Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GREATSTAFF die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich die Schichten selbst aussuchen und so an sein Privatleben anpassen
Es wird nicht darauf geachtet, dass man nicht mehr Stunden am Stück arbeitet, als es rechtlich erlaubt ist
Interessante locations, aber immer einseitige arbeit
Die Arbeitsatmosphäre war für mich absolut unerträglich. Als Mitglied des Büro-Teams hatte ich oft das Gefühl, in einem Umfeld zu arbeiten, das von absoluter Unvorhersehbarkeit geprägt war. Die Launen der Führungsebene waren völlig unberechenbar und ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft impulsiv und ohne klare Überlegung getroffen wurden. Das Verhalten der Führungskräfte schien oft von einer mangelnden emotionalen und sozialen Reife beeinflusst zu sein, was in meiner Wahrnehmung das Arbeitsumfeld extrem belastete. (Ich möchte darauf hinweisen, dass dies lediglich meine persönliche Meinung ist, besonders da das Greatstaff-Team meine Bewertung gemeldet hat. Tipp: Auch wenn meine Sichtweise nicht jedem gefällt, ändern sich die Fakten nicht.)
Jeden Tag war ich gezwungen, ständig in ständiger Anspannung zu arbeiten. Ich fühlte mich, als würde ich auf Eierschalen laufen – immer in der Angst, unangemessen und ohne Vorwarnung kritisiert zu werden. Es kam immer wieder vor, dass ich vor dem gesamten Team zurechtgewiesen oder sogar angeschrien wurde, nur weil etwas dem Chef nicht gepasst hat. Diese wiederholte Erniedrigung war nicht nur unangenehm, sondern schlichtweg inakzeptabel.
In meiner Erfahrung war von einem respektvollen und professionellen Umgang absolut keine Rede. Wenn es überhaupt mal Ansätze von Kommunikation gab, dann war diese völlig unprofessionell und konstruktiv keinerlei wert. Der Umgang war weder respektvoll noch angemessen, und das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, war schlichtweg nicht vorhanden. Ich selbst habe das sehr oft erlebt, aber auch viele andere Kollegen im Büro und sogar Servicekräfte mussten ähnliche Erfahrungen machen. Es schien, als würde ein respektvoller Umgang einfach nicht zur Unternehmenskultur gehören.
im Service arbeitet man ständig mit verschiedenen Leuten, da kann so ein typischerweise Kollegenzusammenhalt gar nicht entstehen.