Greenbone 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Perfect work-life balance
- Short decision-making processes
- You can contribute a great deal and put your ideas into practice (a positive aspect of a start-up)
- The team at the operational level is brilliant – it’s almost like a family

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Carrying out redundancies (the ‘how’, not the ‘why’)
- Communicating redundancies internally
- In some cases, significant pay differences between comparable roles

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die offene und transparente Kommunikation sowie die interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Hinzu kommen ein respektvoller Umgang miteinander, gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein Produkt, hinter dem ich gerne stehe. Insgesamt bietet Greenbone für mich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am ehesten sehe ich Verbesserungspotenzial bei der Vergütung. Insbesondere für langjährige Mitarbeitende könnte die Gehaltsentwicklung stärker an Verantwortung, Leistung und die allgemeine Marktentwicklung angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr positive Arbeitsatmosphäre. Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend, was auch aktiv von der Unternehmenskultur gefördert wird. Zusammenarbeit funktioniert in den meisten Teams gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Personen, bei denen Kommunikation nicht immer optimal läuft, aber das sind Ausnahmen.

Image

Ich erlebe eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Die Produkte leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit, was von vielen KollegInnen als sinnvolle und gesellschaftliche relevante Aufgabe wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist absolut herausragend. Man kann im Homeoffice oder im Büro arbeiten, da kann jeder für sich die passende Arbeitsweise wählen. Arbeitszeiten sind flexibel. Private Termine (z.B. Arzt, Behördengänge) lassen sich unkompliziert in den Alltag integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative und fachliche Entwicklung werden ausdrücklich unterstützt und positiv wahrgenommen. Es gibt auch immer wieder Beispiele dafür, dass Mitarbeitende intern aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Leistungen sind grundsätzlich in Ordnung, bei der Vergütung sehe ich jedoch deutliche Verbesserungspotenzial. Mein Eindruck ist, dass die Vergütung innerhalb des Unternehmens durchaus unterschiedlich ausfällt. Auch die Gehaltsentwicklungen für langjährige Mitarbeitende passen sich nicht im gleichen Maße an den Markt an wie Gehälter bei Neueinstellungen. Dadurch können Unterschiede entstehen, die ich nicht immer nachvolziehen kann. Insbesondere im Verhältnich zu meiner Verantwortung und Rolle im Unternehmen würnsche ich mir hier eine stärkere Entwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind stark ausgeprägt. Zb. gibt es eine reine Elektrofahrzeiugflotte und die ISO14001 Zertifizierung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Unterstützende und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist der Standard. Ähnliche Erfahrungen höre ich auch aus anderen Teams. Es gibt nur vereinzelt Personen, bei denen Teamgeist und Zusammenarbeit weniger ausgeprägt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt in unserem Arbeitsalltag keine Rolle. Eine Benachteiligung älterer Mitarbeitender habe ich bisher nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind kompetent, ansprechbar und begegnen einem respektvoll. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar kommuniziert, und man erhält die notwendige Unterstützung bei der Arbeit. Es gibt vereinzelt Führungskräfte, deren Verhalten ich kritischer sehe, diese sind nach meiner Erfahrung jedoch die Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ob Homeoffice oder Büro kann man frei wählen. Die notwendige Ausstattung wird bereitgestellt, vom Laptop und mehreren Monitoren bis hinzum höhenverstellbaren Schreibtisch (auch im HO).

Kommunikation

Unternehmenskommunikation ist aus meiner Sicht sehr transparent. Wichtige Informationen werden regelmäßig geteilt, zb. zu neuen KollegInnen und aktuellen Unternehmensthemen. Besonders positiv sind die Townhall-Meetings, in denen offen über Produktstrategie, Geschäftsentwicklung und Unternehmenszahlen gesprochen wird. Fragen und Feedback sind da ausdrücklich erwünscht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist für uns im Arbeitsalltag selbstverständlich. Ich habe bisher keine Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund des Geschlechts wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und man kann sich kontinuierlich weiterenwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, gute direkte Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Führung, schlechte Kommunikation, schlechte Arbeitsatmosphäre, unterdurchschnittliches Gehalt,

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sinkt jährlich und hat einen desaströsen Tiefpunkt erreicht. Die Führungsebene zeigt keinerlei Interesse oder Kompetenz eine konstruktive oder angenehme Arbeitsatmosphäre herzustellen und trägt durch den ausgelebten Kommunikationsstil aktiv zum derzeitigen Stand bei

Image

Ein prime Asset der Firma ist wohl das Image der Vergangenheit. Die Entscheidungen der Gegenwart und die konstant schlechte Arbeitsatmosphäre werden dies wohl mittelfristig korrigieren

