Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageBesonders gut finde ich die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die offene und transparente Kommunikation sowie die interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Hinzu kommen ein respektvoller Umgang miteinander, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein Produkt, hinter dem ich gerne stehe. Insgesamt bietet Greenbone für mich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
Das starke Teamgefühl, die offene Kommunikation und die spannenden, sinnvollen Aufgaben. Außerdem die flexible Gestaltung von Arbeit und Privatleben.
Das Cloud-Team war kooperativ. Das Personalteam war gut.
- Perfect work-life balance
- Short decision-making processes
- You can contribute a great deal and put your ideas into practice (a positive aspect of a start-up)
- The team at the operational level is brilliant – it’s almost like a family
The Company is very good place to be. Other Employees are welcoming and helpful. The business itself has directions and a good product with lots of interest from the Market.
I found communication of the business to be very affective and fast, I have not been left waiting for information through my recruitment and on-boarding.
Am ehesten sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Vergütung. Insbesondere für langjährige Mitarbeitende könnte die Gehaltsentwicklung stärker an Verantwortung, Leistung und die allgemeine Marktentwicklung angepasst werden.
Alte Werte, die Greenbone besonders gemacht haben, werden zugunsten von Gewinnmaximierung gekippt und Mitarbeiter dürfen es ausbaden.
My personal opinion:
There are 2 main topics that overshadow all the good that is there, and I'm just realising this now that I'm in a situation where these issues not longer exist:
1) Too many employees do not have the right skills and characteristics (sometimes technical, sometimes social, sometimes both) for their position, and do not manage to acquire them. I found myself in this situation as well. I never had that before or since. Unluckily this spreads from ...
Mangel an Führung, schlechte Kommunikation, schlechte Arbeitsatmosphäre, unterdurchschnittliches Gehalt,
Die Führungskultur war aus meiner Sicht sehr verbesserungswürdig. Es wurde viel gefordert, oft mit kurzfristiger Erwartungshaltung, während Wertschätzung, Empathie und Unterstützung deutlich zu kurz kamen. Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Besonders negativ fiel der Umgangston in einigen Meetings auf.
Dieser war zum Teil nicht angemessen für ein professionelles Arbeitsumfeld. Eine entsprechende Schulung für Führungsverantwortung wäre hier dringend empfehlenswert.
Das Management sollte ab und zu mal auf seine Angestellten hören und Probleme angehen, statt sie zu ignorieren. Es hätte vieles verhindert werden können, das jetzt zur wirklich unschönen Situation geführt hat. Fehler dürfen auch gerne mal bei der Planung gesucht werden, und nicht nur bei der Umsetzung. Insbesondere das Ändern von Plänen alle paar Monate verhindert das Fertigwerden von Projekten, und nicht nur die Leistung derer, die die Pläne praktisch umsetzen müssen.
- A transparent and clear communication philosophy
- The handling of human capital / FTEs should be addressed in good time and with greater empathy, particularly in the context of redundancies
- We are an open-source company; however, in my view, this should not mean that strategically important internal systems (e.g. CRM and ERP) cannot also be commercial
- Communication between different strategically linked departments could be much better
Massive Verbesserungen / Umstrukturierungen im Management.
Fokus und Empowerment für vorhandene Kompetenzträger.
Beim nächsten Mal genau schauen, wen man als Lead holt und diese Person vor allem auf Culture Fit prüfen. Und: bevor man sich von einer Person trennt, auch mal mit dieser Person sprechen und die andere Seite der Geschichte hören.
Insbesondere für langjährige Mitarbeitende wäre eine stärkere Anpassung an die aktuelle Marktsituation wünschenswert. Ansonsten bin ich mit den Rahmenbedingungen und dem Arbeitsumfeld sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Greenbone ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Man merkt, dass Vielfalt und Fairness ernst genommen werden.
hier gibit es keine Unterschiede zwischen Frau und Mann
Gleichberechtigung ist für uns im Arbeitsalltag selbstverständlich. Ich habe bisher keine Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund des Geschlechts wahrgenommen.
Ich nehme den Umgang als fair und wertschätzend wahr.
Darauf wird sehr geachtet, auch was das Einstellen älterer Mitarbeiter angeht. Es gibt hier keine Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenbone ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Town Halls von Zeit zu Zeit, bei denen die Themenwahl jedoch oftmals eher am Ziel vorbei geht als wirklich kritische Themen anzusprechen. Der Kommunikationsstil der Vortragenden ist dabei zwischen destruktiv und uninspirierend angesiedelt.
Alltagskommunikation findet eher zufällig oder ungewollt anstatt gewollt oder zielgerichtet statt. Dementsprechend sind natürlich viele Dinge für Mitarbeiter überraschend, welche einfach und klar kommuniziert werden könnten.
Diese Kombination für die "kleine und große" Kommunikation führt zu massiven Mängeln in der Informationsverteilung, mit den daraus resultierenden negativen Folgen
War schon immer ein Problem, aber so schlecht wie in letzter Zeit war es noch nie. Nach außen ist immer alles ganz toll, aber wenn man einmal ein bisschen unter die Haube schaut oder einfach mal bis zum nächsten großen Knall wartet, dann sieht man doch, dass hier einiges verbessert gehört.
Transparenz und Art hat durchaus Luft nach oben
Die interne Kommunikation war oft unstrukturiert. Viele Informationen wurden kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Die Kommunikation der Führungskraft war zudem häufig unklar, oftmals auch von Druck geprägt und nicht teamorientiert.
Kein Sparring, sondern To-Do-Listen und 24/7 auf die Finger schauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Eigeninitiative und fachliche Entwicklung werden ausdrücklich unterstützt und positiv wahrgenommen. Es gibt auch immer wieder Beispiele dafür, dass Mitarbeitende intern aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.
viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, Fortbildungen werden aktiv unterstützt, wahrscheinlich auch etwas abhängig von Abteilung.
Es gab mal Weiterbildungsmöglichkeiten. Jetzt nicht mehr. Leider.
Wenn man sich persönlich kümmert und sich Budget sichern kann.
Wird aktiv gefördert und es gibt ein extra Budget
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
