Greenberg Traurig Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHIGH PERFORMANCE. WITH A SMILE.
Wer wir sind
Wir finden: das Leben ist viel zu kurz für irgendeinen Job. Deswegen arbeiten wir am liebsten mit Menschen, die etwas bewegen wollen. Gemeinschaftlich, vielfältig, wertschätzend und mutig – das ist GT.
Wir sind mehr als "nur" eine Kanzlei. Wir sind Dein "Place to grow".
Gemeinschaft, Engagement, Wertschätzung, Unterstützung, Respekt und Toleranz. Diese Werte bilden das Fundament für unsere stetigen Höchstleistungen und unseren nachhaltigen Erfolg. Sie sind die Basis für unsere Entscheidungen und bestimmen unser Miteinander – jeden Tag. Gemeinschaft, Engagement, Wertschätzung, Unterstützung, Respekt und Toleranz. Diese Werte bilden das Fundament für unsere stetigen Höchstleistungen und unseren nachhaltigen Erfolg. Sie sind die Basis für unsere Entscheidungen und bestimmen unser Miteinander – jeden Tag.
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Produkte, Services, Leistungen
Greenberg Traurig ist eine globale Wirtschaftskanzlei mit mehr als 3.000 Anwältinnen und Anwälten an 51 Standorten in den Vereinigten Staaten, Europa, Asien, dem Nahen Osten und Lateinamerika. Mandanten vertrauen auf die unternehmerisch denkenden Anwaltsteams und deren Marktkenntnis bei komplexen Transaktionen, Rechtsstreitigkeiten und neuen Geschäftsmodellen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greenberg Traurig Germany.
Cindy Kaplick
Recruitment Manager
Berlin, Munich
cindy.kaplick@gtlaw.comPhone +49 (0)30 700 171 394
Cell +49 (0) 172 319 2968![]()
Standorte
Berlin
München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
höhenverstellbare Tische
kostenlose Getränke
Wertschätzung jedes Einzelnen, flache Hierarchien, Arbeit macht Spaß, tolle Veranstaltungen, mal im Team, mal mit der ganzen Firma, Homeoffice-Möglichkeiten für alle
- tolles Miteinander im Team,
- tolle Arbeitsausstattung sowie Benefits,
- Transparenz und offene Gespräche,
- Arbeiten auf Augenhöhe
- es gibt fast jeden Tag von irgendwem Kuchen, Käseplatten oder Kese
Flache Hierarchie, Open Door Policy, Diversity, Gleichberechtigung, Multikulturell, Gesundheitsprogramme (Fitnesskurse, Yoga usw), Weiterbildungsangebote.
Das Gehalt und die modernen Arbeitsmittel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Toleranz für unangemessenen Tonfall und die schlechte Atmosphäre, die dadurch geschaffen wird. Teilweise mangelt es an Führungskompetenz, wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten, Feedbackkultur, räumliche Unflexibiltät, schleppende Digitaliserungsprozesse, IT.
Die Einarbeitung, die Gleichberechtigung, die Kommunikation.
Schlechte Kommunikation.
Schlechte Kommunikation bei bevorstehenden Abgängen.
Verbesserungsvorschläge
Für mein Team trifft das nicht zu, aber für ein, zwei andere Bereiche: Wenn es vermehrt Kritik an bestimmten Dingen gibt, sollte man die Dinge nicht aussitzen oder zu stark verteidigen. Hinhören und darüber reden, ist manchmal angebracht und kann sicherlich ein paar zukünftige Dinge deeskalieren oder sogar einfach aus der Welt schaffen.
Eine verstärkte Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter würde die Motivation steigern.
Bitte auf den Tonfall achten. Genauer zuhören, wenn Kollegen erzählen, warum sie wirklich gehen.
Nehmt das Thema Feedback ernst und gebt euer Geld nicht nur für Feedbackseminare aus, sondern setzt das verpflichtend in regelmäßigen Abständen um. Damit man vorallem in der Probezeit die Möglichkeit bekommt ins Gespräch zu kommen und an sich zu arbeiten.
Mehr Integration neuer Mitarbeiter- besonders die Einarbeitung war leider alles andere als gut. Mehr Gleichberechtigung und ordentliche Büros für die Sekretär:innen! Und ganz besonders mehr Feedbackgespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Greenberg Traurig Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Personen werden gleichermaßen einbezogen und können aufgrund ihrer Seniorität viele inhaltliche Aspekte abdecken.
Die Kanzlei findet immer wieder Lösungen, ältere KollegInnen auch in neue Mandate und Mandate aus der neuen (Technik-) Welt zu integrieren. Vorbildlich.
Ist einwandfrei. Ob jung oder alt, alle lernen voneinander und es herrscht stets ein freundlicher Umgang miteinander.
Die Erfahrung und das Wissen wird geschätzt. Projekte werden geteilt und beide Ansätze verglichen und respektiert.
Bisher habe ich nichts Negatives erlebt. Im Gegenteil, sie sind Mentoren und Vorbilder.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenberg Traurig Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Home-Office ist verpönt! Und wir nicht gerne von der GF. Es wird immer eine Vorortpräsenz erwartet. Vertrauensarbeitszeit, es wird nicht gestempelt. Überstunden am besten aufschreiben.
Vertrauensarbeitszeit und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Man kann auch entscheiden, wann man anfangen willl. Home Office wird nicht so gerne gesehen, jedoch momentan nur an einem Tag in der Woche möglich.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch abhängig von der Koleg:innen- Homeoffice 1x die Woche möglich.
Extrem viele Überstunden. Arbeitshandy ist nicht Bestandteil des Arbeitsvertrags, wird aber ganz selbstverständlich allen Mitarbeitern "nahe gelegt". Klare Forderung der Teamleitung: auf dem Weg zum Büro muss man seine Mails checken um optimal vorbereitet am Arbeitsplatz anzukommen und sofort alle Anfragen beantworten zu können. Allerdings darf die Anfahrt nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Dienstliche Anrufe während Krankheit und Urlaub sind Standard.
Überstunden werden eingefordert. Bei Krankheit und Urlaub klingelt das Telefon trotzdem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kanzlei legte großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Es gab regelmäßige Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, bei denen ich selbst mitbestimmen konnte.
Ich denke, ich kann noch viel lernen und mich gut entwickeln. Auch die Möglichkeiten der Einbringung helfen dabei sehr. Wie es in anderen Teams ist, kann ich natürlich nicht einschätzen.
Wird von meiner Führungskraft extrem gefördert, erfahre hier sehr viel Unterstützung
Learning Lunches, Online Kurse
Als Business Professional möglich, aber stark teamabhängig und nicht aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenberg Traurig Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Greenberg Traurig Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenberg Traurig Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenberg Traurig Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.