Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageThe Company is very good place to be. Other Employees are welcoming and helpful. The business itself has directions and a good product with lots of interest from the Market.
I found communication of the business to be very affective and fast, I have not been left waiting for information through my recruitment and on-boarding.
Das starke Teamgefühl, die offene Kommunikation und die spannenden, sinnvollen Aufgaben. Außerdem die flexible Gestaltung von Arbeit und Privatleben.
Das Cloud-Team war kooperativ. Das Personalteam war gut.
My personal opinion: HR really tries to improve the situation, a lot of flexibility and accommodation in terms of contractual topics and working times, many friendly and open-minded colleagues, interesting, challenging and very relevant topics, open source approach (at least sometimes).
Ein paar coole Leute im C-Level, geiles Produkt, Company Culture, hochkompetente Tech-Teams, einige tolle Hiring Manager im Product/Finance/Data/Marketing
My personal opinion:
There are 2 main topics that overshadow all the good that is there, and I'm just realising this now that I'm in a situation where these issues not longer exist:
1) Too many employees do not have the right skills and characteristics (sometimes technical, sometimes social, sometimes both) for their position, and do not manage to acquire them. I found myself in this situation as well. I never had that before or since. Unluckily this spreads from ...
Nach meinem Eintritt kam es zu personellen Veränderungen, die in meinem direkten Arbeitsumfeld zu einer spürbaren Unsicherheit geführt haben. Dies stand im Widerspruch zu dem Eindruck, der mir vorab hinsichtlich der Unternehmensentwicklung vermittelt worden war.
Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig und wenig konsistent. Teilweise wurden Maßnahmen innerhalb kurzer Zeiträume geändert oder wieder zurückgenommen, was die Orientierung und Planbarkeit erschwert hat.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als belastet. Zwischen einigen Bereichen des Unternehmens war die Zusammenarbeit aus meiner Sicht herausfordernd, und es ...
Die Führungskultur war aus meiner Sicht sehr verbesserungswürdig. Es wurde viel gefordert, oft mit kurzfristiger Erwartungshaltung, während Wertschätzung, Empathie und Unterstützung deutlich zu kurz kamen. Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Besonders negativ fiel der Umgangston in einigen Meetings auf.
Dieser war zum Teil nicht angemessen für ein professionelles Arbeitsumfeld. Eine entsprechende Schulung für Führungsverantwortung wäre hier dringend empfehlenswert.
Beim nächsten Mal genau schauen, wen man als Lead holt und diese Person vor allem auf Culture Fit prüfen. Und: bevor man sich von einer Person trennt, auch mal mit dieser Person sprechen und die andere Seite der Geschichte hören.
An der Kommunikation zwischen den Teams könnte noch mehr gearbeitet werden, aber das ist Meckern auf hohem Niveau, kenne ich von anderen Arbeitgebern viel schlechter.
Prozesse schaffen und einhalten. Nicht erwarten, dass man freiwillig Überstunden macht. Kommunikation verbessern.
Some of the tools (especially email) are inconvenient to work with
- Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorbereiten – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung.
- Transparente und einheitliche Feedbackprozesse etablieren.
- Arbeitsbelastung realistisch einschätzen und fair verteilen.
- Wertschätzung für Mehrarbeit zeigen und offene Kommunikation über Überlastung als Führungskraft seitens des Mitarbeiters ernst nehmen .
Der am besten bewertete Faktor von Greenbone ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Man merkt, dass Vielfalt und Fairness ernst genommen werden.
Darauf wird sehr geachtet, auch was das Einstellen älterer Mitarbeiter angeht. Es gibt hier keine Diskriminierung
Sehr gut, alle kriegen ihre Chance
We have a good level of diversity across all roles and hierarchies, except for the C-level.
Wird viel wert drauf gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenbone ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war oft unstrukturiert. Viele Informationen wurden kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Die Kommunikation der Führungskraft war zudem häufig unklar, oftmals auch von Druck geprägt und nicht teamorientiert.
Funktioniert leider gar nicht mehr. Keine Dokumentation, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Man wird alleine gelassen, dann große Verwunderung über das Ergebnis.
Kein Sparring, sondern To-Do-Listen und 24/7 auf die Finger schauen
within the teams usually very good, outside too often poor
mMn wird nicht ehrlich kommuniziert und wenn man gewisse Anzeichen nicht erkennt, werden die Mitarbeiter gerne Passiv-Aggressiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und entsprechend auch Budget für Trainings freigegeben. Zudem findet mindestens 1 x pro Jahr ein Development Talk statt, in dem Feedback von Peers eingeholt wird und noch mal genau auf individuelle Entwicklungsschritte geschaut wird.
Karriere und Weiterbildungen werden hier sehr gefördert
Weiterbildungsangebote, interne Aufstiegschancen, passt alles. Sogar Englisch Kurse werden angeboten.
Möglich, wenn man selbst aktiv wird.
Weiterbildung wird stark gefördert.
