Luft nach oben - aber man ist bemüht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr schnell versucht Verbesserungen umzusetzen, oft aber manche Dinge überstürzt eingekippt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet am Stundenkonto. Die Auszahlung am Ende des Quartals (nicht monatlich) sorgt für Unmut und auch das Abbauen von Stunden wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Von der Standortleitung in Ellwangen werden täglich Kennzahlen und Verantwortlichkeiten geschaffen, aber sollten diese nicht erreicht werden, wird man nicht an den Pranger gestellt, sondern man versucht festzustellen, warum etwas nicht funktioniert hat und Lösungen zu finden.
Kommunikation
Die Standortleitung und das Team drumherum ist offen und kommunikativ, wenn auch in Teilen keine Frohnaturen. Positiv ist der tägliche Shopfloor.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Das Stundenkonto wird immer ausgezahlt und kann nur in seltenen Fällen in Absprache abgebaut werden. Man spürt, dass das neue Teamlead am Standort durchaus für mehr Zugeständnisse zu haben ist, aber eben auch nicht alles genehmigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Zwar manchmal etwas schroff, aber inhaltlich und sachlich. Kann man mit klarkommen.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist in der Produktion bei über 50%, in der Logistik 0% - hier kann definitiv noch angeglichen und intern auch rotiert werden. Liegt aber auch an veralteten Strukturen der Vorgänger.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist modern und man ist in weiten Teilen gut digitalisiert.
Gehalt/Benefits
In den Logistik/Produktionsstellen ist das Gehalt leicht über Branchendurchschnitt. Kita-Zuschuss, ein paar kleinere Benefits. Gehaltsverhandlungen und deren Umsetzungen können sich allerdings über einige Wochen ziehen.