Work-Life-Balance

Durch das Vertrauensarbeitszeitmodell erreichbar, wenn man es denn persönlich anstrebt. Der Mangel an Arbeits- und Projektplanung und das komplette Fehlen von Führung führen jedoch zu keinerlei Überblick über Prioritäten und verleiten zu einem permanenten Eindruck von Zeitmangel

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich persönlich kümmert und sich Budget sichern kann.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend fehlt viel Verständnis für die Aufgaben und Erfordernisse des Gegenübers

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Die Fachkompetenz nimmt stark und schnell ab, desto weiter man der Leiter nach oben folgt. Eine Kompensation durch Führungs- oder Sozialkompetenzen ist praktisch nicht vorhanden.

Mitarbeiter werden kurzfristig und ohne Begründung oder aus offensichtlich vergeltenden Gründen entlassen, bestehende Aussagen werden nicht eingehalten oder stillschweigend revidiert.

Kommunikation

Town Halls von Zeit zu Zeit, bei denen die Themenwahl jedoch oftmals eher am Ziel vorbei geht als wirklich kritische Themen anzusprechen. Der Kommunikationsstil der Vortragenden ist dabei zwischen destruktiv und uninspirierend angesiedelt.

Alltagskommunikation findet eher zufällig oder ungewollt anstatt gewollt oder zielgerichtet statt. Dementsprechend sind natürlich viele Dinge für Mitarbeiter überraschend, welche einfach und klar kommuniziert werden könnten.

Diese Kombination für die "kleine und große" Kommunikation führt zu massiven Mängeln in der Informationsverteilung, mit den daraus resultierenden negativen Folgen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Branche unterdurchschnittlich und wird sich wohl auf absehbare Zeit nicht verbessern. Gehaltsabsprachen sind vorerst vom Tisch, auch wenn schon vereinbart. Gehaltsungleichheit, oftmals zu lasten von langjährigen Mitarbeitern, wird sich wohl vorerst halten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind von alltäglich bis spannend angesiedelt, der Mangel an Projektierungsfähigkeit erschwert aber Planung und Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Werte, die Greenbone besonders gemacht haben, werden zugunsten von Gewinnmaximierung gekippt und Mitarbeiter dürfen es ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend stressig mit Druck von oben, Spaß bei der Arbeit gibt es schon länger nicht mehr

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeiteinteilung mit leichten Regeln (Meetings müssen natürlich passen), Homeoffice-Option und 30 Tage Urlaub ist purer Luxus

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv gefördert und es gibt ein extra Budget

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ein super Zusammenhalt. Zwischen den Teams eher weniger. Da versucht man Zuständigkeiten lieber auf andere abzuwälzen, statt Verantwortung zu übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Zwar gibt es relativ flache Hierarchien und meist kann man sich auf Augenhöhe austauschen, aber zuletzt verhalten sich die Vorgesetzten eher von oben herab. Hinweise auf Fehlplanungen im Management werden ignoriert, schlagen dann hart ein und haben sehr viele Angestellte unverschuldet den Job gekostet. Fehler passieren natürlich nicht im Management und sollte aus einer der vielen Retros mal hervorgehen, dass es wohl doch so war, heißt es nur "wir wollen kein Fingerpointing machen".

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind ok, aber durch starkes Nutzen der Homeoffice-Option eher verlassen. Man trifft Kolleg:innen eher in Zoom als persönlich.

Kommunikation

War schon immer ein Problem, aber so schlecht wie in letzter Zeit war es noch nie. Nach außen ist immer alles ganz toll, aber wenn man einmal ein bisschen unter die Haube schaut oder einfach mal bis zum nächsten großen Knall wartet, dann sieht man doch, dass hier einiges verbessert gehört.

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragendes Onboarding, freundschaftliche Atmosphäre, gutes Gehalt, Work-Life-Balance ein großer Pluspunkt, man arbeitet einfach gern hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich schlecht. Es gibt keinen konkreten Grund zum Meckern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich und menschlich, trotz Remote fühlt man sich seinem Team immer verbunden

Image

Probleme gibt es natürlich in jeder Firma, aber ich glaube, die Mitarbeiter sind schon überzeugt von ihrer Firma und fühlen sich sehr verbunden. Sehr gutes Image nach außen hin.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, sehr flexibel. Natürlich sollte man das entgegengebrachte Vertrauen nicht ausnutzen, das beruht hier auf Gegenseitigkeit. Man ist aber sehr flexibel, auch was private Termine während des Tages angeht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote, interne Aufstiegschancen, passt alles. Sogar Englisch Kurse werden angeboten.

