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GREATSTAFF 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten
Den freundlichen, lockeren Umgang
Ehemalige Kollegen + Firmenwagen
Bewertung lesen
-Flexible Zeiten
-Gute Atmosphäre
-Vielfältigkeit (unterschiedliche Locations, Jobs und Arbeitszeiten)
Bewertung lesen
Freie Auswahl an Jobs
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wertschätzung der Angestellten, wir kriegen weniger Gehalt als andere in def selben Poition in anderen Argentuen. Chef ist sehr schmierig und feste Mitarbeiter sind nicht nur in einem Skandal verwickelt
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Manchmal die Kommunikation fragwürdig außerdem die Acht auf Mitarbeiter.
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Oft werden Schichten abgesagt und man findet keinen Ersatz mehr.
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Fehlt an Kommunikation (aber in wenige Fällen)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung, offenere Kommunikation
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, die Agentur neu zu strukturieren oder eine Führungskraft zu finden, die endlich mal ein modernes Führungsverständnis mitbringt.
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Arbeitszeiten prüfen, sodass Mitarbeiter auch sicher ihre Ruhepause haben.
Eine bessere Organisation und Kommunikation wäre der wichtigste Punkt für eine bessere Arbeit für das Personal.
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Mehr auf eigene Organisation achten, bessere Koordination. Zudem mehr auf Mitarbeiter achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GREATSTAFF ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man kann sich die Schichten selbst aussuchen und so an sein Privatleben anpassen
5
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Flexibel, spontan jedoch bei Schülern trotz der Info aufgrund von Prüfungen einige Zeit nicht kann, welches vorher kein Problem zu sein hieß, nicht geduldet wurde.
4
Bewertung lesen
Als Student kann ich mir aussuchen wann und wo ich arbeiten möchte.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREATSTAFF ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Budget dafür wurde (bei mir) auch nicht zur Verfügung gestellt.
1
Bewertung lesen
Kein Job für immer
1
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Gibt’s nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GREATSTAFF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GREATSTAFF schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GREATSTAFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GREATSTAFF als eher traditionell.
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Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GREATSTAFF
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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