13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Gründer von Greenfield sind nah am Geschehen und dem Team dabei und legen auch viel Wert auf den Wohlfühlfaktor bei den Mitarbeitern.
Es ist ein ambitioniertes Unternehmen mit Herz und das merkt man auch, sogar als Neuling.
Man fühlt sich von Anfang an umsorgt.
Ich will ungern eine Rezension ohne jeglichen negativen Punkt dalassen allerdings muss ich sagen im Vergleich zu früheren Erfahrungen, kann ich hier wirklich an nichts meckern.
Bei so tollen Kollegen ist das Einzige was man sich wünscht mehr Teamevents bei denen man sich austauschen kann.
Meine Arbeitsatmosphäre war soweit stets geprägt mit respektvollem Umgang als auch Aufmerksamkeit.
Es wurde auf Kritikpunkte eingegangen und es wird auch Wert gelegt dass sich meine Meinung angehört und berücksichtigt wird.
Als sich die Greenfield Technology AG dass erste Mal bei uns in der Ausbildung präsentierte wurde bereits damals gesagt dass man viel Wert gibt dass sich die Mitarbeiter nicht überarbeiten.
Seitdem ich selbst hier angefangen habe hat sich dieses Statement auch nicht verändert.
Es gibt natürlich immer mal stressvolle Phasen in Projektarbeiten, das ist meistens leider unumgänglich. Ich wurde allerdings noch nie von meinen Projektleitern zu Überstunden animiert, eher im Gegenteil.
Ich genieße es im Homeoffice zu arbeiten mit flexibler Arbeitszeiteinteilung und kann so jede Menge Vorteile in meiner Alltagsgestaltung genießen, die sonst unmöglich wären.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben.
Ein Bonussystem unterstützt hier die Neugierde und den Fortbildungsdrang von jedem Mitarbeiter sowie ein Entwicklungsplan der auf die eigenen Wünsche abgestimmt ist.
Weiterbildung ist hier definitiv gern gesehen.
Gutes Gehalt mit attraktivem Bonussystem.
Die Kollegen mit denen ich soweit zusammengearbeitet habe waren alle unheimlich Kollegial, Hilfsbereit, Verständnisvoll und Teamorientiert.
Ich werde als Neueinsteiger ständig gefragt ob ich noch Unterstützung brauche und sollte ich mal selbst nach Unterstützung fragen, sitze ich meistens 10 Minuten später in einem Meeting mit einem erfahrenen Kollegen der mir aushilft.
Etwas schwerer mich zu dem Thema auszusprechen als relativer Jüngling. Auf Teamevents waren wir problemlos, ob jung oder alt, zusammen unterwegs.
Ich sehe nicht was Alter hier für eine Rolle spielen könnte.
Meine "Vorgesetzten" waren soweit rundum inspirierende und animierende Persönlichkeiten.
Als eines von vielen Beispielen würde ich hier gerne meinen Mentor nehmen, der sich sogar, kurz vor unserer Prüfung zu Anfang unserer Einstellung, noch etwas private Zeit genommen hat damit sich auch alle Lerhlinge rundum vorbereitet fühlen.
Ich kann mich nur wiederholen wenn ich sage dass es einen sehr kollegialen und freundlichen Umgang gibt.
HomeOffice mit flexibler Arbeitszeiteinteilung. Monatlicher Entschädigungsbonus für das Nutzen des eigenen Gerätes.
Für jegliche Reisekosten, sollten diese mal vonnöten sein, wird aufgekommen.
Einen Bonus für notwendige oder interessante Weiterbildungen die man macht.
Top Arbeitsbedingungen.
Respektvoll und bedacht. Sehr sympatischer Umgang miteinander.
Niemals irgendeine Form von Diskriminierung mitbekommen.
Es ist eine bunte Truppe mit unterschiedlichen Herkünften.
Es gibt ständig was Neues zu lernen in der IT und hier werden auch oft neue Erkentnisse oder interessante Fakten gerne Firmenintern weitergeteilt!
