Tiefe menschliche Abgründe auf Führungsebene, die sich mit dem Scheitern der Firma auftun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen alles.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION UND WERTSCHÄTZUNG DER ANGESTELLTEN. Aber dies ist bisher trotz konstanter Kommunikation seitens der MA nicht annerkannt worden.
Arbeitsatmosphäre
Inziwischen pure Anarchie und Stress. Wo es vor einem Jahr noch echt Spaß gemacht hat für die GE zu arbeiten, da es einen überdurchschnittlichen guten Zusammenhalt und Austausch zwischen den Kolleg*innen gab, ist nun nichts mehr davon übrig. Die mittlere Führungsebene ist inzwischen fast komplett weggebrochen, ganze Abteilungen haben gekündigt, es ist kaum noch ein MA übrig. Mitarbeiter*innen, die keine Abteilungsleiter mehr haben, werden im luftleeren Raum hängen gelassen, eine Abteilung wird von ihrem Abteilungsleiter auf Managementebene komplett hängen gelassen und geghostet. Die vielen Aufgaben werden nun auf Wenige zurückbleibende aufgeteilt und das oft ohne Anleitung, wie diese gemacht werden müssen. Fast alle zuständigen Personen mit Wissen sind weg und Übergaben sind von Oben nicht in die Wege geleitet worden . Da es keine Rechtsabteilung mehr gibt, tappt man oft im Dunkeln und man fühlt sich bei gewissen Aufgaben nicht mehr wohl, diese ohne Absprache mit jemanden mit Rechtskenntnis einfach zu machen. Die Geschäftsführung verteilt lustig Aufgaben, ohne sich über den Umfang dieser und dem eigentlich benötigten Fachwissen bewusst zu sein.
Image
Die Firma ruiniert inzwischen selber ihr Image vor externen Projektpartnern
Work-Life-Balance
War mal gut, inzwischen ist das gesamte Leben dank der miesen Geschäftsführung aus dem Gleichgewicht geraten. In seiner Freizeit muss man sich nur noch Gedanken um fehlendes Gehalt, Mahnungen, Arbeitsrecht und Wut auf die Geschäftsführung machen. Alle sind froh, wenn sie es aus dieser Achterbahn rausschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht sicher, ob versprochene Entwicklungsmöglichkeiten sich bewahrheitet hätten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unterdurchschnittlich, selbst als es noch regelmäßig gezahlt wurde. Der Wellpass musste inzwischen als Leistung gestrichen werden. Essen kann man auch nicht mehr bestellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es sich rechnet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist, bis auf Ausnahmen, sehr gut und das einzige, was einem noch als Trost und Hilfe dient. Diese Firma hatte überdurschnittlich viele kompetente und sympathische Mitarbeit*innen, weswegen das Arbeiten trotz der schlechten Geschäftsführung lange Zeit Spaß gemacht hat und viele Leute in der Firma gehalten hatte. Leider hat das die Geschäftsführung selber nie erkannt und alle kompetenten und sympathsichen Mitarbeiter*innen inzwischen vergrault. Der Brain-Drain ist immens und kann inzwischen auch nicht mehr aufgefangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen den Kolleg*innen wird eigentlich nicht nach Alter differenziert und es sind generationübergreifende Freundschaften entstanden.
Den höchsten Altersdurchschnitt hat eh das Mannagement Board. Hier hat man sich jahrelang gegenseitig gedeckt und sich die Goodies in Form von Boni, Gehaltserhöhung und Autos zugesteckt, die Position war unabhängig von der Leistung unantastbar. Seitdem die Firma in wirklichen Problemen steckt, wird sich allerdings dann doch gegenseitig beschuldigt und jeder probiert sich selbst zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Totalversagen auf jeder Ebene. Die Geschäftsführung und vorallem der Geschäftsführer haben immer wieder bewiesen, dass ihnen das Wohl der eigenen Mitarbeiter*innen komplett egal ist. Der Geschäftsfüher und Finanzer beschönigen die Lage, wo sie nur können, die anderen Mitglieder des Managementsboard schließen die Augen und entziehen sich jeglicher Verantwortung. Es wurde wohl komplett vergessen, dass eine Position in der Führungsebene eben nicht nur mit entsprehcenden Gehalt und Autos einhergeht, sondern auch mit Führungsverantwortung. Stattdessen macht man lieber Urlaub und verdreht die Augen, wenn die MA nach Infos verlangen und auf ihr Gehalt bestehen. Anstatt endlich anzuerkennen, dass die Firma aufgrund von Fehlern im Management und in der Finanzplanung in die Schieflage geraten sind, werden noch immer einzelne Mitarbeiter an den Pranger gestellt und vor anderen schlecht gemacht. Egal, wie loyal und lange im Unternehmen ein Mitarbeiter war, spätestens wenn er die Kündigung einreicht, werden seine beruflichen Erfolge und Person zunichte gemacht. Und immer ,wenn man denkt "schlimmer geht nicht mehr" wird noch etwas drauf gesetzt. Alles einfach nur noch traurig.
Arbeitsbedingungen
Waren mal okay, jetzt ist das Arbeiten nur noch belastend.
Kommunikation
Ursprünglich war die Kommmunikation zwischen den Kolleginnen innerhalb einer Abteilung sehr gut und zwischen den Abteilungen meistens auch. Seit April ist die Kommunikation seitens der Geschäftsführung aber einfach nur noch katastrophal. Nicht mal mehr über fehlende Gehälter kann verlässlich informiert werden. Auf sämtliche Nachfragen bekommt man keine Antwort, Kollgenen fragen verzweifelt nach Informationen. Wenn dann doch eine Info kommt, verspricht diese Lohn in der nächsten Woche, der dann ohne neues Update doch nicht kommt. Neben verlässlichen Gehalt wird einem die persönliche Planungssicherheit und -fähigkeit, um immerhin Schadensbegrenzung zu betreiben, komplett genommen. Den Worten unseres Geschäftsführers bemesse ich inzwischen gar keinem Wahrheitsgehalt mehr bei. Wenn ich verlässliche Auskunft über die aktuelle Situation und Gehalt haben möchte, suche ich mir diese bei den einzelnen Kolleg*innen der verschiedenen Abtielungen zusammen und puzzle mir mein eigenes, realitischeres Bild der Lage. Das interne Kommunkiationsnetzwerk zwischen den MAs, das aus der Not heraus entstanden ist, funktioniert wenigstens.
Gleichberechtigung
Frauen können zwar Abteilungsleitung werden, aber das Management-Board ist und bleibt ein Boysclub. So wird sich auch verhalten. Auf die berufliche Meinung und Expertise der eigenen Angestellten wird meistens eh nicht gehört, auf die der weiblichen aber erst recht nicht. Diese werden oft nur belächelt. Man sieht Frauen eher in der Rolle der Assistenz.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die man früher vielleicht interessant fande, breiten einem jetzt nur noch Bauchschmerzen.