Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bemühung um Transparenz
Sprunghafte Entscheidungen.
Alle Führungskräfte nachschulen.
Benefits wurden teils abgebaut
Es gab Bemühungen.
Es gib kaum welche.
Im Sommer kaum auszuhalten.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du unsere Bemühungen um Transparenz wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Entscheidungen, Führung, Arbeitsbedingungen und Benefits ernst. Solches Feedback hilft uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und daran zu arbeiten.
Glasfaserschnelle Grüße,
Dein GREENFIBER-Team
Meine letzte Zahlung, danke dafür ;) schön, war auch der Dienstwagen...
Als ich mehrfach auf für mich belastendes und aus meiner Sicht mobbendes Verhalten hingewiesen habe, habe ich keine Unterstützung erfahren. Meine Hinweise fanden nach meiner Wahrnehmung kein ausreichendes Gehör, und es gab keine erkennbaren Maßnahmen, um mich zu schützen oder die Situation nachhaltig zu verbessern.
Mitarbeitende ernst nehmen, offen und ehrlich kommunizieren und ein Umfeld schaffen, in dem Feedback willkommen ist. Außerdem wäre es hilfreich, dass die Außendarstellung des Unternehmens konsistent und korrekt ist, damit keine falschen Geschichten über Mitarbeitende entstehen.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich über längere Zeit von Unsicherheit und fehlender Wertschätzung geprägt. Kritische Themen wurden aus meiner Sicht nicht immer vertraulich geklärt, sondern teilweise vor anderen Mitarbeitenden angesprochen.
Nach einem Vorfall, bei dem ich einen Fehler im Reporting angesprochen habe, hatte ich den Eindruck, dass sich mein Verhältnis zu bestimmten Vorgesetzten und Kollegen verschlechtert hat. Es entstanden Gerüchte und Geschichten über mich, die ich als unbegründet empfand, was die Zusammenarbeit und mein Arbeitsumfeld stark belastet hat
Siehe Google rezensionen
Die beschriebenen Umstände führten bei mir zu einer erheblichen psychischen Belastung, sodass ich ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen musste.
Leider kein wirkliches onboarding erhalten! Viele Quereinsteiger...
Es wurde mit einem Zielgehalt gelockt, hat man aber nicht erreichen können.
Ich habe wenig echten Zusammenhalt erlebt. Nach meinem Eindruck herrschte im Team eine spürbare Unsicherheit. Aussagen wurden aus meiner Sicht teils widersprüchlich kommuniziert, was mein Vertrauen beeinträchtigt hat. Die Rolle der Geschäftsführung wurde von vielen Mitarbeitenden eher als formal wahrgenommen, ohne echte Orientierung oder Rückhalt zu geben.#platzhalter
Ich habe wiederholt erlebt, dass Aufgaben und Projekte ohne transparente Begründung entzogen oder neu verteilt wurden. Der Umgangston war nach meiner Wahrnehmung nicht durchgehend respektvoll oder konstruktiv.
Bei einem meiner Vorgesetzten fiel mir auf, dass eine von ihm präsentierte Statistik nicht korrekt war. Ich habe ihn darauf hingewiesen, seitdem hatte ich das Gefühl, weniger Einfluss zu haben und dass meine Meinung im Team weniger gewichtet wurde.
In einer Schulung wurde von der Geschäftsführung ein Kickboxvideo gezeigt, verbunden mit der Erwartung, täglich dieselbe Leistung zu bringen. Ich habe die Art der Vermittlung als sehr unangemessen empfunden. Der Ton war aus meiner Wahrnehmung teilweise laut und nicht respektvoll. Die Schulung wirkte auf mich eher motivatorisch-druckvoll als fachlich fundiert.Während dieser Schulung versuchte der Geschäftsführer, das Team zu motivieren, indem er sich mit der Faust auf die Brust schlug und „Ahuu“ rief. Es war eine ungewöhnliche Methode, die bei vielen eher für Verwunderung sorgte.