Ich habe immer die Möglichkeiten selber Ideen einzubringen und mir bei Kollegen Unterstützung zu holen. Meinen Alltag plane ich selbstständig.
Trotz allem ist meiner Meinung nach das stärkste Argument pro Greenfield die netten Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber zum aktuellen Zeitpunkt müsste ich hier lange nachdenken. Da Greenfield gerade am wachsen ist, werden viele Prozesse überarbeitet und optimiert, was bedeutet, dass sich meine Tools mit denen ich arbeite momentan umstellen. Personen, die an dem Tool festhalten wollen, mit dem sie schon viele Jahre gearbeitet haben, hätten hier vielleicht einen Kritikpunkt. Mich stört es ehrlicherweise nicht.
Offene und lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe unabhängig von der Position. Ich bin noch recht neu im Unternehmen und wurde in einem freundschaftlichem Umfeld sofort gut integriert.
Bisher habe ich noch nichts negatives gehört. Da ich in meiner Position durchaus Kontakt zu Externen habe ist das gute Image ein kleiner Bonus. Hier bekomme ich viele positive Berichte aus vergangener guter Zusammenarbeit.
Ich bin täglich flexibel, lege mir meine Termine selber und kann meine Arbeitszeiten frei wählen. (Natürlich ist es nicht schlecht zu den üblichen Arbeitszeiten mal vorbeizuschauen ;))
Weiterbildung ist über verschiedene Wege möglich und wird jedem angeboten. Bzgl. meiner Karrieremöglichkeiten kann ich noch keine Aussage machen. Momentan bin ich sehr glücklich in meiner Position, bin mir aber sicher, dass, sollte ich den Wunsch nach Veränderung haben, ich auch dafür immer ein offenes Ohr finden werde.
Mit meinem Gehalt bin ich gerade durchaus zufrieden. Bisher wurde es auch immer sehr pünktlich ausgezahlt. Allerdings liegt Greenfield als mittelständisches Unternehmen monetär unter bspw. DAX-notierten Unternehmen. Das wird mit einem großen Bonussystem kompensiert.
Da Greenfield kein Office in dem Sinne besitzt schwierig zu beantworten. Allein durch das angebotene Produkt Pega werden Projekte gefördert, die positive Auswirkungen auf Sozialleben und Umweltschutz haben.
Top. Probleme werden klar angesprochen und untereinander geklärt.
Hier habe ich bisher noch keine Erfahrungen gemacht, deshalb gebe ich mal nicht die volle Bewertung. Grundsätzlich stellt Greenfield aber nur Menschen, die gut ins Team passen, dabei spielt das Alter keine Rolle.
Hier scheiden sich die Geister. Man arbeitet 100% Remote und nutzt dabei sein privates Equipment. Für mich ist das perfekt, da ich nicht unnötig viel Hardware zu Hause habe.
Natürlich geht die Arbeit vor, aber grundsätzlich findet man hier immer ein offenes Ohr. Momentan haben wir einiges zutun und trotzdem wird sich Zeit für mich genommen.
Nie ein Thema. Das ist hier selbstverständlich
Meine Aufgaben wurden immer klar mit mir abgesprochen (auch bereits im Bewerbungsverfahren) Wenn ihr euch also auf die Position bewerbt, die euch Spaß macht, werdet ihr auch interessante Aufgaben erhalten. ;)
Das hohe Engagement von Greenfield in der Mitarbeiterausbildung, insbesondere durch die interne Academy, ist beeindruckend.
Ein Bereich, der optimiert werden könnte, ist die Gerätepolitik. Die Einführung einer einheitlichen Ausstattung könnte die Arbeitsqualität verbessern und ein Gefühl der Gleichbehandlung unter den Mitarbeitern fördern.
