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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztHier ist man wirklich keine Nummer, es wird viel auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter geachtet.
Ich habe noch nie ein HR Team erlebt, das dermaßen engagiert ist und dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter so am Herzen liegt.
Als Werkstudent fühle ich mich als vollwertiges Teammitglied mit eigenem Verantwortungsbereich und vielen Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Ich trage hier selbst die Verantwortung in welche Richtung ich meine Karriere entwickle und werde dabei unterstützt. Ich bekomme nicht gesagt was ich tun soll, sondern entscheide das selbst. Viel Freiheit, sehr familiär, offener Umgang mit den Kollegen.
My personal opinion: HR really tries to improve the situation, a lot of flexibility and accommodation in terms of contractual topics and working times, many friendly and open-minded colleagues, interesting, challenging and very relevant topics, open source approach (at least sometimes).
Besonders positiv möchte ich das Onboarding hervorheben, das trotz Homeoffice-Tätigkeit sehr professionell durchgeführt wird.
Quasi direkt nach der Zusage wird man kontaktiert und es wird besprochen, welches technische Equipment für das Homeoffice benötigt/ gewünscht wird. (Der entsprechende Monitor wurde mir schon innerhalb von ca. 3 Tagen nach meiner Zusage zugestellt.)
Die ersten zwei Tagen verbringt man nach Möglichkeit vor Ort in Osnabrück. Hier werden einem die wichtigsten Themen persönlich näher gebracht: 1) Technical Onboarding: Übergabe der technischen Arbeitsmaterialien, kurze Einführung ...
My personal opinion:
There are 2 main topics that overshadow all the good that is there, and I'm just realising this now that I'm in a situation where these issues not longer exist:
1) Too many employees do not have the right skills and characteristics (sometimes technical, sometimes social, sometimes both) for their position, and do not manage to acquire them. I found myself in this situation as well. I never had that before or since. Unluckily this spreads from ...
Die Führungskultur war aus meiner Sicht sehr verbesserungswürdig. Es wurde viel gefordert, oft mit kurzfristiger Erwartungshaltung, während Wertschätzung, Empathie und Unterstützung deutlich zu kurz kamen. Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Besonders negativ fiel der Umgangston in einigen Meetings auf.
Dieser war zum Teil nicht angemessen für ein professionelles Arbeitsumfeld. Eine entsprechende Schulung für Führungsverantwortung wäre hier dringend empfehlenswert.
Das Management hat entweder kein Interesse oder keine Ahnung von den Abläufen oder der Zufriedenheit. Es wird immer zugehört, Besserung versprochen, aber am Ende geht es mit Ansage genauso weiter wie immer.
As so many work remotely it would be nice to have more company events. Can be voluntary too
Leider musste ich meine Bewertung anpassen, da es anwaltlich geflagt wurde.
Wie schon erwähnt Bezahlung war unterdurchschnittlich, hinzu gibt es zu wenig Neutralität, da Führungspositionen durch Verwandte des CEO und der Gründer besetzt sind. Führt zu einem nach meinem Geschmack zu starken Machtgefälle, dem man ausgeliefert sein kann.
- Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vorbereiten – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung.
- Transparente und einheitliche Feedbackprozesse etablieren.
- Arbeitsbelastung realistisch einschätzen und fair verteilen.
- Wertschätzung für Mehrarbeit zeigen und offene Kommunikation über Überlastung als Führungskraft seitens des Mitarbeiters ernst nehmen .
Prozesse schaffen und einhalten. Nicht erwarten, dass man freiwillig Überstunden macht. Kommunikation verbessern.
Some of the tools (especially email) are inconvenient to work with
Prioritise continuous learning, work on the culture, get rid of the bad apples ...
Eventuell sollte das Wohlbefinden der Arbeitnehmer mehr in den Vordergrund gestellt werden, so das Leute nicht ausbrennen oder durch's "Raster" sozusagen fallen.
Der am besten bewertete Faktor von Greenbone ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird viel wert drauf gelegt
Greenbone ist sehr vielfältig und weltoffen. Es bekommen sowohl Frauen als auch Männer und darüber hinaus die Chance, berufliche Aufsteigschancen wahrzunehmen, sofern sie das gern möchten und die Firmenstruktur es zulässt.
Alter, Herkunft, Mentalität, Dauer der Firmenzugehörikeit: alles kein Thema 100% Gleichbereichtigung wird gelebt
We have a good level of diversity across all roles and hierarchies, except for the C-level.
Absolut super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenbone ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war oft unstrukturiert. Viele Informationen wurden kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Die Kommunikation der Führungskraft war zudem häufig unklar, oftmals auch von Druck geprägt und nicht teamorientiert.
Funktioniert leider gar nicht mehr. Keine Dokumentation, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Man wird alleine gelassen, dann große Verwunderung über das Ergebnis.
within the teams usually very good, outside too often poor
mMn wird nicht ehrlich kommuniziert und wenn man gewisse Anzeichen nicht erkennt, werden die Mitarbeiter gerne Passiv-Aggressiv
Die Kommunikation im Unternehmen ist Verbesserungswürdig. Aber es hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und entsprechend auch Budget für Trainings freigegeben. Zudem findet mindestens 1 x pro Jahr ein Development Talk statt, in dem Feedback von Peers eingeholt wird und noch mal genau auf individuelle Entwicklungsschritte geschaut wird.
Hier wird vieles möglich gemacht und man ist immer offen. Man kann eigene Vorschläge mit einbringen.
Verantwortungsübernahme wird gefördert. Ich kann entscheiden, welchen Weg ich einschlage.
Karriere und Weiterbildungen werden hier sehr gefördert
Möglich, wenn man selbst aktiv wird.