In dieser Schulung machte der andere Geschäftsführer einen Vergleich, um Vertriebsstrategien zu erklären. Die gewählte Metapher war provokant und spiegelte nicht die Werte des Teams wider. Beides hat bei mir ein sehr großes Unwohlsein hinterlassen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns in vielen Punkten als belastend und nicht unterstützend wahrgenommen hast. Insbesondere Deine Schilderungen zum Umgang mit Feedback, zur Arbeitsatmosphäre sowie zu den von Dir empfundenen zwischenmenschlichen Spannungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation und ein sicheres Arbeitsumfeld sind für uns zentrale Werte, denen wir gerecht werden möchten.
Auch Deine Anmerkungen zu Onboarding, Zielerreichung, Transparenz bei Entscheidungen sowie zur Gestaltung von Schulungen und Führungsverhalten nehmen wir als wichtige Hinweise auf. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende fachlich wie persönlich entwickeln können und Feedback konstruktiv aufgenommen wird.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Glasfaserschnelle Grüße,
Ihr GREENFIBER-Team
Die Arbeit in diesem Unternehmen ist eine sehr positive Erfahrung. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur schafft in meinen Augen eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt und motiviert fühlt. Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich, was die Zusammenarbeit zu einem echten Vergnügen macht. Zudem haben alle drei Geschäftsführer stets ein offenes Ohr, was ich persönlich sehr schätze und als Zeichen ihres Respekts gegenüber den Mitarbeitern empfinde.
Um den Unternehmenserfolg gemeinsam noch weiter voran zu treiben werden solche Punkte direkt besprochen und nicht über eine Bewertungsplattform ;)
Ich empfinde die Atmosphäre in diesem Unternehmen als wirklich angenehm. Die Kollegen sind hilfsbereit und ich fühle mich wertgeschätzt und kann mich auf die Unterstützung von Teamkollegen oder meiner Führungskraft stets verlassen. Die offene und freundliche Art, wie hier miteinander umgegangen wird, macht den Arbeitsalltag sehr positiv.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist in meinen Augen sehr vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Es gibt Möglichkeiten für das Thema Weiterbildung, man muss sich nur darum bemühen sich selbstständig weiterzubilden.
Meine Erwartungen werden durch die Kombination von Gehalt und Zusatzleistungen erfüllt, welche meine Qualifikationen und beruflichen Fortschritte angemessen widerspiegeln.
Grundsätzlich wird sich Mühe gegeben,
sehr auf das Thema zu achten, so ist bspw. der komplette Fahrzeugpool auf Elektro ausgerichtet. Es kann jedoch noch viel mehr digitalisiert als regelmäßig gedruckt werden.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist überwiegend positiv. Wir arbeiten gut zusammen und pflegen ein freundliches Miteinander. Sei es beim Sommerfest, beim gemeinsamen Frühstück oder in der Mittagspause. Allerdings gibt es auch hier bei der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial.
Meine Führungskraft zeigt immer großes Engagement für seine Mitarbeiter. Die offene und transparente Kommunikation schafft eine angenehme Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und seine Ideen einbringen kann. Ich schätze besonders, dass meine Führungskraft immer ein offenes Ohr für Anliegen hat und konstruktives Feedback genauso gut geben kann wie lobende Worte.
Eine offene Feedbackkultur, in der Informationen schneller und transparenter fließen, würde uns helfen, gemeinsam noch erfolgreicher zu sein. Um die Effizienz und das Teamgefühl weiter zu stärken, könnte eine bessere und regelmäßige Kommunikation zwischen den Abteilungen in Lüneburg und den Regio Büros hilfreich sein.
Ich finde es großartig, dass unser Unternehmen neben den beiden männlichen Geschäftsführern nun auch eine weibliche Geschäftsführerin hat. Diese Entscheidung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer vielfältigen Führungsebene.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Zusammenarbeit bei GREENFIBER als so positiv empfindest – sowohl im Hinblick auf die Unternehmenskultur als auch auf den Umgang miteinander. Dass Du Dich wertgeschätzt fühlst, Deine Führungskraft und auch unsere Geschäftsführung lobst, ist für uns ein starkes Zeichen, dass unser gemeinsamer Anspruch an Offenheit und gegenseitigen Respekt im Alltag auch wirklich gelebt wird.