Die Einführung der Manager-Ebene bietet eine Chance zur Weiterentwicklung der Kommunikationsstruktur. Gezielte Schulungen und regelmäßige Austauschplattformen könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und Vertrauen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur bei Greenfield zeichnet sich durch ihre Innovationsfreude aus. Hier wird Eigeninitiative geschätzt und kreative Ideen werden gefördert.
Greenfield hat sich durch langjährige Projekte in den Bereichen Banking, Insurance und Public Sektor einen soliden Ruf in der Branche erarbeitet. Auch wenn einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, könnte das aufgebaute Kundenvertrauen dazu beitragen, dass Greenfield weiterhin als zuverlässiger und kompetenter Partner wahrgenommen wird.
Bei Greenfield ist die Remote-Freiheit nicht nur ein Modell, sondern ein Grundpfeiler der Unternehmenskultur. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu finden. Eine Haltung, die zeigt, dass die Geschäftsführung das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter ernst nimmt. Ich persönlich wollte nach 4 Jahren Remote arbeiten wieder ins Büro zurück, aber für viele ist das sicherlich ein ideales Modell um privates und berufliches in Einklang zu bringen.
In meiner Funktion als Leiter der Academy bei Greenfield konnte ich miterleben, wie das Unternehmen aktiv zur individuellen Karrieregestaltung beiträgt. Die gezielte Ausbildung von Quereinsteigern und die groß angelegten Investitionen in Weiterbildungsprogramme schaffen nicht nur eine innovative Lernumgebung, sondern auch maßgeschneiderte Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter, im Pega-Markt erfolgreich zu sein.
In Bezug auf das Gehalt kann ich sagen, dass ich persönlich zufrieden war. Besonders attraktiv ist der Unternehmensbonus, der bei Erreichen aller Ziele sehr ansprechend ausfällt.
Ein Teil des Gewinns wird gespendet. Man unterstützt hier unterschiedliche soziale Projekte in Brennpunkten auf der ganzen Welt. Sehr positiv.
Die Möglichkeit, eigene Geräte zu nutzen, verleiht Flexibilität. Jedoch könnte die Einführung einheitlicher Standards nicht nur die Qualität, sondern auch die Wertschätzung der Mitarbeiter stärken, da eine vom Unternehmen gestellte, adäquate Ausrüstung zu einer positiven Arbeitsleistung beitragen kann.
Mit der Einführung der Manager-Ebene besteht die Möglichkeit, die Kommunikationsstruktur zu optimieren. Diese neue Ebene könnte dazu beitragen, unterschiedliche Informationen zu minimieren und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Der Pega-Markt erlebt ein enormes Wachstum, und Greenfield positioniert sich hier mit ehrgeizigen Zielen. Die Möglichkeit, in diesem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen, macht die Aufgaben bei Greenfield besonders interessant und herausfordernd. Für viele sicherlich eine tolle Möglichkeit beim Aufbau eines mittelständischen Unternehmens mit dabei zu sein.
Dieser Arbeitgeber hat bisher für mich mehr als nur ein Abzeichen als Arbeitgeber verdient, und wieso? es ist einfach schön zu merken, dass man dazu gehört, dass man nicht alleine ist, dass das Gehalt stimmt, dass bei jeglichem "versagen" nicht mit dem Finger auf einem gezeigt wird, sondern man mit einer helfenden Hand neben dir steht. Besonders im Vordergrund steht das miteinander in der gesamten Firma. Es ist nicht eine einzelene Person, es ist das Gesamte.
Rein gar nichts.
Auch wenn alles Remote geht, bekommt man hier nicht das Gefühl allein gelassen zu werden! ganz im Gegenteil.
Sofern es mit Kundenterminen vereinbar ist und auch in den gesetzlichen Bestimmungen liegt, ist man sehr sehr frei. Ob ein Besuch beim Artz am Morgen oder ein längerer Kaffe am Mittag alles absolut kein Thema.
Die Möglichkeiten sind fast unausschöpfbar. Und man wird wirklich gut gefördert und gefordert.
