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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Hier bestand eine wirklich leistungsfähige und herzliche Belegschaft. Leider wurde der Bogen durch das Unternehmen der Art überspannt, dass kaum noch Kollegen übrig bleiben, die das Team einst ausgemacht haben und die Funktionstüchtigkeit des Unternehmens erheblich in Frage gestellt ist, da keine der Stellen neu besetzt wird.
Je höher man sich gearbeitet hat, desto mehr Inkompetenz wird zugelassen. Um ernst zu bleiben - Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die nicht nur sehr sympathisch sind, sondern auch fachlich überzeugen. Diese haben aber schon zum größten Teil gekündigt. Gute Mitarbeiter gehen, weil schlechte bleiben.
"Freie Entfaltungsmöglichkeit" aka Chaotische Zustände
Kostenfreies Kino inklusive verbalen Ausrastern des Chefs und Möchtegernchefs. Es wird nie langweilig. Wenn man starke Nerven hat, Unterhaltung liebt und nicht dringend Gehalt braucht ist hier genau richtig.
Das Ensemble! Die Kollegen haben ihre Rollen mit Herzblut gespielt und sich gegenseitig getragen, egal wie miserabel das Drehbuch der Chefetage war.
Nachdem auf alle Werte gepfiffen wurde, ist nichts mehr übrig, was man positiv bewerten könnte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regie ohne Plan, dafür immer mit viel Drama und Ego.
Das Drehbuch wird ständig umgeschrieben – keiner weiß, ob es morgen noch Gehalt oder nur Applaus gibt.
„Grün“ ist hier nur das alte Logo, nicht die Handlung.
Der Chef spielt den Antihelden so überzeugend, dass man sich fragt, ob das noch Schauspiel oder schon Method Acting ist.
Das "Management" bzw. die "Geschäftsführung" die in etwa so führt wie ein Leuchtturm ohne Licht und den Mitarbeitenden in Krisenzeiten, voller Scharfsinn, eher einen Anker zuwirft als einen Rettungsring.
Manipulationen, Intrigen, Lügen, Intransparenz, fehlende Sorgfalt gegenüber den Internen und Externen, fehlende Kommunikation.
Das die Geschäftsführung nicht zuhört und Probleme vertuscht
Wenn man genauer darüber nachdenkt, kann man direkt einen Termin beim Therapeuten buchen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen ist seit Monaten mutmaßlich zahlungsunfähig. Potenzielle Investoren werden wahrscheinlich mit falschen Behauptungen getäuscht, damit das Management noch einmal seinen Kopf aus der Schlinge ziehen kann.
Mitarbeiter bekommen seit Monaten ihr Gehalt nicht mehr, aber kein Gericht/Behörde reagiert, wenn man von dem Verdacht der Insolvenzverschleppung berichtet.
Bitte einfach einsehen, dass die Firma gescheitert ist. 21 Staffeln sind ausreichend und die meisten Schauspieler wollen einfach ihre Gage und gehen. Viele haben das bereits getan. Neue MA einstellen ist laut Chef aber eh nicht sinnvoll, da man eigentlich niemanden braucht und alle durch KI ersetzt werden können.
Dabei ist es einfach nur schade weil das Team super war.
Ist eh nichts mehr zu retten. Mitarbeiter haben es lange genug probiert, ehrliches Feedback zu geben. Möchte niemand ernst nehmen.
Was helfen würde, um Vertrauen zurückzugewinnen: Das Managementteam sollte offen legen, wohin das Geld die letzten Jahre geflossen ist. Spoiler: Nicht in die Gehälter der meisten Mitarbeiter.
KOMMUNIKATION UND WERTSCHÄTZUNG DER ANGESTELLTEN. Aber dies ist bisher trotz konstanter Kommunikation seitens der MA nicht annerkannt worden.
Einfach Insolvenz anmelden und abwickeln. Wenigstens eine Sache richtig zu Ende bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Green Energy 3000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top! Das wahre Highlight der Serie. Ohne dieses Ensemble wäre die Produktion längst eingestellt.
Außer der weibliche Maulwurf, der ganz Thriller like einen privaten Chat an die GF geleakt hat - für eine Gehaltserhöhung - bravo!
