Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDie Arbeit in diesem Unternehmen ist eine sehr positive Erfahrung. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur schafft in meinen Augen eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt und motiviert fühlt. Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich, was die Zusammenarbeit zu einem echten Vergnügen macht. Zudem haben alle drei Geschäftsführer stets ein offenes Ohr, was ich persönlich sehr schätze und als Zeichen ihres Respekts gegenüber den Mitarbeitern empfinde.
das Miteinander und den Austausch auf Augenhöhe
es gibt viele Benefits
Dad hier jeder mit Offenen Armen empfangen wird und ich persönlich auch das Gefühl vermittelt bekomme, wertgeschätzt zu werden
Bei Problemen hat jeder ein Offenes Ohr und man wird nicht verurteilt
Ich bin wirklich zufrieden.
Das Arbeitsklima in den meisten Büros. Die meisten Mitarbeiter sind sehr Kollegial und setzen sich auch untereinander für den anderen ein.
Die Kollegialität trifft wirklich nur in den Büros vor Ort zu. Die anderen Abteilungen die beispielsweise in Lüneburg sind führen sich teilweise auf als wären sie etwas besseres.
Alltägliches Thema Kommunikation - Intern sowie extern mangelhaft.
Bestimmte Abteilungen bekommen nach und nach mehr Arbeit aber nicht mehr Geld.
Abteilungen arbeiten (scheinbar) nicht wirklich zusammen und es herrscht eine Ellbogenmentalität bzw. andere Abteilungen die mit dem Thema zutun haben werden nicht mit ins Boot geholt und somit bei Veröffentlichung oft Fehlerhaft.
Der Geschäftsführer handelt oftmals sehr emotional. Am einen Tag ist alles Happy und am anderen fürchtet man um seinen Job.
Jeder hat Angst gekündigt zu werden, viele wurden gekündigt /haben gekündigt. Viele Kollegen wollen gehen,das schafft Unruhe
Führung, vorhandene Strukturen, nicht vorhandene Prozesse und Kommunikation.
bisher ist mir nichts bekannt :)
Um den Unternehmenserfolg gemeinsam noch weiter voran zu treiben werden solche Punkte direkt besprochen und nicht über eine Bewertungsplattform ;)
noch klarere Strukturen schaffen und sich daran halten
Es könnten eine bessere und klarere Vertriebs Struktur bzw. Planung geben.
Alle paar Wochen wird der Plan wieder umgeworfen und man kann sich auf eine ganz andere Aufgabe einstellen.
Eine strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Die Videos sind gut, aber für den Anfang wenn man in dem Thema nicht drin ist viel zu viel..
Eine ordentliche Führungsebene aufbauen und nicht nur auf Vetternwirtschaft vertrauen. Es sollten auch Leute in die Firma geholt werden, die wirklich Erfahrung haben und auf deren Erfahrungen sollte auch gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Greenfiber Internet & Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
passt alles
Wenn du ein mittelalter, weißer Mann bist - bist du hier richtig.
Von Studierenden, Praktikanten bis Teilzeitrentner sind alle willkommen und gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenfiber Internet & Dienste ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine offene Feedbackkultur, in der Informationen schneller und transparenter fließen, würde uns helfen, gemeinsam noch erfolgreicher zu sein. Um die Effizienz und das Teamgefühl weiter zu stärken, könnte eine bessere und regelmäßige Kommunikation zwischen den Abteilungen in Lüneburg und den Regio Büros hilfreich sein.
Ist ausbaufähig
Könnte besser sein, ist aber unproblematisch
Wenn Gerüchte, große Ankündigungen ohne jede Umsetzung und Halbwahrheiten zur Kommunikation gehören ist das Unternehmen Spitze. Anspruch und Wirklichkeit fallen da maximal auseinander.
Inhaltlos, nicht konsistent, sprunghaft, reaktiv - nicht vorhandene Strukturen lassen die Kommunikation planlos und unorganisiert erscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es gibt schon einige Angebote, der Bereich kann aber noch weiter ausgebaut werden
Es gibt Möglichkeiten für das Thema Weiterbildung, man muss sich nur darum bemühen sich selbstständig weiterzubilden.
Man hat jährlich ein bestimmtes Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus kann man individuelle Weiterbildungen beantragen. Zur Karriere kann ich nichts sagen, da ich erst etwas mehr als ein halbes Jahr im Betrieb bin, dass man dann noch kein CEO ist sollte jedem klar sein....
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt nach der Probezeit, ein Aufstieg ist aber nur mit Vitamin B möglich.
Es gibt nur Karrierechancen für ausgewähltes Personal. Führungspositionen werden nur durch Vitamin B besetzt egal ob diese Personen dafür geeignet sind oder nicht. Andere Mitarbeiter mit mehr Erfahrung bekommen keinerlei Chance und werden ausgenutzt und künstlich unten gehalten.