Mir wurde bei Einstellung mein Wunsch erfüllt. Was soll ich noch mehr dazu sagen.
Ehrlichkeit, Feedback und direkte Kommunikation gibt es hier. Es gibt keine Großen Wege, wenn es ein Problem gibt, dann wird es direkt angesprochen. Wenn man Hilfe benötigt muss man nur danach fragen. und wenn es um Teamarbeit geht, wird hier zusammen entschieden wer welche Aufgaben übernimmt.
Auch hier kann ich nur sagen, ob Alt oder Jung alle gehören zum Team.
Man freut sich mit einem, man weint mit einem und es wird auch einem gesagt, wenn man was nicht gut läuft., Wie man so schön sagt, einen auf den "Deckel" bekommt man hier nicht, sondern man geht hier mit Positiver Energie an einen Fehler.
Mein eigner PC, mein eignes Homeoffice und dazu noch flexible Arbeitszeiten; Die Treffen darf man auch nicht vergessen.
auch hier kann ich nichts schlechtes sagten, es gab immer ein Offenes Ohr, man hat sich immer Zeit genommen und auch untereinander die Kommunikation in Projekten war hervorragend.
Egal wo du herkommst, was du bist oder sonstigest, es wird erst gar nicht drüber gesprochen, weil wir alles tolle Kollegen sind.
Egal wo ich bisher eingesetzt worden bin und immer nach Absprache muss ich sagen, war alles mehr als nur Interessant. Neue Aufgabengebiete, neue Herausforderungen und auch neues Wachsen von sich selbst werden hier gefördert
Homeoffice Arbeit ist super, Remote wird gefördert.
Es gibt ein sehr vielversprechendes Bonusprogramm. Man soll einen ganzen Jahresgehalt als Bonus bekommen. Vertraglich festgehalten ist es nicht und genau durchdacht mit Messbaren Zielen ist es auch nicht.
Die Teams sind international.
Es herrscht Vertrauensmangel. Informationen werden nicht gerecht gestreut. Man weiß teilweise nicht wer der Vorgesetzte ist.
Es wird keine Hardware gestellt. Man muss sein eigenes Equipment benutzen. Für die Nutzung des Internets daheim wird nicht gezahlt. (muss man sich selbst bei den Steuern zurück holen)
Es ist eine Vielzahl an Mitarbeitern gegangen. Darüber wird geschwiegen.
Man kann seine eigene Hardware benutzen. Somit ist man nicht an Firmenideologien gebunden und muss nicht zig Geräte haben.
Die Firma setzt auf Teamplayer
Da die Greenfield bedeutend mehr Zuwachs als Abgänge hat und nicht alle Abgänge mit Unzufriedenheit zu tun haben.
Ich persönlich werde eher gedrängt auf die WLB zu achten
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Skills individuell gefördert. Weiterbildungen finden zwar in der Regel in der Freizeit statt, werden aber bezahlt und werden mit großzügigen Boni honoriert.
Nur das Gehalt alleine darf man nie betrachten. Das Arbeitsumfeld muss hier mit betrachtet werden.
Keine unnötigen Reisetätigkeiten, keine Büroräume die vorgehalten werden und sehr viele soziale und humanitäre Spenden, bei denen die Belegschaft gehört wird.
Es gibt immer Ausnahmen
Welchen Unterschied macht das Alter?
Vorbildlich
Natürlich abhängig von den Projekten. Aber sonst kann man sich die Zeit frei einteilen.
Sehr offene Kommunikation
Multikulturell und so can 50/50 bei den Geschlechtern
Man wird gefördert und entsprechend seinen Skills mit neuen Aufgaben versorgt.
