Dynamische Kanzlei mit tollen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kanzlei mit wirklich großartigen Partnern, Anwälten und Mitarbeitern, familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am deutschen Markt zu unrecht noch recht unbekannt.
Arbeitsatmosphäre
Partner, Anwälte und Mitarbeiter sind sehr freundlich und kollegial. Es wird teamorientiert bei "Open Door Policy" gearbeitet. Der Austausch zwischen Anwälten aller Senioritätsstufen und Partnern ist durchweg gut und offen. Die Arbeitszeiten sind branchenüblich, aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist abteilungsübergreifend gut, offen und direkt. Regelmäßige Meetings sorgen für stetigen Austausch, gemeinsame Lunches und Teamevents für Abwechslung und privates Kennenlernen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und unter den Anwälten ist groß, der gegenseitige Umgang locker und respektvoll. Verbesserungswünsche werden regelmäßig im "Associate Forum" besprochen, gegenüber der Partnerschaft kommuniziert und auch oft erfolgreich umgesetzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist eher hoch, aber branchentypisch. Dafür wird auf individuelle Bedürfnisse weitestmöglich Rücksicht genommen. Teilzeitarbeit ist möglich. Die Urlaubsplanung erfolgt weitgehend eigenverantwortlich in individueller Ansprache mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner sind fast immer sehr gut ansprechbar und um das Wohl von Anwälten und Mitarbeitern bemüht. Es wird regelmäßig (gegenseitiges) Feedback, auch außerhalb turnusmäßiger Appraisal-Gespräche.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, interessant und abwechslungsreich. Berufseinsteiger werden direkt gefordert und eingebunden, von Anfang an auch mit direktem Kontakt zu Mandanten. In den meisten Abteilungen bestimmen Mandate aus der Immobilienwirtschaft einen großen Teil des Tagesgeschäfts, was Bewerbern bewusst sein sollte.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind für Männer und Frauen gleich. Mehr weibliche Anwälte und Partner sind ausdrücklich erwünscht. Während meiner Zeit kehrten mehrere Mitarbeiterinnen und Anwälte aus Mutterschutz / Elternzeit an ihren alten Arbeitsplatz zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
das Lebensalter spielt in dieser Kanzlei keine Rolle. Auch ohne "Partner Track" werden ältere Anwälte/innen im eher jungen Team geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Arbeitsplätze und technischer Standard sind insgesamt auf gutem Niveau. Zu jeder Zeit kann technische Hilfe angefordert werden, IT-Team, PAs und Sekretariat sind stets hilfsbereit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht für eine Kanzlei dieser Größenordnung und Ausrichtung angemessen. Jährliche boni werden bei Anforderungen gewährt.
Image
Die Identifikation der Anwälte und Mitarbeiter mit der Kanzlei ist groß. Die Außenwahrnehmung ist durch die in Deutschland noch eher unbekannte Marke GT noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Die Kanzlei wächst stetig, es werden jährlich überdurchschnittlich viele Partner ernannt. Die Aufstiegskriterien sind relativ transparent. Das Weiterbildungsangebot wird stetig ausgebaut.