Management entzieht sich jeder Verantwortung, vor allem in Krisenzeiten
Verbesserungsvorschläge
Um ehrlich zu sein ist da keine Hoffnung mehr.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell herrscht viel Verunsicherung und Angst vor einer Insolvenz.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Workation, alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht gehalten, was einem versprochen wird.
Gehalt/Benefits
okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge werden nicht kompensiert, auch mit grüner Energie kann man schmutzige Geschäfte machen.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb des Managements sind alles liebe Personen, die auch in schwierigen Zeiten zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenige ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Management entzieht sich jeder Verantwortung. Reist in Krisenzeiten spontan mehrere Wochen Nach Dubai und ist nicht erreichbar. Sexuelle Belästigung und unangemessenes Verhalten durch die Geschäftsführung bleibt konsequenzlos.
Kommunikation
Hat sich verbessert. Kommunikation durch das Management aber immer noch spärlich und wenig konkret, insbesondere in Krisenzeiten. In außerordentlicher Betriebsversammlung keine Statements durch Finanzleiter und Leiter der Projektentwicklung.
Gleichberechtigung
Frauen werden insbesondere vom Management nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche.
Image
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke und Erlebnisse hier teilst – auch wenn sie sehr kritisch ausfallen. Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und möchten klar sagen: Gerade in schwierigen Phasen sind Transparenz und gegenseitiger Respekt zentrale Werte, an denen wir uns messen lassen müssen.
Die Themen, die Du ansprichst – insbesondere das Verhalten des Managements, Gleichberechtigung, aber auch der Umgang mit schwierigen Situationen – werfen schwerwiegende Fragen auf. Einige der Vorwürfe, etwa in Bezug auf unangemessenes Verhalten, nehmen wir ausdrücklich nicht auf die leichte Schulter.
Wenn Du solche Erfahrungen gemacht hast, möchten wir Dich ermutigen, Dich vertraulich an die zuständige Arbeitsgruppe, HR oder den Betriebsrat zu wenden, damit wir dem nachgehen können. Ein respektvoller, sicherer Arbeitsplatz ist für uns nicht verhandelbar.
Wir wissen, dass Vertrauen nur durch konsequentes Handeln wiederhergestellt werden kann. Daher möchten wir Dich einladen, mit uns in den Austausch zu gehen – auch wenn Du gerade das Gefühl hast, dass keine Hoffnung mehr besteht. Veränderungen entstehen nicht über Nacht, aber sie beginnen oft genau da, wo Menschen sich ehrlich äußern.
Viele Grüße
Dein HR-Team von Green Energy 3000