Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenfiber Internet & Dienste die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über längere Zeit von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung geprägt. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht immer vertraulich geklärt, sondern teilweise vor anderen Mitarbeitenden angesprochen.
Nach einem Vorfall, bei dem ich einen Fehler im Reporting angesprochen habe, hatte ich den Eindruck, dass sich mein Verhältnis zu bestimmten Vorgesetzten und Kollegen verschlechtert hat. Es entstanden Gerüchte und Geschichten über mich, die ich als unbegründet empfand, was die Zusammenarbeit und mein Arbeitsumfeld stark belastet hat
In einer Schulung wurde von der Geschäftsführung ein Kickboxvideo gezeigt, verbunden mit der Erwartung, täglich dieselbe Leistung zu bringen. Ich habe die Art der Vermittlung als sehr unangemessen empfunden. Der Ton war aus meiner Wahrnehmung teilweise laut und nicht respektvoll. Die Schulung wirkte auf mich eher motivatorisch-druckvoll als fachlich fundiert.Während dieser Schulung versuchte der Geschäftsführer, das Team zu motivieren, indem er sich mit der Faust auf die Brust schlug und „Ahuu“ rief. Es war eine ungewöhnliche Methode, die bei vielen eher für Verwunderung sorgte.
In dieser Schulung machte der andere Geschäftsführer einen Vergleich, um Vertriebsstrategien zu erklären. Die gewählte Metapher war provokant und spiegelte nicht die Werte des Teams wider. Beides hat bei mir ein sehr großes Unwohlsein hinterlassen.
Ich habe wenig echten Zusammenhalt erlebt. Nach meinem Eindruck herrschte im Team eine spürbare Unsicherheit. Aussagen wurden aus meiner Sicht teils widersprüchlich kommuniziert, was mein Vertrauen beeinträchtigt hat. Die Rolle der Geschäftsführung wurde von vielen Mitarbeitenden eher als formal wahrgenommen, ohne echte Orientierung oder Rückhalt zu geben.#platzhalter
Die beschriebenen Umstände führten bei mir zu einer erheblichen psychischen Belastung, sodass ich ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen musste.
Jeder für sich