Dass Du uns in vielen Bereichen wie der Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und dem Umweltbewusstsein ein gutes Zeugnis gibst, ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich.
Auch Deine Hinweise zur Kommunikation – sowohl abteilungsübergreifend als auch im Hinblick auf Feedback und Transparenz – nehmen wir sehr ernst. Du hast absolut recht: In der Kommunikation steckt immer Verbesserungspotenzial, gerade bei unserer dezentralen Struktur. Wir arbeiten laufend daran, Abläufe und Informationsflüsse weiter zu optimieren.
Wir freuen uns, dass Du Deine positive Erfahrung hier geteilt hast!
Glasfaserschnelle Grüße
Dein GREENFIBER-Team
Das Arbeitsklima in den meisten Büros. Die meisten Mitarbeiter sind sehr Kollegial und setzen sich auch untereinander für den anderen ein.
Die Kollegialität trifft wirklich nur in den Büros vor Ort zu. Die anderen Abteilungen die beispielsweise in Lüneburg sind führen sich teilweise auf als wären sie etwas besseres.
Es könnten eine bessere und klarere Vertriebs Struktur bzw. Planung geben.
Alle paar Wochen wird der Plan wieder umgeworfen und man kann sich auf eine ganz andere Aufgabe einstellen.
Image ist je nach Ort und Gebiet unterschiedlich. Von sehr positiv bis zu sehr negativ alles dabei.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt nach der Probezeit, ein Aufstieg ist aber nur mit Vitamin B möglich.
Gehalt könnte mehr sein für dass was man an Ziele zu erreichen hat.
Moderne Arbeitseinrichtungen mit Höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen
Könnte besser sein, ist aber unproblematisch
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du mit dem Arbeitsklima in den Büros zufrieden bist. Auch abteilungsübergreifend herrscht in unserem Unternehmen ein harmonisches und respektvolles Miteinander, worauf wir stolz sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich immer. Das Budget für kostenpflichtige Schulungen wird nach Ende der Probezeit freigeschaltet, kostenfreie Online-Schulungen können jederzeit genutzt werden. Wer in unserem Unternehmen das Bestreben hat aufzusteigen, hat bei überzeugenden Leistungen, wie in anderen Unternehmen auch, die Möglichkeit dazu.
Wir sind in vielen Regionen Deutschlands tätig, um dort den Glasfaser-Ausbau voranzutreiben. Da kann es vorkommen, dass sich der Ausbau hier und da aufgrund äußerer Umstände etwas verzögert. Doch es ist uns wichtig, die Kunden darüber zu informieren und in all unseren Ausbaugebieten ein positives Image zu haben – und das gelingt. Kunden, die bereits ans Netz angeschlossen sind, sind mit unseren Leistungen sehr zufrieden.
Wende dich gerne mit Verbesserungsvorschlägen an uns, damit wir an den o.g. Punkten weiter arbeiten können.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team
Dad hier jeder mit Offenen Armen empfangen wird und ich persönlich auch das Gefühl vermittelt bekomme, wertgeschätzt zu werden
Bei Problemen hat jeder ein Offenes Ohr und man wird nicht verurteilt
bisher ist mir nichts bekannt :)
Eine strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Die Videos sind gut, aber für den Anfang wenn man in dem Thema nicht drin ist viel zu viel..
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
lieben Dank für Deine erfreuliche Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt und gut aufgenommen fühlst – so soll es sein.
Wir leben in unserem Unternehmen eine offene Fehler- und Feedbackkultur, weshalb es uns wichtig ist, über Probleme und Schwierigkeiten immer offen und ehrlich zu sprechen. Nur so können wir uns alle verbessern und auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen eingehen.