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt für meine Position, an mehr Sozialleistungen könnte noch gearbeitet werden. Der Lohn kommt immer überpünktlich und es gibt jährliche Gehaltsverhandlungen/Anpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darauf geachtet, möglichst ressourcenschonend zu arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Sorgfältig zusammengestellte Teams, bei denen auch viel darauf geachtet wird, ob es menschlich passt. Dadurch immer eine enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterschiede, die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hier sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur für mein Team sprechen, in dem der Lead sehr auf das Team achtet und immer im Austausch ist. Generell gute Kommunikation auch zum C-Level

Arbeitsbedingungen

Komplett Remote, daher kann man sich das Arbeitsumfeld selbst gestalten. Arbeitsmaterialien werden gestellt, auf Wunsch auch Schreibtisch und Stühle.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation in allen Bereichen

Gleichberechtigung

Darauf wird sehr geachtet, auch was das Einstellen älterer Mitarbeiter angeht. Es gibt hier keine Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Wer Verkauf mag, dem wird hier sicher nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar coole Leute im C-Level, geiles Produkt, Company Culture, hochkompetente Tech-Teams, einige tolle Hiring Manager im Product/Finance/Data/Marketing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Personen als Leads, die zu viel Macht haben, ohne im Geringsten dafür geeignet zu sein. Kommunikation und Ownership verbessern, es wird bei Problemen zu oft weggeschaut

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, aber aktuell Micromanagement pur

Image

Gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Top, flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Liebenswerte Kollegen - allerdings wäre mehr Ownership und Gegenwehr bei Themen wichtig

Umgang mit älteren Kollegen

Top, selten so gut gesehen

Vorgesetztenverhalten

Auf C-Level okay bis gut. Im Recruiting pure Inkompetenz, gepaart mit Unprofessionalität. Null Recruiting-Strategie (dieses Wort ist seitens Leadership nicht einmal gefallen), keine gemeinsame Mission/Vision, keine Roadmap, kein Plan, nichts. Stattdessen wird man als erfahrener Spezialist wie ein blutiger Anfänger behandelt (your daily dose of micro management) inklusive nett verpacktem Befehlston und bei absoluten Banalitäten gleich beim C-Level gemeldet.
Einen Namen falsch schreiben in Meetingnotizen, einen optionalen Termin wegen einer wichtigen arbeitsbezogegen Sache versäumt, zu viele E-Mail-Templates erstellt etc. - die Abrechnung kommt sofort, mit Screenshots und Kommentaren, wie unfähig man ist. Es wird nicht auf Augenhöhe duskutiert, keine Argumente abgewogen - der Lead entscheidet am Ende, und bei Gegenwehr kommt es "in die Akte". Wenn Tickets bei anderen Teams nachvollziehbarerweise wegen Krankheit/Urlaub/Kapas zu lange dauern, dann wird man "gebeten", diese auch über C-Level zu eskalieren - so stellt man sich Zusammenhalt und Miteinander vor!
Data Tracking ohne Sinn und Verstand - was bringen uns Zahlen, wenn wir keinen Vergleich und keine Benchmarks haben?

Arbeitsbedingungen

Okay, oftmals wegen Compliance aber sehr limitiert, zB beim Tooling

Kommunikation

Kein Sparring, sondern To-Do-Listen und 24/7 auf die Finger schauen

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchen-Durchschnitt, aber da tut sich was

Gleichberechtigung

Sehr gut, alle kriegen ihre Chance

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur war aus meiner Sicht sehr verbesserungswürdig. Es wurde viel gefordert, oft mit kurzfristiger Erwartungshaltung, während Wertschätzung, Empathie und Unterstützung deutlich zu kurz kamen. Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.

Besonders negativ fiel der Umgangston in einigen Meetings auf.

Dieser war zum Teil nicht angemessen für ein professionelles Arbeitsumfeld. Eine entsprechende Schulung für Führungsverantwortung wäre hier dringend empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Team war menschlich und kollegial –und ich habe viele meiner Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt.

Gleichzeitig wurde von anderen das oft betonte familiäre Umfeld in Teilen als Vorwand für unprofessionelles Verhalten genutzt. Kritik wurde häufig persönlich genommen. Die Grenzen waren nicht immer klar.

Das hat unter anderem auch zu Spannungen geführt.

Work-Life-Balance

Die Remote-Arbeit bietet grundsätzlich viel Flexibilität, was ein Pluspunkt ist. Allerdings war die Arbeitsbelastung sehr hoch, und es gab wenig Verständnis für Überarbeitung oder individuelle Kapazitäten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war ein klarer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und Koleginnen war offen, hilfsbereit und unterstützend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft zeigte wenig Empathie, war oft nur schwer erreichbar.

