52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter, Gesundheit und Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Nachdruck ist auch selbstständiges Arbeiten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte oberste Priorität haben.
Viele Vorgesetzte leben hier überwiegend in einer Meetingblase, sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollte Vorschläge aus der
Belegschaft nicht nur anhören sondern auch verstehen, ernst nehmen und auch mal umsetzen.
Nur gemeinsam ist der Erfolg garantiert.
Jeder Mitarbeitende ist hier als Fachkraft tätig und auch so zu Wert zu schätzen und behandeln.
Es befindet sich hier ungenutzes Potential.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen mit Potenzial, das sich selbst im Weg steht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei aller Kritik gibt es viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, vor allem in der Produktion und im direkten Umfeld. Dort sitzen viel Fachwissen, Pragmatismus, Humor und echte Loyalität. Viele Menschen versuchen trotz schwieriger Rahmenbedingungen, das Beste aus der Situation zu machen.
Der Zusammenhalt in der Schicht war für mich oft stark und einer der Gründe, warum ich länger blieb, als am Anfang gedacht. Man hilft sich, fängt Frust ab, löst Probleme, bevor sie oben überhaupt sichtbar werden, und sorgt dafür, dass aus Plänen, Folien und Vorgaben am Ende trotzdem etwas Handfestes entsteht.
Ich mochte den Laden wirklich. Ich bin meistens gerne zur Arbeit gefahren und habe Energie, Loyalität und Herzblut investiert. Genau deshalb ist die Enttäuschung über die Entwicklung so groß.
Ich nehme auch persönlich viel mit. Ich habe selbst nicht immer alles richtig gemacht, habe auch daneben gelegen und wegen mancher Dinge schlecht geschlafen. Aber ich habe daraus gelernt. Auch von einer Person, die ich sehr kritisch sehe, konnte ich etwas mitnehmen. Dafür sage ich trotz aller Kritik: Ehrlich Danke.
Einige Menschen dort werden mir wirklich fehlen. Viele andere nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen vor allem größer geworden, aber nicht besser. Viele Entscheidungen wirken, als würden sie weit weg von der operativen Realität getroffen. Produktion erscheint oft nur noch als Kennzahl, Bericht oder Präsentation – nicht als tägliche Arbeit mit Menschen, Maschinen, Prozessen, Kundenanforderungen und Konsequenzen.
Das Management ist zahlenmäßig groß, aber häufig fachlich und räumlich weit von der Frontlinie entfernt. Bildlich gesprochen sitzt die obere Führung hoch zu Ross und sieht das Schlachtfeld nicht selbst, sondern verlässt sich auf Melder. Was gemeldet wird, scheint zu existieren – und wird nicht ausreichend geprüft. Auf den Folien wird dann manche Schlacht gewonnen, während sich die Menschen an der Front fragen, wann haut da endlich mal einer auf den Tisch.
Hinzu kommt eine immer stärkere Verenglischung des Alltags. Aus Problemen werden „Issues“, aus Abstimmungen „Alignments“, aus Mitarbeitenden „Resources“. Natürlich ist ein internationales Umfeld normal und Englisch an vielen Stellen sinnvoll. Aber wenn Sprache nicht mehr verbindet, sondern Abstand erzeugt, wird sie zum Symptom. Für mich entstand oft der Eindruck: Wer so spricht, wirkt näher am „Big Picture“ als an den Menschen, die es am Ende umsetzen müssen.
Auch die Distanz zu den Inhabern aus Japan, ist aus meiner Sicht ein Problem. Unterschiedliche Unternehmenskulturen könnten eine Chance sein, aber bei uns wirkte es häufig eher wie räumliche, kulturelle und fachliche Entfernung. Besuche hatten teilweise etwas sehr Durchchoreografiertes: viel Protokoll, viel Außenwirkung, viel korrektes Auftreten. Echte Nähe zur Produktion und ehrlicher Austausch blieben dabei zu oft Nebensache.
In der Produktionsleitung gab es starke Motivation, aber aus meiner Sicht nicht immer die notwendige Nähe zum Produkt und zu den Menschen. Motivation ersetzt auf Dauer keine Präsenz an der Linie, kein belastbares Fachwissen und keine echte Führung.
In Forschung und Entwicklung wirkte lange vieles nach außen stabiler, als es im Ergebnis tatsächlich war. Spätestens als selbst die Geschäftsführung deutliche Worte zur Ausbeute beim Produktfortschritt gefunden hat, wurde sichtbar, dass dort wenig läuft. In vielen Bereichen hat Asien uns längst überholt.
Auch Marketing and Sales bleiben für große Teile der Belegschaft schwer greifbar. Werbetechnisch findet das Unternehmen nach meinem Eindruck nicht statt. Auch bei Kundengewinnung, Kalt- und Warmakquise bleibt für viele unklar, was tatsächlich passiert und welche Ergebnisse daraus entstehen.
Bei Betriebsversammlungen wurde häufig viel geredet und wenig gesagt. Natürlich kann nicht alles offen kommuniziert werden, das versteht man. Aber die Mitarbeiter spüren das. Sie merken, ob jemand echte Antworten, oder nur Phrasen, Zuversicht und ein Lächeln liefert. In schwierigen Zeiten braucht es eben mehr, als Bühne und Rhetorik.
Besonders bitter finde ich, wenn Arbeiten, Ziele und Aufgaben, die noch vor einem Jahr in gemeinsamen Meetings beschlossen wurden und sogar zu einem sehr guten Auditergebnis in der Produktion beigetragen haben, heute plötzlich als überflüssig, schlecht ausgeführt oder falsch dargestellt werden. Das wirkt wie ein schlechter Nachruf auf Menschen, die nicht mehr da sind, und wie der Versuch, sich im Nachhinein selbst besser darzustellen. Noch schwieriger wird es, wenn diese Meinung auch von Personen vertreten wird, die die Produktionsräume kaum aus eigener Nähe kennen. Da passt leider der alte Satz: „Wes Brot ich ess, des Lied ich sing.“
In guten Zeiten kann man Missmanagement durch gute Verkaufs- und Produktionszahlen kaschieren. Wenn der Druck steigt, zeigt sich, wie tragfähig die Fundamente wirklich sind. Es mussten Menschen gehen – High Performer und andere. Die Zurückgebliebenen werden vieles ausbaden müssen, und die Realität wird für alle schonungsloser werden.
Was mir fehlt, ist echte Verantwortungsübernahme. Fehler offen einzugestehen, wäre kein Zeichen von Schwäche, sondern von Größe. Stattdessen wirkt es oft so, als würde Verantwortung nach unten oder auf nicht mehr anwesende Personen verschoben, während die eigentlichen Entscheider weich landen.
Diese Bewertung ist keine persönliche Abrechnung. Kritik bedeutet für mich, Dinge ehrlich zu benennen, damit man darüber nachdenken kann. Ich hoffe, dass sich der eine, oder andere an manchen Stellen kurz ertappt fühlt, vielleicht schmunzelt und sich fragt, ob da ein Körnchen Wahrheit drinsteckt.
Ich habe dieses Unternehmen wirklich gemocht und wäre froh, hier in ein paar Jahren eine deutlich positivere Bewertung hinterlassen zu können. Trotz allem wünsche ich allen ehemaligen und verbliebenen Mitarbeitern nur das Beste, Gesundheit und alles Glück. Das ist vom ganzem Herzen ehrlich gemeint.
Herzlichst, eine ehemalige Figur.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Show, weniger Phrasen, weniger nachträgliches Umschreiben von Geschichte. Mehr echte Nähe zur Produktion, mehr Präsenz der Führungskräfte an der Linie und mehr ehrliche Selbstreflexion auf allen Ebenen.
Entscheidungen sollten nicht nur anhand von Folien, Kennzahlen und Berichten getroffen werden, sondern von Menschen, die die operative Realität kennen.
Fehler sollten offen benannt werden, statt Verantwortung im Nachhinein nach unten oder auf nicht mehr anwesende Personen zu verschieben. Gerade wenn frühere Arbeiten, Ziele und Maßnahmen gemeinsam beschlossen wurden und nachweislich zu guten Ergebnissen beigetragen haben, sollten sie später nicht plötzlich als überflüssig oder falsch dargestellt werden. Das zerstört Vertrauen.
Mehr Selbstreflexion wäre aus meiner Sicht der wichtigste Verbesserungsvorschlag. Nicht als Modewort in Präsentationen, sondern ehrlich gelebt. Fehler einzugestehen ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Größe.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Laden lange wirklich gemocht und bin meistens gerne zur Arbeit gefahren. Genau deshalb ist die aktuelle Enttäuschung so groß. Aus meiner Sicht hat sich die Atmosphäre durch Unsicherheit, fehlende klare Kommunikation und eine zunehmende Distanz zwischen Führung und Belegschaft stark verändert.
Image
Nach außen findet das Unternehmen aus meiner Sicht nicht statt. Marketing and Sales bleiben für große Teile der Belegschaft schwer greifbar. Es gab kleine Gesten wie Werbeartikel, Kalender oder andere Aufmerksamkeiten. Gefühlt aber nur das, was übrig blieb.
Work-Life-Balance
Für mich war weniger die klassische Work-Life-Balance das Hauptproblem, sondern die gedankliche Belastung durch Entscheidungen, Entwicklungen und fehlende Unterstützung. Wenn einem der Laden nicht egal ist, nimmt man manche Dinge mit nach Hause. Ich habe wegen bestimmter Situationen auch schlecht geschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung war möglich, aber oft musste man sich Unterstützung selbst holen. Ich habe viel gelernt und auch von Menschen profitiert, die ich heute kritisch sehe. Trotzdem fehlte mir an manchen Stellen eine klare, aktive Förderung und echte Begleitung.
Gehalt/Benefits
Das war für mich nicht der zentrale Kritikpunkt. Viel schwerer wiegt aus meiner Sicht die fehlende Wertschätzung im Alltag, gerade gegenüber den Menschen, die den Betrieb tatsächlich am Laufen halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nur eingeschränkt etwas sagen. Aus meiner Sicht wäre schon viel gewonnen, wenn das soziale Bewusstsein nach innen stärker gelebt würde: mehr ehrliche Kommunikation, mehr Wertschätzung und mehr Verantwortung für die Folgen von Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Umfeld und in der Produktion war für mich einer der stärksten Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen haben mit Fachwissen, Humor und Pragmatismus Dinge aufgefangen, bevor sie oben überhaupt sichtbar wurden. Einige Menschen dort werden mir wirklich fehlen. Viele nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wurden Erfahrung und langjähriges Wissen nicht immer so genutzt, wie es sinnvoll gewesen wäre. Gerade in der Produktion gab es viel praktisches Know-how, das stärker gehört und ernst genommen werden müsste.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist die Distanz vieler Führungskräfte zur Produktion zu groß geworden. Entscheidungen wirken häufig so, als würden sie aus Berichten, Kennzahlen und Präsentationen heraus getroffen, nicht aus echter Nähe zur operativen Realität. Führung braucht Präsenz, Fachwissen, Kritikfähigkeit und ehrliches Lob – nicht nur Titel und Bühne.
Arbeitsbedingungen
Es wurde vieles möglich gemacht, aber oft mit begrenzten Mitteln und viel Improvisation. Gerade wenn Mittel knapp sind, braucht es klare Prioritäten, realistische Planung und echte Unterstützung. Stattdessen wirkte es häufig so, als solle vieles irgendwie nebenbei funktionieren.
Kommunikation
Bei Betriebsversammlungen wurde häufig viel geredet und wenig gesagt. Natürlich kann nicht alles offen kommuniziert werden, aber die Mitarbeitenden merken sehr genau, ob echte Antworten kommen oder nur Phrasen. Dazu kommt eine zunehmende Verenglischung mit Begriffen wie „Issues“, „Alignment“ oder „Resources“, die eher Entfremdung erzeugt als Klarheit.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine abschließende Bewertung abgeben. Mein Hauptthema liegt weniger bei Gleichberechtigung, sondern bei Führung, Kommunikation, Verantwortung und Nähe zur Produktion.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es durchaus. Problematisch war eher, dass vieles nebenbei „mitgewuppt“ werden sollte. Nach dem Motto: „Das ist deine Aufgabe – und mach nebenbei noch das Projekt XY.“ Das Ergebnis solcher Konstruktionen kann man sich oft schon vorher ausmalen.
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Manche haben drei Buchstaben Vorsprung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Aussagen beziehen sich ausschließlich auf die PO. Bei den Schichtführern entstand für mich deutlich der Eindruck von Vetternwirtschaft. Fachliche oder menschliche Eignung spielte dabei teilweise eine untergeordnete Rolle, wichtiger schien die Zugehörigkeit zum richtigen Netzwerk.
Verbesserungsvorschläge
Wenn bereits die damalige Produktionsleitung das Unternehmen verlassen wollte und ein erheblicher Teil der Belegschaft dies positiv aufgenommen hat, wirkt eine spätere Rückkehr in eine Direktionsfunktion schwer nachvollziehbar.
Auch einzelne Beförderungen erschienen fachlich wie menschlich unpassend. Der Eindruck von Vetternwirtschaft drängte sich auf, da weniger die tatsächliche Eignung entscheidend schien als die Zugehörigkeit zum richtigen Umfeld. .
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion lässt sich aus meiner Sicht eine deutliche Zweiteilung feststellen.
Zum einen gibt es Mitarbeitende, die aus einem bestimmten früheren Unternehmensumfeld stammen und offensichtlich besonderen Rückhalt genießen. Zum anderen jene, die schlicht ihre Arbeit machen wollen, jedoch deutlich stärker unter Druck stehen.
Auffällig ist, dass bei der erstgenannten Gruppe Konsequenzen oder Kritik kaum wahrnehmbar sind, während andere Mitarbeitende deutlich stärker kontrolliert und belastet werden. Dies scheint insbesondere seit dem Wechsel in der Leitung der Fall zu sein, da die aktuelle Direktion zuvor selbst aus der Produktion stammt und personell eng mit diesem Umfeld verbunden ist.
Bereits bei Einstellungen und internen Weiterentwicklungen entsteht der Eindruck, dass Personen aus diesem Kreis bevorzugt berücksichtigt oder gezielt in bessere Positionen gebracht werden. Diese Form der internen Bevorzugung wirkt sich spürbar auf Motivation, Fairnessempfinden und Arbeitsklima aus.
Image
Dazu kann ich keine konkrete Aussage treffen.
Work-Life-Balance
Das fand ich gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, setzt jedoch voraus, dass man keine kritischen Stimmen äußert, Anweisungen widerspruchslos umsetzt und darauf achtet, nicht in Ungnade zu fallen.
Gehalt/Benefits
Für die auszuführende Arbeit war es in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der PO habe ich kaum Sozialbewusstsein erlebt, während dieses in anderen Abteilungen deutlich stärker vorhanden war.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang hängt stark davon ab, welchem „Lager“ man zugeordnet wird. In einzelnen Fällen entsteht sogar der Eindruck, dass Führungskräfte gemeinsam mit Mitarbeitenden abwertend über andere sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt hängt vieles von den jeweiligen Umständen ab, im Großen und Ganzen habe ich die Zeit dort jedoch als gut erlebt
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Teamleiter, mit denen ich gearbeitet habe, habe ich persönlich als kompetent und unterstützend erlebt. Andere Führungskräfte wirkten hingegen eher darauf bedacht, selbst nicht in Ungnade zu fallen, anstatt ihre Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Positiv war auch das Arbeiten im Reinraum, das insbesondere in den Sommermonaten als sehr angenehm empfunden wurde.
Kommunikation
Nach außen wird Kommunikation als zentraler Wert betont. In der Praxis erhalten Mitarbeitende aus der Führungsebene jedoch oft nur die Informationen, die für das Nötigste ausreichen.
Gleichberechtigung
Wer die gleiche Meinung wie die Direktion vertritt, erfährt Unterstützung. Abweichende Sichtweisen werden hingegen kaum toleriert, was den Umgang für andere deutlich erschwert.
Interessante Aufgaben
Es gab schon interessante Themen.
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Massenentlassung mit und ohne TG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was die Firma Herstellt, die visionen die sie seid begin an hatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in der Politik, Vetternwirtschaft
Es werden sachen versprochen die man nicht einhält
Und die Leistung die erbracht wird nicht wirklich gewürtigt wird.
In dieser Firma die eigendlich zukumpft eurentiert denken sollte
Stakniert alles, (Entwicklung der MA und Protukte)
das schlimmst in meinen Augen, in all diesen jahren der Firma haben sie es nicht mal geschaft ein Standartprodukt rauszubringen.
Verbesserungsvorschläge
Toray sollte einen Führungswechsel bei Greenerity durchführen
Und die HR-Abteilung muss unbedingt wechseln im Moment verwaltet es eine unfähige Sekretärin, der glasiger
daran merkt man wie wichtig der Firma die MA sind.
Arbeitsatmosphäre
Deine Leistung wird eher nicht gewürdigt
Work-Life-Balance
ja, das stimmt soweit
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht,
es ist nur ein weiterkommen möglich wenn die Firma es will (Vetternwirtschaft ) und dann versucht man für das selbe Geld die doppelte Arbeit zu bekommen.
Gehalt/Benefits
sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch ok.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer im Leben, manche ist das wichtig anderen wieder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Oje, das Thema ist aktuell schlecht, in der Firma werden gerade sehr viele
Alte MA-Endlassen die nur noch ein paar Jahre Arbeiten gehen sollten, das ist nicht gerade sozial diese werden nur sehr schwierig etwas vergleichbares bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Komplettes versagen in der Führungsebene Drumm auch mitschult am scheitern dieser guten Firma
Das Unternehmen ist eine Tochter von Toray und dieses Japanisch, in diesem Land wären die Führungsebene ausgetauscht worden,
nur in Deutschland geht sowas, das die kleinen wieder mal bestraft wären, Toray sollte sich in Grund und Boden schämen.
Arbeitsbedingungen
Sind gut.
Kommunikation
Ja findet statt aber meist ohne Erfolg
Gleichberechtigung
Naja, eher nicht
Interessante Aufgaben
Ja, klar jeden tag versuchen alle MA die aufgaben zu meistern.
Image
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Eine Firma ohne Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Musik hören während der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheiten werden nicht eingehalten! Auch keine Pflaster vorhanden! Indirekte Akkordarbeit!
Es wird per WhatsApp kommuniziert. Telefonnummer wird in die WhatsApp Gruppe einfach hinzugefügt. Datenschutz bzw. Frage nach Erlaubnis = 0
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen, keine Positionen nur durch Sympathie oder Beziehungen geben, sondern durch Leistung
Arbeitsatmosphäre
Es wurde immer schlechter nach dem Führungswechsel.
Image
Jeder 2. sucht nach einer neuen Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur über Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Chemietarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Damals besser. Mittlerweile nur Streitereien, lästereien und Konkurrenzkämpfe der Schichten
Kommunikation
Man bekommt kaum was mit
Interessante Aufgaben
Langweilig und Monoton
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Führung und mangelnde Zuständigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greenerity GmbH in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Vorgesetzt an. Aber eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch hier sehr stark auf das Team an.
Vorgesetztenverhalten
„Teamleiter“ kommen Ihrer Arbeit ein Team zu leiten nicht nach.
Arbeitsbedingungen
Die Einhaltung von Richtlinien ist mangelhaft
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
In der Führungsebene herrscht Vetternwirtschaft. Dort wird sich gegenseitig gedeckt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Definitiv nicht schlecht, aber auch nicht so gut wie hier einige andere Bewertungen suggerieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Greenerity GmbH in Hanau gearbeitet.
Image
Kennt man eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super
Gehalt/Benefits
Theoretisch gut bis sehr gut, aber praktisch versuchen Sie Stufen nach unten zu drücken. HR ist einfach...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zeit aber wird leider eine Bruchlandung geben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen das jetzt nicht gute Leute abhauen
Die merken sich sowas und kriegen viel mit.
An Vereinbarungen halten!!! Und nicht lügen!!‘
Arbeitsatmosphäre
Im Team eine gute Zusammenarbeit aber mit den anderen Abteilungen nicht immer gut
Work-Life-Balance
Gut und das wird teilweise sehr ausgenutzt
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist nach Tarif aber man wird massiv gedrückt und teilweise grenzwertig am unteren Limit
Kollegenzusammenhalt
Im Team eine gute Zusammenarbeit aber mit den anderen Abteilungen nicht immer gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Im Ausreden sind sie gutgeschult. Nur sie sollten sie abstimmen bevor sie was behaupten
Kommunikation
Sehr schlecht. Der Flurfunk weiß es bereits im Vorfeld. Zb keine Erfolgsbeteilung und kommende Kurzarbeit
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant nur die Geduld des
Mutterkonzern fehlt und Entlassungen drohen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein klasse Unternehmen mit Zukunft!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greenerity GmbH in Hanau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in meiner aktiven Zeit bei Greenerity sehr wohl gefühlt und kann nichts Nachteiliges berichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Absichten mit fehlender Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Greenerity GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
+
-Offen für neues
-flache Hierarchien
-
- fehlende Struktur
- mangelnde Transparenz in den Zuständigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Greenerity durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden Greenerity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Greenerity als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.