Gerne nehmen wir deine Verbesserungswünsche auf und überlegen fortwährend, wie wir neue Kolleginnen und Kollegen noch besser einarbeiten können. Unsere regelmäßigen Onboarding-Tage helfen dabei, und weitere Ideen werden bereits gesammelt.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team
Manche sind ein unschlagbares Team als Abteilung. Alle zuvorkommend und Hilfsbereit. Team Events wie Weihnachts- Sommerfest.
Alltägliches Thema Kommunikation - Intern sowie extern mangelhaft.
Bestimmte Abteilungen bekommen nach und nach mehr Arbeit aber nicht mehr Geld.
Abteilungen arbeiten (scheinbar) nicht wirklich zusammen und es herrscht eine Ellbogenmentalität bzw. andere Abteilungen die mit dem Thema zutun haben werden nicht mit ins Boot geholt und somit bei Veröffentlichung oft Fehlerhaft.
Der Geschäftsführer handelt oftmals sehr emotional. Am einen Tag ist alles Happy und am anderen fürchtet man um seinen Job.
Greenfiber sollte endlich das Kommunikationsproblem in den Griff bekommen nach außen aber auch Intern der Mitarbeiter sollte vor dem Kunden informiert werden und nicht andersrum. Zudem sollte feste Prozesse definiert werden. Manche Abteilungen machen was Sie wollen und halten sich nicht an Prozesse.
Was mir oft aufgefallen ist es werden neun Sachen eingeführt (Produkte, Systeme etc.) diese sind oftmals Fehlerhaft man hat das Gefühl das 4 Augen Prinzip fehlt.
Es kommt wirklich sehr darauf an wo man sitzt (Standort)
Das Image wird immer schlechter..leider auch aufgrund der schlechten Kommunikation nach außen.
An sich ganz gut
Hat sich leider in den letzten Monaten drastisch geändert.
Gehalt kann immer mehr sein, aber gutes Gehalt
Ja..weiß ich nicht das Green.. passt nicht so ganz
Man hält gut zusammen
Es gibt wirklich gute Vorgesetzte/Führungskräfte aber auch welche die nur der Schoßhund des Geschäftsführer sind und dementsprechend Ja und Arme sagen.
Totale Katastrophe. Probleme sind seit Jahren bekannt aber Kritik wird teilweise nicht gern gesehen bzw. ignoriert.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Es freut uns zu hören, dass es einige unschlagbare Teams gibt und dass Team-Events wie Weihnachts- und Sommerfeste geschätzt werden. Denn schließlich ist ein gutes Team das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens.
Was die interne Kommunikation angeht, wissen wir, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Wir nutzen bereits kollaborative Tools wie Teams oder Sharepoint und achten darauf, aktuelle Pressemitteilungen oder Informationen entweder dort oder via Mail zu platzieren. Und zwar eigentlich vorab! Welche Ideen hast Du diesbezüglich? Wie können wir die interne Kommunikation Deiner Meinung nach noch besser machen?
Außerdem werden wir sicherstellen, dass feste, abteilungsübergreifende Prozesse definiert werden und dass sich alle Abteilungen an diese halten. Denn schließlich sind klare Prozesse der Schlüssel zu einer effizienten Arbeitsumgebung.
Für Weitebildungen steht jedem Mitarbeitenden ein festes Budget zur Verfügung. Bitte wende Dich jederzeit an die Personalabteilung, um individuelle Ideen gemeinsam zu besprechen.
Danke, dass Du uns mit Deiner Bewertung die Möglichkeit gibst, an den o.g. Punkten zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team
Zu wenig
Fast alles ..
Viele sind unzufrieden
Wochenendarbeit wird nicht bezahlt.
Wenn man es anspricht ändert sich nichts
Für mehr Arbeit gibt es nicht mehr Geld
Infomaterial wird sehr viel gedruckt und kommen dann später in Müll weil sie falsch sind
Jeder lästert über jeden!
