Ein von Unsicherheit geprägtes Arbeitsumfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt unter einigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz der Führung erschweren den Umgang mit der unklaren Unternehmenssituation.
Hohe Arbeitsbelastung und im Gegenzug dazu keine Wertschätzung bzw. Anreize für die zusätzliche Arbeit. Aber man hat ja keine andere Wahl, da man ansonsten gekündigt wird und hier geht es wieder um das Thema Angst & Schrecken.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte mehr Transparenz zeigen und regelmäßiger über die Unternehmensentwicklung und strategische Entscheidungen kommunizieren. Eine realistische Arbeitsbelastung und mehr Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Es sollte eine Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der es sich wieder zu arbeiten lohnt und in der man nicht jeden Morgen mit Bauchschmerzen aufsteht, weil man Angst hat, als Nächster gekündigt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit zwölf Monaten herrscht große Unsicherheit. Wiederholte Kündigungswellen führen zu anhaltenden Sorgen hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens und der eigenen Arbeitsplatzsicherheit.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert und erreichen viele Mitarbeitende nicht rechtzeitig oder gar nicht, was die Arbeitsabläufe massiv erschwert. Kündigungswelle nach US-amerikanischem Stil.
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende aus Sorge um den eigenen Arbeitsplatz andere benachteiligen und die Vorgaben der Führungsebene unhinterfragt umsetzen.
Work-Life-Balance
Ist je nach Stelle unterschiedlich. Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice bzw. Remote-Arbeit sind teilweise gut möglich. Gleichzeitig kommt es vor, dass Mitarbeitende während Urlaub oder nach Feierabend kontaktiert werden. In einigen Teams führt der Personalabbau zu einer erheblichen Mehrbelastung, die durch den Verweis auf den Einsatz von KI relativiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und das Verhalten einiger Führungskräfte sind teilweise intransparent und impulsiv. Hinweise auf mögliche Kündigungen oder einen Ersatz durch KI erzeugen zudem zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hat in den letzten Jahren sehr stark abgebaut bzw. ist kaum noch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen & Benefits braucht man hier nicht erwarten.
Image
Nach außen wird ein positives Unternehmensbild vermittelt, das sich intern jedoch nicht widerspiegelt. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden ist deutlich spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Die angekündigten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden häufig nicht umgesetzt. Zudem wurde das Weiterbildungsbudget stark gekürzt.