Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenberg Traurig Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit dem Management ist sehr effizient und transparent, was unsere Arbeitsprozesse enorm unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich stark, und ich schätze die Zusammenarbeit und Unterstützung meiner Teammitglieder sehr.
Die Art und Weise, wie mein Vorgesetzte mit uns umgeht, ist äußerst unterstützend und respektvoll. Ihre offene Kommunikation und ihr Interesse an unseren Anliegen schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Im Team haben wir viel zu lachen, arbeiten aber professionell und zielorientiert. Durch die derzeitige Aufstellung ist eine gute Balance zwischen quantitativem und qualitativem Arbeitsanfall für alle gegeben. Natürlich gibt es in anderen Teams den einen oder anderen, der distanzierter oder auch mal kühler rüberkommt. Man muss sich aber auch bewusst machen, dass es sich hierbei um eine Anwaltskanzlei handelt. An sich ist das Miteinander trotzdem immer sehr angenehm und es wird im Allgemeinen eine Du-Kultur gepflegt.
Wir haben einmal die Woche ein Kanban und tauschen uns über aktuelle Themen und anfallende Arbeiten aus. Auch wenn man über verschiedene Etagen sitzt, bekommt man dadurch alles mit. Dazu kommen vereinzelte Jour-Fixe oder man telefoniert spontan. Gleichzeitig gibt es interne Newsletter sowie Ankündigungen zu New Joinern und Leavern.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich positiv und motivierend.