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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die offene und transparente Kommunikation sowie die interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Hinzu kommen ein respektvoller Umgang miteinander, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein Produkt, hinter dem ich gerne stehe. Insgesamt bietet Greenbone für mich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
- Perfect work-life balance
- Short decision-making processes
- You can contribute a great deal and put your ideas into practice (a positive aspect of a start-up)
- The team at the operational level is brilliant – it’s almost like a family
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, gute direkte Kollegen
The Company is very good place to be. Other Employees are welcoming and helpful. The business itself has directions and a good product with lots of interest from the Market.
I found communication of the business to be very affective and fast, I have not been left waiting for information through my recruitment and on-boarding.
Ein paar coole Leute im C-Level, geiles Produkt, Company Culture, hochkompetente Tech-Teams, einige tolle Hiring Manager im Product/Finance/Data/Marketing
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich das zusammenfassend sagen kann, war Greenbone mein bisher bester Arbeitgeber. Sowohl im Hinblick auf das Team als auch auf die Arbeitsinhalte und die fachlichen Themen.
Als ich angefangen habe, waren wir knapp 90 Mitarbeiter. Kurz bevor ich das Unternehmen verlassen habe, waren es bereits 160. Ich denke, Greenbone ist einfach zu schnell gewachsen, sodass später viele Mitarbeiter gehen mussten. Das finde ich eigentlich ziemlich tragisch. Möglicherweise hängen auch die beiden Geschäftsführerwechsel innerhalb eines Jahres damit zusammen.
Ich bereue ...
Die mangelnde Kommunikation und fehlende Transparenz der Führung erschweren den Umgang mit der unklaren Unternehmenssituation.
Hohe Arbeitsbelastung und im Gegenzug dazu keine Wertschätzung bzw. Anreize für die zusätzliche Arbeit. Aber man hat ja keine andere Wahl, da man ansonsten gekündigt wird und hier geht es wieder um das Thema Angst & Schrecken.
Am ehesten sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Vergütung. Insbesondere für langjährige Mitarbeitende könnte die Gehaltsentwicklung stärker an Verantwortung, Leistung und die allgemeine Marktentwicklung angepasst werden.
Alte Werte, die Greenbone besonders gemacht haben, werden zugunsten von Gewinnmaximierung gekippt und Mitarbeiter dürfen es ausbaden.
My personal opinion:
There are 2 main topics that overshadow all the good that is there, and I'm just realising this now that I'm in a situation where these issues not longer exist:
1) Too many employees do not have the right skills and characteristics (sometimes technical, sometimes social, sometimes both) for their position, and do not manage to acquire them. I found myself in this situation as well. I never had that before or since. Unluckily this spreads from ...
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ab und zu mal auf seine Angestellten hören und Probleme angehen, statt sie zu ignorieren. Es hätte vieles verhindert werden können, das jetzt zur wirklich unschönen Situation geführt hat. Fehler dürfen auch gerne mal bei der Planung gesucht werden, und nicht nur bei der Umsetzung. Insbesondere das Ändern von Plänen alle paar Monate verhindert das Fertigwerden von Projekten, und nicht nur die Leistung derer, die die Pläne praktisch umsetzen müssen.
Die Führungsebene sollte mehr Transparenz zeigen und regelmäßiger über die Unternehmensentwicklung und strategische Entscheidungen kommunizieren. Eine realistische Arbeitsbelastung und mehr Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Es sollte eine Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der es sich wieder zu arbeiten lohnt und in der man nicht jeden Morgen mit Bauchschmerzen aufsteht, weil man Angst hat, als Nächster gekündigt zu werden.
- A transparent and clear communication philosophy
- The handling of human capital / FTEs should be addressed in good time and with greater empathy, particularly in the context of redundancies
- We are an open-source company; however, in my view, this should not mean that strategically important internal systems (e.g. CRM and ERP) cannot also be commercial
- Communication between different strategically linked departments could be much better
Massive Verbesserungen / Umstrukturierungen im Management.
Fokus und Empowerment für vorhandene Kompetenzträger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Greenbone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Unterstützende und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist der Standard. Ähnliche Erfahrungen höre ich auch aus anderen Teams. Es gibt nur vereinzelt Personen, bei denen Teamgeist und Zusammenarbeit weniger ausgeprägt sind.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende aus Sorge um den eigenen Arbeitsplatz andere benachteiligen und die Vorgaben der Führungsebene unhinterfragt umsetzen.
Sehr guter Zusammenhalt. Hilfsbereitschaft und ein freundlicher Umgang sind deutlich spürbar. Viel Austausch über Calls oder Chat, da die meisten Kollegen in HO arbeiten.
Abteilungsübergreifend gut, auch gerade zur Krisensituation im Hinblick auf die vollzogene Massenentlassung
Die, die da sind, da funktioniert ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenbone ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Town Halls von Zeit zu Zeit, bei denen die Themenwahl jedoch oftmals eher am Ziel vorbei geht als wirklich kritische Themen anzusprechen. Der Kommunikationsstil der Vortragenden ist dabei zwischen destruktiv und uninspirierend angesiedelt.
Alltagskommunikation findet eher zufällig oder ungewollt anstatt gewollt oder zielgerichtet statt. Dementsprechend sind natürlich viele Dinge für Mitarbeiter überraschend, welche einfach und klar kommuniziert werden könnten.
Diese Kombination für die "kleine und große" Kommunikation führt zu massiven Mängeln in der Informationsverteilung, mit den daraus resultierenden negativen Folgen
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut. Es gab regelmäßige Teammeetings, in denen man sich austauschen und aktuelle Themen besprechen konnte. Bei der unternehmensweiten Kommunikation hatte ich allerdings den Eindruck, dass es stark davon abhing, welche Themen die Geschäftsführung als wichtig erachtete und welche nicht. Dadurch wurden manche Themen ausführlicher kommuniziert als andere.
War schon immer ein Problem, aber so schlecht wie in letzter Zeit war es noch nie. Nach außen ist immer alles ganz toll, aber wenn man einmal ein bisschen unter die Haube schaut oder einfach mal bis zum nächsten großen Knall wartet, dann sieht man doch, dass hier einiges verbessert gehört.
Zu Beginn war die Kommunikation offen und konstruktiv und es gab regelmäßige Feedbacks. Mit der Zeit wurde der Austausch deutlich weniger.
Die Firma kommunizierte vor der Einstellung ganz andere Werte, die kommunizierte Werte und tatsächliche Entscheidungen klafften auseinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Generell ist der Weiterbildungstopf quasi eingestampft worden. Karriere machen die Leute die besonders laut sind, so das Gefühl.
Weiterbildung wird angeboten
Eigeninitiative und fachliche Entwicklung werden ausdrücklich unterstützt und positiv wahrgenommen. Es gibt auch immer wieder Beispiele dafür, dass Mitarbeitende intern aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungen waren durchaus möglich. Einige meiner Kollegen haben an Schulungen und Weiterbildungen teilgenommen, manche bekamen auch Bücher. Das war also schon möglich. Beförderungen gab es ebenfalls.
Die angekündigten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden häufig nicht umgesetzt. Zudem wurde das Weiterbildungsbudget stark gekürzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenbone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Greenbone schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenbone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenbone als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
12 Angaben · 2 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Greenbone
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greenbone
Branchendurchschnitt: IT