Sehr gut untereinander. Einen Stern Abzug für den Maulwurf, der private Infos an den Chef durchsticht.
Außerhalb des Managements sind alles liebe Personen, die auch in schwierigen Zeiten zusammenhalten.
In den Teams unterstützt man sich sehr gut, von oben kommen Vorwürfe
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist, bis auf Ausnahmen, sehr gut und das einzige, was einem noch als Trost und Hilfe dient. Diese Firma hatte überdurschnittlich viele kompetente und sympathische Mitarbeit*innen, weswegen das Arbeiten trotz der schlechten Geschäftsführung lange Zeit Spaß gemacht hat und viele Leute in der Firma gehalten hatte. Leider hat das die Geschäftsführung selber nie erkannt und alle kompetenten und sympathsichen Mitarbeiter*innen inzwischen vergrault. Der Brain-Drain ist immens und kann inzwischen auch nicht mehr aufgefangen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Energy 3000 ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ursprünglich war die Kommmunikation zwischen den Kolleginnen innerhalb einer Abteilung sehr gut und zwischen den Abteilungen meistens auch. Seit April ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung aber einfach nur noch katastrophal. Nicht mal mehr über fehlende Gehälter kann verlässlich informiert werden. Auf sämtliche Nachfragen bekommt man keine Antwort, Kollgenen fragen verzweifelt nach Informationen. Wenn dann doch eine Info kommt, verspricht diese Lohn in der nächsten Woche, der dann ohne neues Update doch nicht kommt. Neben verlässlichen Gehalt wird einem die ...
War ebenfalls mal besser. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war im Schnitt akzeptabel und innerhalb der Teams ganz gut.
Die Kommunikation mit dem Managementboard war schwieriger. Themen kamen oft gefiltert,verfälscht oder gar nicht zur Sprache. Oberes Management und Geschäftsführer waren in Sachen Kommunikation die maximale Katastrophe. Meist wurden die Fakten handgestrickt und aus ihrer Sicht sind vermutlich alle anderen schlichtweg zu dämlich für ihren Job. Entsprechend kam keine zielführende Kommunikation zustande. Provokation, Belästigung und Beleidigung wurden hingegen ganz anständig ...
Das Management lässt die Mitarbeiter im Dunkeln darüber, wie schlecht die finanzielle Situation ist. Es wird angekündigt "nur noch xyz, dann haben wir wieder Geld" oder "Montag kommen Infos". Der erwartete Geldeingang entspringt aber nur der blühenden Fantasie der Geschäftsführung. Die angekündigten Infos kommen entweder gar nicht oder sind so generisch, dass man nichts daraus ablesen kann. Im Gegenzug wird das Management wütend, wenn man sie auf den Versprechen zur Kommunikation oder Gehaltszahlung festnagelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Seitens der Abteilungsleiter wurde kein Wert darauf gelegt, seine MA fortzubilden. Es gab auch keinen Plan, gewillte, wissbegierige MA zu pushen. Es gab noch nicht Mal die Erkenntnis, welcher Kollege welche Stärken hat und wie diese gewinnbringend in das Unternehmen eingesetzt werden können.
Weiterbildungen wurden nur denjenigen gewährt, die laut genug geschrieen haben.
Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage ermöglicht und Karriereaussichten sowie zugehörige Gehaltserhöhungen sind aufgrund der Unternehmensstruktur, die lediglich eine Führungslaufbahn aber keine Expertenlaufbahn vorsieht, wie der Yeti, jeder hat von ihm gehört aber keiner hat ihn je gesehen.
Weiterbildungen und Studiengänge werden durchaus zeitlich ermöglicht, wenn auch widerstrebend. Für viele, mich mit inbegriffen, gibt es allerdings selbst bei nachgewiesenen Höchstleistungen keinen Raum zur Weiterbildung und -entwicklung.
Entweder du gehörst schon zum Kreis der Elite oder eben nicht.
Es wird nicht gehalten, was einem versprochen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Green Energy 3000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Green Energy 3000 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 6% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Green Energy 3000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Green Energy 3000 als eher modern.
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Green Energy 3000
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Green Energy 3000
Branchendurchschnitt: Energie