Ein Unternehmen, welchem es leider schon lange an Struktur, Management und Organisation fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Strukturen schaffen, produktiv umsetzen und auch die Einhaltung überprüfen. Klare Ansagen, An- und Einweisungen an alle und vor allem neue Mitarbeiter. Geschäftsführung aktiv betreiben. Keine leere Versprechungen machen und besonders das Sender-Empfänger-Modell verinnerlichen und anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut durch einige nette und verlässliche Kollegen, jedoch macht sich viel Frustration breit da es an Kommunikation und Leitung vom führenden Personal fehlt.
Kommunikation
Fehlt eigentlich an fast jeder Stelle. Geplante Meetings werden kaum eingehalten. Bei Aussagen über die Situation der Firma wird alles schön geredet. Notwendige Unterlagen und Informationen kommen höchsten auf Nachfrage oder wenn dringend was gemacht werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt es keine. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und vorab wird mit Mitarbeitern nicht abgeklärt, ob Ideen überhaupt so umsetzbar sind oder worauf noch zu achten ist. Es wird dann einfach gemacht ohne nachzudenken.
Gleichberechtigung
Wer viel redet und vorgibt, was zu können, wird belohnt. Andere, die wirklich was können und machen, werden klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
PC's, welche in Zeitlupe laufen, gehören zum Standard. Neue Software, Lizenzen oder andere technische Gegebenheiten werden erst angeschafft, wenn die alte Lösung nicht mehr funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie viel Gehalt man bekommt ist nicht an Leistung gemessen, sondern an viel reden und Nichtstun. Ob das Gehalt überhaupt pünktlich kommt, muss man sich selbst erfragen. Offizielle Ansagen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird geboten. Karriereperspektiven werden wenn überhaupt, nicht klar besprochen. Was anfällt, soll gemacht werden, auch wenn es nicht im Arbeitsvertrag steht.