Keine Unterstützung bei problematischem Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine letzte Zahlung, danke dafür ;) schön, war auch der Dienstwagen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich mehrfach auf für mich belastendes und aus meiner Sicht mobbendes Verhalten hingewiesen habe, habe ich keine Unterstützung erfahren. Meine Hinweise fanden nach meiner Wahrnehmung kein ausreichendes Gehör, und es gab keine erkennbaren Maßnahmen, um mich zu schützen oder die Situation nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, offen und ehrlich kommunizieren und ein Umfeld schaffen, in dem Feedback willkommen ist. Außerdem wäre es hilfreich, dass die Außendarstellung des Unternehmens konsistent und korrekt ist, damit keine falschen Geschichten über Mitarbeitende entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über längere Zeit von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung geprägt. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht immer vertraulich geklärt, sondern teilweise vor anderen Mitarbeitenden angesprochen.
Nach einem Vorfall, bei dem ich einen Fehler im Reporting angesprochen habe, hatte ich den Eindruck, dass sich mein Verhältnis zu bestimmten Vorgesetzten und Kollegen verschlechtert hat. Es entstanden Gerüchte und Geschichten über mich, die ich als unbegründet empfand, was die Zusammenarbeit und mein Arbeitsumfeld stark belastet hat
Image
Siehe Google rezensionen
Work-Life-Balance
Die beschriebenen Umstände führten bei mir zu einer erheblichen psychischen Belastung, sodass ich ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen musste.
Karriere/Weiterbildung
Leider kein wirkliches onboarding erhalten! Viele Quereinsteiger...
Gehalt/Benefits
Es wurde mit einem Zielgehalt gelockt, hat man aber nicht erreichen können.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wenig echten Zusammenhalt erlebt. Nach meinem Eindruck herrschte im Team eine spürbare Unsicherheit. Aussagen wurden aus meiner Sicht teils widersprüchlich kommuniziert, was mein Vertrauen beeinträchtigt hat. Die Rolle der Geschäftsführung wurde von vielen Mitarbeitenden eher als formal wahrgenommen, ohne echte Orientierung oder Rückhalt zu geben.#platzhalter
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wiederholt erlebt, dass Aufgaben und Projekte ohne transparente Begründung entzogen oder neu verteilt wurden. Der Umgangston war nach meiner Wahrnehmung nicht durchgehend respektvoll oder konstruktiv.
Bei einem meiner Vorgesetzten fiel mir auf, dass eine von ihm präsentierte Statistik nicht korrekt war. Ich habe ihn darauf hingewiesen, seitdem hatte ich das Gefühl, weniger Einfluss zu haben und dass meine Meinung im Team weniger gewichtet wurde.
Kommunikation
In einer Schulung wurde von der Geschäftsführung ein Kickboxvideo gezeigt, verbunden mit der Erwartung, täglich dieselbe Leistung zu bringen. Ich habe die Art der Vermittlung als sehr unangemessen empfunden. Der Ton war aus meiner Wahrnehmung teilweise laut und nicht respektvoll. Die Schulung wirkte auf mich eher motivatorisch-druckvoll als fachlich fundiert.Während dieser Schulung versuchte der Geschäftsführer, das Team zu motivieren, indem er sich mit der Faust auf die Brust schlug und „Ahuu“ rief. Es war eine ungewöhnliche Methode, die bei vielen eher für Verwunderung sorgte.
In dieser Schulung machte der andere Geschäftsführer einen Vergleich, um Vertriebsstrategien zu erklären. Die gewählte Metapher war provokant und spiegelte nicht die Werte des Teams wider. Beides hat bei mir ein sehr großes Unwohlsein hinterlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns in vielen Punkten als belastend und nicht unterstützend wahrgenommen hast. Insbesondere Deine Schilderungen zum Umgang mit Feedback, zur Arbeitsatmosphäre sowie zu den von Dir empfundenen zwischenmenschlichen Spannungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und ein sicheres Arbeitsumfeld sind für uns zentrale Werte, denen wir gerecht werden möchten.
Auch Deine Anmerkungen zu Onboarding, Zielerreichung, Transparenz bei Entscheidungen sowie zur Gestaltung von Schulungen und Führungsverhalten nehmen wir als wichtige Hinweise auf. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende fachlich wie persönlich entwickeln können und Feedback konstruktiv aufgenommen wird.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Glasfaserschnelle Grüße,
Ihr GREENFIBER-Team