Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Green Energy 3000 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation?
Der Geschäftsführer gibt nur auf mehrfache Anfragen von männlichen Kollegen zweifelhafte Informationen wieder, die sich in den letzten Monaten als Märchen und Lügen heraus gestellt haben. 2 Abteilungsleiter sind seit der Krise des Unternehmens de facto nicht ansprechbar und entziehen sich jeglicher Verantwortung.
Ursprünglich war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Teamleitern sehr gut.
Misstrauen, Opportunismus und finanzielle Not haben sich aber bis zur Belegschaft durchgefressen. Seit dem Chat Leak durch eine MA ist nun auch das Vertrauen unter den Kollegen geschrumpft.
War Mal einst sehr gut, große Flexibilität und auch die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, war einzigartig.
Mittlerweile dürfte sich die Balance in Richtung Life & Survive verschoben haben aufgrund von eingestellter Arbeit von Internen und Externen.
Feige, manipulativ und ohne irgendeinen Plan werden Aufgaben, Ziele und Verantwortlichkeiten bestimmt, an die sich der Abteilungsleiter bedauerlicherweise nie wieder erinnern kann.
Da Wind- und PV-Projekte betreut und realisiert wurden, gab es sehr viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Blöd nur, dass ich davon auch nicht meine Miete zahlen kann.
Auch vor dem Zusammenbruch des Ladens war die Arbeitsatmosphäre paradox - unter den Kollegen meist gut bis sehr gut, abhängig von der Arbeitsbelastung.
Die Atmosphäre unter den Abteilungsleitern war pures Haifischbecken.
Grundsätzlich ist aber das Management der Meinung, dass Kollegen unfähig sind; demnach wurde man auch so behandelt.