Tolles Produkt + gute Company Culture, aber für Recruiter aktuell ein Red Flag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar coole Leute im C-Level, geiles Produkt, Company Culture, hochkompetente Tech-Teams, einige tolle Hiring Manager im Product/Finance/Data/Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Personen als Leads, die zu viel Macht haben, ohne im Geringsten dafür geeignet zu sein. Kommunikation und Ownership verbessern, es wird bei Problemen zu oft weggeschaut
Verbesserungsvorschläge
Beim nächsten Mal genau schauen, wen man als Lead holt und diese Person vor allem auf Culture Fit prüfen. Und: bevor man sich von einer Person trennt, auch mal mit dieser Person sprechen und die andere Seite der Geschichte hören.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber aktuell Micromanagement pur
Image
Gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Top, flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Liebenswerte Kollegen - allerdings wäre mehr Ownership und Gegenwehr bei Themen wichtig
Umgang mit älteren Kollegen
Top, selten so gut gesehen
Vorgesetztenverhalten
Auf C-Level okay bis gut. Im Recruiting pure Inkompetenz, gepaart mit Unprofessionalität. Null Recruiting-Strategie (dieses Wort ist seitens Leadership nicht einmal gefallen), keine gemeinsame Mission/Vision, keine Roadmap, kein Plan, nichts. Stattdessen wird man als erfahrener Spezialist wie ein blutiger Anfänger behandelt (your daily dose of micro management) inklusive nett verpacktem Befehlston und bei absoluten Banalitäten gleich beim C-Level gemeldet.
Einen Namen falsch schreiben in Meetingnotizen, einen optionalen Termin wegen einer wichtigen arbeitsbezogegen Sache versäumt, zu viele E-Mail-Templates erstellt etc. - die Abrechnung kommt sofort, mit Screenshots und Kommentaren, wie unfähig man ist. Es wird nicht auf Augenhöhe duskutiert, keine Argumente abgewogen - der Lead entscheidet am Ende, und bei Gegenwehr kommt es "in die Akte". Wenn Tickets bei anderen Teams nachvollziehbarerweise wegen Krankheit/Urlaub/Kapas zu lange dauern, dann wird man "gebeten", diese auch über C-Level zu eskalieren - so stellt man sich Zusammenhalt und Miteinander vor!
Data Tracking ohne Sinn und Verstand - was bringen uns Zahlen, wenn wir keinen Vergleich und keine Benchmarks haben?
Arbeitsbedingungen
Okay, oftmals wegen Compliance aber sehr limitiert, zB beim Tooling
Kommunikation
Kein Sparring, sondern To-Do-Listen und 24/7 auf die Finger schauen
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen-Durchschnitt, aber da tut sich was
Gleichberechtigung
Sehr gut, alle kriegen ihre Chance
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so