unter dem marktüblichen Niveau liegt. Das führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit, vor allem wenn man weiß, dass man für die gleiche Position woanders deutlich mehr verdienen kann. Bei der Gehaltserhöhung kann man nur sagen "Besser als nichts".
Für ein Praktikum angemessen
Leider, leider eher unterdurchschnittlich. Wenn man neu einsteigt, muss man sehr gut verhandeln. Dann passt das Gehalt vielleicht auch. Gehaltserhöhungen sind nicht jedes Jahr möglich und unterjährig wird nicht verhandelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Lernmöglichkeiten und viele verschiedene Einblicke.
Flache Hierarchien. Verantwortung kann hier aber jeder übernehmen, der es möchte
Es gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Oft ist die Arbeitsbelastung aber so hoch, dass man nicht dazu kommt. Entwicklungschancen (zu Senior-Level etc) gab es zu meiner Zeit quasi keine. Inhaltlich kann man viel Verantwortung übernehmen, man bekommt es aber monetär nicht vergütet und da es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist das eher frustrierend.
Umorientierungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen möglich. Allerdings sind mir persönlich bisher keine spezifischen Informationen über Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Werkstudierende bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Great Place to Work Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Great Place to Work Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Great Place to Work Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Great Place to Work Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Great Place to Work Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Great Place to Work Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting