Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
FirmenwagenWas die Firma Herstellt, die visionen die sie seid begin an hatten.
Musik hören während der Arbeit
Flexibilität, kollegiales Verhalten, Umgang bei Problemlösungen
die innovativen Produkte
Das er im Wachstum ist und sich Weiterentwicklungschancen ergeben
Wie in der Politik, Vetternwirtschaft
Es werden sachen versprochen die man nicht einhält
Und die Leistung die erbracht wird nicht wirklich gewürtigt wird.
In dieser Firma die eigendlich zukumpft eurentiert denken sollte
Stakniert alles, (Entwicklung der MA und Protukte)
das schlimmst in meinen Augen, in all diesen jahren der Firma haben sie es nicht mal geschaft ein Standartprodukt rauszubringen.
Sicherheiten werden nicht eingehalten! Auch keine Pflaster vorhanden! Indirekte Akkordarbeit!
Es wird per WhatsApp kommuniziert. Telefonnummer wird in die WhatsApp Gruppe einfach hinzugefügt. Datenschutz bzw. Frage nach Erlaubnis = 0
Meine Aussagen beziehen sich ausschließlich auf die PO. Bei den Schichtführern entstand für mich deutlich der Eindruck von Vetternwirtschaft. Fachliche oder menschliche Eignung spielte dabei teilweise eine untergeordnete Rolle, wichtiger schien die Zugehörigkeit zum richtigen Netzwerk.
Es wird nicht auf die Qualität geachtet. Jeden Monat kommen Reklamationen rein und es wird sich nur beschwert. Teilweise kommen neue Mitarbeiter die nicht einmal Deutsch sprechen können. Kommunikation schwer.
die jammenden Kollegen
Wenn bereits die damalige Produktionsleitung das Unternehmen verlassen wollte und ein erheblicher Teil der Belegschaft dies positiv aufgenommen hat, wirkt eine spätere Rückkehr in eine Direktionsfunktion schwer nachvollziehbar.
Auch einzelne Beförderungen erschienen fachlich wie menschlich unpassend. Der Eindruck von Vetternwirtschaft drängte sich auf, da weniger die tatsächliche Eignung entscheidend schien als die Zugehörigkeit zum richtigen Umfeld. .
Toray sollte einen Führungswechsel bei Greenerity durchführen
Und die HR-Abteilung muss unbedingt wechseln im Moment verwaltet es eine unfähige Sekretärin, der glasiger
daran merkt man wie wichtig der Firma die MA sind.
Mitarbeiter schätzen, keine Positionen nur durch Sympathie oder Beziehungen geben, sondern durch Leistung
Aufpassen das jetzt nicht gute Leute abhauen
Die merken sich sowas und kriegen viel mit.
An Vereinbarungen halten!!! Und nicht lügen!!‘
Ich freue mich, für diese Firma zu arbeiten und bin gespannt, was die Zukunft noch bereit hält! Allerdings: Es muss mehr darauf geachtet werden, dass neue Mitarbeiter von qualifizierten und gewillten Mitarbeitern angelernt werden. Das wird leider nicht umgesetzt. Leider ist auch Mobbing ein Thema! Der Umgang mit einzelnen Kollegen durch Kollegen ist unschön
Der am besten bewertete Faktor von Greenerity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt hängt vieles von den jeweiligen Umständen ab, im Großen und Ganzen habe ich die Zeit dort jedoch als gut erlebt
Wenige ältere Kollegen bei uns in der Abteilung, es wird aber keiner unterschiedlich behandelt
wir sind ein jüngeres Team, ältere Kollegen sind oft nicht mehr in der Schichtarbeit tätig
Werden nicht anderes behandelt als andere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenerity ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach außen wird Kommunikation als zentraler Wert betont. In der Praxis erhalten Mitarbeitende aus der Führungsebene jedoch oft nur die Informationen, die für das Nötigste ausreichen.
Ja findet statt aber meist ohne Erfolg
Man bekommt kaum was mit
Katastrophe
Sehr schlecht. Der Flurfunk weiß es bereits im Vorfeld. Zb keine Erfolgsbeteilung und kommende Kurzarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, setzt jedoch voraus, dass man keine kritischen Stimmen äußert, Anweisungen widerspruchslos umsetzt und darauf achtet, nicht in Ungnade zu fallen.
Sehr schlecht,
es ist nur ein weiterkommen möglich wenn die Firma es will (Vetternwirtschaft ) und dann versucht man für das selbe Geld die doppelte Arbeit zu bekommen.
Karriere nur über Beziehungen.
alle Schichtleiter kommen aus den eigenen Reihen, man kann alles werden wenn man die Scheine und Abschlüsse hat
Keinerlei möglichkeit dort aufzusteigen. Es zählt nur Produktion und schnell schnell schnell
