Kaum vorhandene Strukturen und fehlende Strategie. Hier wird reagiert, nicht agiert.
Arbeitsatmosphäre
Man erfährt wenig bis keine Wertschätzung. Ständige Angst vor Kündigung. Introvertierte Menschen werden in diesem Unternehmen nicht gehört/wertgeschätzt. Wer extrovertiert/laut auftritt, ist klar im Vorteil. Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht.
Kommunikation
Inhaltlos, nicht konsistent, sprunghaft, reaktiv - nicht vorhandene Strukturen lassen die Kommunikation planlos und unorganisiert erscheinen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen ist noch eine Art von Zusammenhalt vorhanden. Abteilungsübergreifend kaum noch existent. Leider ist eine Kultur entstanden, in der jeder auf den eigenen Vorteil bedacht ist und weniger im Team gearbeitet wird. In diesem Unternehmen wird die Ellenbogenmentalität unterstützt.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten in denen mit Arbeit regelrecht erschlagen wird und Zeiten, in denen es ruhiger ist. Leider ist das Arbeitspensum aufgrund fehlender kurz- und mittelfristiger Planung schlecht vorhersehbar. Urlaub und andere außerplanmäßige Abwesenheiten werden in der Regel problemlos genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gern gehört und Verbesserungsvorschläge ignoriert bzw. nicht umgesetzt. Aufgrund nicht existenter Zielvorgaben wird plan- und strategielos agiert. Fehlende Ziele erschweren die Arbeit auf Bereichsleitung und operativer Ebene. Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen. Es herrscht einen autoritärer Führungsstil. Wer nicht mehr gebraucht wird, wird gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Aktivitäten
Image
Branchenüblich. Die Firma stellt sich intern besser dar, als sie extern wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine zielführenden/individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gab mal eine GREENFIBER Academy, die auf die Weiterbildung abzielte.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich nicht wertgeschätzt und gehört gefühlt hast. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut! Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohl, respektiert und vor allem wert geschätzt fühlt und sich entfalten kann, unabhängig von Kommunikationsstil, Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Dafür schaffen wir eine transparente und faire Arbeitsumgebung.
Veränderungen sind nie einfach, und so kann es zeitweise gewirkt haben, als gäbe es keine Struktur oder die Strategie fehle. Die Umstrukturierungsmaßnahmen sind nun abgeschlossen. Natürlich kann es im Unternehmensalltag aber immer zu schnellen bzw. spontanen Entscheidungen kommen, die vielleicht nicht immer nachvollziehbar sind.
Dennoch setzen wir uns stark dafür ein, dass unsere Entscheidungen verständlich und nachvollziehbar kommuniziert werden. Es tut uns leid, dass sie Deiner Meinung nach nicht transparent genug gewesen ist. Wir werden daran arbeiten, eine noch offenere Kommunikation aufzubauen – intern wie extern.
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team