Und es herrschte häufig ein unangemessener und ungeduldiger Ton – vor allem in Meetings. Aufgaben wurden kurzfristig und mit Druck verteilt, ohne Rücksicht auf realistische Umsetzbarkeit.

Die Kritik war nicht wirklich konstruktiv.

Der Feedbackprozess war in einigen Teilen intransparent und nicht wirklich einheitlich gestaltet.

Das Führungsverhalten sollte dringend reflektiert und professionell weiterentwickelt werden. Vor allem sollte auf die Empathiefähigkeit geschaut werden.

Arbeitsbedingungen

Remote-Arbeit war möglich, was ich sehr geschätzt habe. Die technische Ausstattung war auch gut!

Allerdings fehlte es an Priorisierung und Führung, was das Arbeiten im Homeoffice teils erschwert hat.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war oft unstrukturiert. Viele Informationen wurden kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Die Kommunikation der Führungskraft war zudem häufig unklar, oftmals auch von Druck geprägt und nicht teamorientiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

My personal opinion: HR really tries to improve the situation, a lot of flexibility and accommodation in terms of contractual topics and working times, many friendly and open-minded colleagues, interesting, challenging and very relevant topics, open source approach (at least sometimes).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

My personal opinion:

There are 2 main topics that overshadow all the good that is there, and I'm just realising this now that I'm in a situation where these issues not longer exist:


1) Too many employees do not have the right skills and characteristics (sometimes technical, sometimes social, sometimes both) for their position, and do not manage to acquire them. I found myself in this situation as well. I never had that before or since. Unluckily this spreads from team members (Dev, DevOps, Testing, ...) via team leads and C-Level to managing directors.

This does not apply to all colleagues, there are very capable and friendly colleagues there as well, with whom I really enjoyed to work! Just too many of the others ....


2) Too much toxicity: There is blaming / finger-pointing, silo-thinking and a psychologically unsafe environment (sometimes even hostile). Open, honest and friendly communication as well as cooperative problem solving is unluckily not the default. People talkt behind other peoples backs instead of addressing problems directly and trying to solve them, some people are seriously impolite (bordering on harassment), people refuse to talk to others to discuss obviously present problems, people prefer escalation to cooperation, people feel unsafe and start finger-pointing in defence - a vicious circle. Firing very capable colleagues that do not match managements indirect communication style (just guessing the reason) without prior feedback also does not help.

This mostly not true within the teams, but as soon as it comes to inter-team, inter-department and c-level collaboration I witnessed that a lot. Again this does not at all apply all the time and for all people involved, but one bad apple spoils the whole bunch - and there's more than one.

All in all this situation made me leave, and I am very happy to have done so. I feel much better again at my new workplace.

I know that there are colleagues who are happy to work at Greenbone and who are less affected by the problems described (or do not see them that way). But sill I can't recommend it to anyone in good conscience ...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

within the teams usually very good, outside too often poor

Kollegenzusammenhalt

within the teams usually very good, outside too often poor

Kommunikation

within the teams usually very good, outside too often poor

Gut am Arbeitgeber finde ich

Townhalls give good overview on how the company is progressing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

As so many work remotely it would be nice to have more company events. Can be voluntary too

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-Arbeit, Branding

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider musste ich meine Bewertung anpassen, da es anwaltlich geflagt wurde.

Wie schon erwähnt Bezahlung war unterdurchschnittlich, hinzu gibt es zu wenig Neutralität, da Führungspositionen durch Verwandte des CEO und der Gründer besetzt sind. Führt zu einem nach meinem Geschmack zu starken Machtgefälle, dem man ausgeliefert sein kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War ok aber nichts berauschendes, ist alles recht oberflächlich gehalten.

Image

Der Brandaufbau ist gut und hat mir auch gefallen

Kollegenzusammenhalt

Naja

Vorgesetztenverhalten

Ich musste meine Bewertung hier anpassen schon einmal vorne weg und durfte gewisse Wörter nicht in den Mund nehmen.

Einige der Schlüsselpositionen sind durch Verwandte der Gründer/CEO besetzt, was zu einem, natürlich meiner subjektiven Meinung nach, zu einem Hierarchiegefälle führt, wo man leider schlussendlich immer den Kürzeren ziehen wird. Langfristig gesehen.

Arbeitsbedingungen

Remote war gut

Kommunikation

mMn wird nicht ehrlich kommuniziert und wenn man gewisse Anzeichen nicht erkennt, werden die Mitarbeiter gerne Passiv-Aggressiv

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich, besonders bei dem Arbeitspensum