Kein Vertrauen, sagen alles weiter was man im Vertrauen erzählt
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir verstehen, dass zu viele Veränderungen auf einmal ein echter Wirbelwind sein können.
Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Änderungen besser kommuniziert werden. Denn schließlich wollen wir nicht, dass sich unser Büro wie ein Drehbuch für ein Drama anfühlt!
Trotzdem: „Nichts ist so beständig wie der Wandel“ (Heraklit) Wir müssen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln sowie auf aktuelle Marktanforderungen reagieren.
Natürlich kann es dadurch im Unternehmensalltag zu schnellen bzw. spontanen Entscheidungen kommen, die vielleicht nicht immer nachvollziehbar sind. Dennoch werden wir uns dafür einsetzen, dass unsere Entscheidungen verständlicher und nachvollziehbarer kommuniziert werden.
Dein Feedback wird uns dabei sehr helfen, uns zu verbessern. Danke dafür.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team
Arbeitsbedingungen
Dafür ist nicht genügend Platz.
Auf Mitarbeiter hören und eingehen, Kunden informieren, Ego zu Hause lassen, nicht von der heilen Welt predigen sondern von der Realität.
Intern wird die Firma und die aktuelle Situation als sehr glorreich dargestellt. Und gleichzeitig wird sehr viel Druck ausgeübt, weil es doch nicht so glorreich zu sein scheint.
Versprechungen werden nach außen gemacht, nicht eingehalten und die Kunden zu selten oder zu spät informiert.
Prinzipiell gut. Auch auf Kolleginnen mit Kindern wird eingegangen. Jedoch sind die Arbeitszeiten nicht sehr flexibel.
Wenn man von sich selbst sehr überzeugt ist und das anderen auf die Nase binden kann, kann man sich hier weiterentwickeln. Kompetenzen werden dabei eher in den Hintergrund gestellt.
Weihnachtsgeld, Branchen-übliches Gehalt
Prinzipiell ist Glasfaser nachhaltig. Zu viele Dokumente werden gedruckt um dann fast umgehend wieder entsorgt zu werden, weil etwas inhaltlich nicht gepasst hat. Einige Kontrollen würden dies verhindern.
Früher ein sehr großer Zusammenhalt, nun leider nur noch Ellenbogengesellschaft. Man kann kaum noch Jemandem vertrauen.
Auf Frauen wird je nach Vorgesetzten weniger positiv eingegangen als auf Männer. Ängste werden heruntergespielt.
Höhenverstellbare Schreibtische, gut ausgestattete Büros, Obst, Getränke, Kaffee und Damenprodukte.
Es wird vieles und gleichzeitig nichts gesagt. Wichtige Informationen bleiben zu oft aus.
Durch eine interne Umstrukturierung komplett anderes Aufgabengebiet als vorher. Subjektiv zu bewerten. Meiner Meinung nach nicht mehr interessant.
Moin liebe Kollegin, Moin lieber Kollege!
"Team war mal ein Team, jetzt nur noch Ellenbogengesellschaft" – das klingt nach einem Szenario, das besser in einer Wrestling-Arena als im Büro passen würde!
Aber im Ernst, wir verstehen Deine Frustration. Ein starkes Team ist das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens.
Es tut uns deshalb sehr leid zu hören, dass Du Dich in Deinem Aufgabenbiet nicht mehr wohlgefühlt hast und es Dir an Platz für Verbesserungsvorschläge gemangelt hat. Wir haben seit 2022 – das Datum entnehmen wir Deiner Bewertung – sichergestellt, dass alle Stimmen gehört werden und konstruktive Ideen immer willkommen sind. Denn am Ende des Tages sind es die kleinen Veränderungen, die den Unterschied machen.
Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und sich entfalten kann, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Denn letztendlich sind wir alle Teil des selben GREENFIBER-Teams. Versprechungen sollten deshalb keine leeren Worthülsen sein, sondern Taten folgen lassen. Außerdem sind wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das sehr großen Wert auf Work-Life-Balance legt. Deshalb haben wir seit 2022 für noch mehr Work-Life-Balance gesorgt und noch flexiblere Arbeitszeiten angeboten, damit jeder bei GREENFIBER sein persönliches Gleichgewicht finden kann.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team
Die guten alten Zeiten,es hat sich seither zu viel verändert
Jeder hat Angst gekündigt zu werden, viele wurden gekündigt /haben gekündigt. Viele Kollegen wollen gehen,das schafft Unruhe
Anfangen zu kommunizieren, intern und extern
Kunden werden oft über Jahre nicht über den Ausbaustatus informiert
Auch intern erfährt man nix
angespannt, viel Unsicherheit
mies
Kommt auf die Position an
Warum wir GREENfiber heißen?kann es nicht erklären
Kommt auf den Chef an
wird immer schlechter
Gibt es nicht
Nein
Liebes Teammitglied,
schade, dass Du nicht mehr so zufrieden bist, wie „in den guten alten Zeiten“. Veränderungen sind nie einfach, aber wir arbeiten daran, eine offenere Kommunikation aufzubauen – intern wie extern.
Wir verstehen, dass Unsicherheit im Team Unruhe schaffen kann. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher und geschätzt fühlt. Wir legen viel Wert darauf, Vertrauen aufzubauen und klare Kommunikation zu fördern, um diese Ängste zu mindern.
Deine Rückmeldung ist uns dabei sehr wichtig, danke dafür, und hilft uns, uns zu verbessern.
Herzliche Grüße & alles Gute für Deine berufliche Zukunft
Dein GREENFIBER-Team
Den Obstkorb
Alles außer den Obstkorb.
Es wird von einem Strukturwandel gesprochen aber es gibt keine Strukturen. Es gibt wenige fundiertes Personal. Faire Aufgabenverteilung. Mitarbeiter mit Potential fördern.
Absolut kein kollegiales Verhalten. Jeder hasst jeden.
Green ist in diesem Betrieb nur Fassade. Unzählige Papierdokumente werden angefertigt um entsorgt zu werden. Papier wächst ja bekanntlich auf Bäumen.
Es gibt nur Karrierechancen für ausgewähltes Personal. Führungspositionen werden nur durch Vitamin B besetzt egal ob diese Personen dafür geeignet sind oder nicht. Andere Mitarbeiter mit mehr Erfahrung bekommen keinerlei Chance und werden ausgenutzt und künstlich unten gehalten.
im großen und ganzen ok. Allerdings kommen immer wieder kleine Schikanen vor.
Mehr Flexibilität in Richtung Homeoffice wäre wünschenswert. Dort wird mit zweierlei maß gemessen. Viele Personen sind dauerhaft im Homeoffice während andere gar keine Möglichkeit bekommen.
Wäre eigentlich kein Stern aber mindestens einer muss vergeben werden.
Frauen werden nicht ernst genommen.
sehr einfältig. Man bekommt kaum neue Aufgabenfelder. Wer hier mehr lernen möchte ist an der falschen Adresse.
Moin liebe Kollegin, Moin lieber Kollege,
danke für Dein offenes und ehrliches Feedback und Deine Bewertung auf kununu. Schön zu hören, dass zumindest unser Obstkorb für ein Lächeln bei Dir gesorgt hat.
Wir wissen, dass wir noch einige Baustellen haben, aber hey, dass es überhaupt keine Strukturen gibt, kann ja nicht ganz stimmen. Denn der Obstkorb steht ja immerhin auch fest an seinem Platz, und das jede Woche.
Wir nehmen alle Anliegen unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Und pflegen ein sehr vertrauensvolles, transparentes und kollegiales Umfeld miteinander, in dem sich Menschen trauen zu sagen, wann und dass etwas falsch läuft.
Schade, dass Du dieses Vertrauen in uns verloren hast. Aber danke, dass Du uns durch Deine Bewertung die Chance gibst, uns nachträglich zu verbessern.
Für Deine berufliche Laufbahn wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein GREENFIBER-Team
So verdient kununu Geld.