Say goodbye to Hollywood.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt unter Ihnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Management" bzw. die "Geschäftsführung" die in etwa so führt wie ein Leuchtturm ohne Licht und den Mitarbeitenden in Krisenzeiten, voller Scharfsinn, eher einen Anker zuwirft als einen Rettungsring.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Managment bzw. die Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, heute unerträglich. Ein wundervoller Arbeitsplatz wurde dem Egoismus und der Gigantomanie einzelner älterer Männer geopfert.
Image
Das Image hat unter den Vorkommnissen der letzten Monate stark gelitten. Dabei weicht die Außenwahrnehmung der Firma deutlich von der Eigenwarnehmung der Geschäftsführung ab.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Hybrid- und Remote arbeiten möglich. In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance schlechter als in anderen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage ermöglicht und Karriereaussichten sowie zugehörige Gehaltserhöhungen sind aufgrund der Unternehmensstruktur, die lediglich eine Führungslaufbahn aber keine Expertenlaufbahn vorsieht, wie der Yeti, jeder hat von ihm gehört aber keiner hat ihn je gesehen.
Gehalt/Benefits
Unter Branchenschnitt. Nur dem Management geht es aller Wahrscheinlichkeit nach ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Viele große Autos im Management, da es wichtig ist mit knapp 3 Tonnen eine Person zu bewegen.... Die Füße der Führung dürfen das Trottoir des Proletariats nicht berühren oder so ähnlich...
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind das Herz des Unternehmens und die Geschäftsführung bzw. das Mangement der Infarkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langediente Kollegen werden mit Ausnahme des Managements nicht besonders behandelt. Bei der Einstellung gibt es meines Wissens auch keine besonderen Vorgaben hinsichtlich des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Das Managment hat Befugnisse und Titel aber keine Verantwortung. Zudem werden unbeteiligte oder unfähige Mitarbeitende im höheren Management belohnt bzw. "motiviert" während Mitarbeitende im "Fußvolk" die Verantwortung tragen dürfen. Zusammengefasst kann man sagen: schwach angefangen und dann stark nachgelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in Ordnung, wenn auch nicht auf den neuesten Stand, es gibt Laptops für die Mitarbeitenden und je nach Aufgabe Diensthandys und für wenige privilegierte auch Firmenwagen. Außerdem ist Bike-Leasing möglich.
Kommunikation
Keine Transparenz und keine konsistente Unternehmenslinie seitens der Geschäftsführung. Jedoch versteht man sich darauf in Krisenzeiten mit Kernkompetenzen wie: respeklosem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, unrealistischen Versprechungen und systematischen ghosten aufzuwarten.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen als Männer im Unternehmen und an dieser Stelle ist die Gleichberechtigung auch schon vorbei. Die Tür ins Management bzw. die Geschäftsführung öffnet sich nur mit einem Y Chromosom.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgröße gab es viele interessante Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Diese waren jedoch durch fehlende mittel- bis langfristige finanzielle Planung und mangels zugehöriger Unternehmensziele schwierig umzusetzen.