Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenberg Traurig Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt durchaus ansprechbare Partner, die zuhören. Nur kann sich nicht gegen Vorgaben aus Berlin gestellt werden, unabhängig davon, ob diese für andere Standorte passen. Insofern wird man zwar angehört, nur geändert wird leider nichts. Zu viele Meetings, die zu nichts führen.
Viele kochen Ihr eigenes Süppchen. Alles was im Assistentinnen-Büro diskutiert & gesprochen wird, 100% Weiterleitung binnen Minuten an die GF nach Berlin. Gibt einige wenige sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Wenn man rausgefunden hat, wer das ist, funktionierts eigentlich gut. Man sollte aber erstmal keinem vertrauen und beobachten. Die entsprechenden Charaktere demaskieren sich in der Regel schnell genug.
Home-Office ist verpönt! Und wir nicht gerne von der GF. Es wird immer eine Vorortpräsenz erwartet. Vertrauensarbeitszeit, es wird nicht gestempelt. Überstunden am besten aufschreiben.
Manche/eine Assistentinnen denken allerdings auch, sie wären Head of Assistance (diese Position existiert nicht) und benehmen sich als würde der Laden ohne sie in Flammen aufgehen und jeder wäre inkompetenter als sie selbst. Alles was man diesen in Vertrauen erzählt, wird gleich an höchster Ebene nach Berlin weitergetrascht. Shareholder und Partner entscheiden wer bleibt. Es gibt sogar Abstimmungen, wo jeder "gefühlt" einen Strich macht, für das Verbleiben oder Entfernen der Person. Da hat man im Denken, immer eine Guillotin über dem Kopf.
-Sehr schlechte Einarbeitung aus der Ferne.
-Viel Leerlauf
-Direkte vorgesetze Kollegen sind nett und hilfsbereite
Leider ist das zunächst vermittelte offene Miteinander auf allen Ebenen eher Schein als Sein. Einige sind im Dauerstress und somit fast nie ansprechbar. Definitiv ruhiger, wenn bestimmte Mitarbeiter, die die Atmosphäre stören und cholerisch reagieren nicht da sind. Mit diesen Leuten ist ein angenehmes und harmonisches Zusammenarbeiten nicht möglich.