Missmanagement und fehlende Gehaltszahlungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je höher man sich gearbeitet hat, desto mehr Inkompetenz wird zugelassen. Um ernst zu bleiben - Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die nicht nur sehr sympathisch sind, sondern auch fachlich überzeugen. Diese haben aber schon zum größten Teil gekündigt. Gute Mitarbeiter gehen, weil schlechte bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management inkl. Managementboard ist an Inkompetenz fast nicht zu übertreffen. Diese sind nur auf die eigenen persönlichen Vorteile aus und haben nicht die Fähigkeiten, ein Unternehmen zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Ist eh nichts mehr zu retten. Mitarbeiter haben es lange genug probiert, ehrliches Feedback zu geben. Möchte niemand ernst nehmen.
Was helfen würde, um Vertrauen zurückzugewinnen: Das Managementteam sollte offen legen, wohin das Geld die letzten Jahre geflossen ist. Spoiler: Nicht in die Gehälter der meisten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung war das letzte halbe Jahr schon schlecht, aber seit das Gehalt ausbleibt haben die Mitarbeiter die Hoffnung daran verloren, dass es nochmal besser werden könnte. Das Management kommuniziert nicht ausreichend mit der Belegschaft zum ausbleibenden Gehalt und einer möglichen Zahlungsunfähigkeit. Stattdessen regen sich Mitglieder des Managementboards noch darüber auf, dass viele Mitarbeiter unzufrieden mit ihrer Arbeit sind und Konsequenzen fordern.
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Ist schon peinlich für dieses Unternehmen zu arbeiten. Bei Externen muss man sich teilweise für das Verhalten bestimmter Führungskräfte entschuldigen.
Gehalt/Benefits
Als Externer verdient man gut (wenn denn die Rechnungen bezahlt werden). Als Interner muss man erst kündigen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Bestimmte Ebenen bzw. Buddies vom Management verdienen aber überdurchschnittlich trotz oftmals mangelhafter Leistung. Es ist oft auch nicht die Höhe des Gehalts, die einen ärgert, sondern die ungerechte Verteilung. Das betrifft nicht nur das Gehalt, sondern auch die Nebenleistungen. Die Personalleitung scheint sowieso nur Benefits einzuführen, die sie selbst nutzen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was von außen Grün wirkt, muss im Inneren nicht Grün sein.
Vorgesetztenverhalten
Entweder hat man Angst vor seiner Führungskraft, oder man lacht über sie. Gibt wenige Gute dazwischen. Die Guten haben aber entweder schon ihre Kündigung eingereicht oder planen den Absprung.
Insbesondere im Managementboard sitzen "Führungskräfte" die gelernt haben, dass ihr Leben am bequemsten ist, wenn sie entweder nichts sagen oder alles blind abnicken, was die Geschäftsführung will. Dass sie an der aktuellen Lage ebenso Schuld sind durch ihr Schweigen, scheinen sie nicht einzusehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zweckmäßig, erinnert an eine Behörde. Dazu noch eine fehlende Klimaanlage im Obergeschoss, amateurhafte Kunst an den Wänden und mangelhafte IT-Ausstattung - Willkommen bei der GE.
Kommunikation
Das Management lässt die Mitarbeiter im Dunkeln darüber, wie schlecht die finanzielle Situation ist. Es wird angekündigt "nur noch xyz, dann haben wir wieder Geld" oder "Montag kommen Infos". Der erwartete Geldeingang entspringt aber nur der blühenden Fantasie der Geschäftsführung. Die angekündigten Infos kommen entweder gar nicht oder sind so generisch, dass man nichts daraus ablesen kann. Im Gegenzug wird das Management wütend, wenn man sie auf den Versprechen zur Kommunikation oder Gehaltszahlung festnagelt.
Gleichberechtigung
Wer zu fehlendem Gehalt auch noch Lust auf sexuelle Belästigung durch den Geschäftsführer am Arbeitplatz hat: Willkommen, dies ist das perfekte Unternehmen für dich.
Anzügliche Kommentare, Einladung zu privaten Treffen, unangemessene Nähe... Die Geschäftsführung konzentriert sich auf alles andere, nur nicht auf ihren eigentlichen Job.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, leider darf man als Mitarbeiter sowieso kaum eigene Entscheidungen treffen. Oft übernimmt sowieso das Management oder die eigene Führungskraft wahllos den eigenen Verantwortungsbereich. Geht dann etwas schief, ist man aber selbst schuld.