Das man Remote arbeitet und frei in seiner Arbeitszeitgestaltung ist. Man hat sehr gute Karrieremöglichkeiten und es werden auch Weiterbildungen gezahlt und gefördert. Außerdem hat man einen sehr direkten Draht zur Geschäftsleitung was bei einem Unternehmen dieser Größe nicht immer vor raus zusetzen ist. Die GF hat ein offenes Ohr und setzt auch Kritik um. Es gibt flache Hierarchien in denen man seine Ideen und Visionen in das Unternehmen einbringen kann und sich so als aktiver Teil des Unternehmens fühlt. Die zusätzlichen Leistungen in Form von Boni Zahlungen sind auch sehr attraktiv.
Schön wäre Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es ist ein Remote Job, es gibt flache Hierarchien, sodass man viel Eigenverantwortung mitbringt. Es ist eine internationale Arbeitsatmosphäre, die stets freundlich ist.
Greenfield ist einer der größten Implementierungspartner von PEGA, daher gibt es auch in weitere IT Bereiche ein gutes Image.
Man kann Remote arbeiten und sich seinen Tag frei einteilen.
Hohe Bonusleistungen für Weiterbildungen, Weiterbildungen werden finanziell gefördert, Chance sich beruflich zu entwickeln.
Faire Zahlung, überdurchschnittliches Bonusprogramm.
Es gibt Hilfprojekte, z.B. Hilfe für das Ahrtal
Obwohl es ein Remote Job ist, finden sorgfältig geplante Team Events statt und es gibt auch Team Meetings.
Jeder wird geschätzt und respektiert.
Es gibt flache Hierarchien, Die Geschäftsleitung ist immer bemüht Probleme direkt zu lösen.
Man ist sehr frei in seiner Gestaltung, kann seine eigenen Materialien nutzen und bekommt dafür jeden Monat steuerfreien Betrag gezahlt
Selbst die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen.
Jeder wird gleichberechtigt, egal von welchem Geschlecht, Religion, etc. Da es ein internationaler Konzern ist, gibt es eine große Vielfalt an unterschiedlichen Mitarbeitern.
Sehr breite Aufgaben und hohe Eigenverantwortung, was den Aufgabenbereich vielfältig macht. Eigene Projektverantwortung.
Zusammenarbeit im Team
Sprunghaftigkeit
Die Führungsetage (gleichzeitig Mehrheitsgesellschafter) muss die Strategie vorgeben, vorleben und nicht den Ansatz "rein in die Kartoffeln, raus aus die Kartoffeln" verfolgen. Dezentrale Führung funktioniert nicht nach dem Prinzip "wer am lautesten spricht, hat Recht"
Es wird das Blaue vom Himmel versprochen. Tatsächlich ist das tägliche Arbeiten von Druck und Überstunden geprägt. Viele Kündigungen, Mitarbeiter fliehen fast schon.
Sehe ich nicht. Zu viele Überstunden.
aufgrund der osteuropäischen Herkunft wird sehr darauf geachtet, dass man die Ukraine unterstützt
In den jeweiligen Projektteams ok, es sei denn, der Sales "Director" mischt mit.
Gibt's ältere Kollegen? Nicht wirklich.
Es gibt keine klassische Unternehmensorganisation, so dass es den oder die Vorgesetzte nicht gibt. Man hat flexible Manager, was eine strukturierte und zielorientierte Personalentwicklung unmöglich macht.
Telefon und Rechner muss man selbst anschaffen.
Es wird schöngeredet, aber nicht Klartext. Wer am Lautesten spricht, gewinnt.
eher unter dem Marktdurchschnitt
hoher Frauenanteil im Unternehmen, sehe da keine großen Vor- oder Nachteile
Kommt immer auf den Kunden an, bei dem man ist und ob es gerade brennt (meistens).
Greenfield erkennt und schätzt das Potenzial seiner Mitarbeiter. Ich fühle mich sowohl persönlich als auch beruflich gut aufgehoben.
sehr gut
Die Work-Life-Balance ist ebenfalls optimal, da ich als Werkstudentin tätig bin.Es war nie ein Problem, wenn ich kurzfristig Termine mit meinen Professoren hatte oder zu Vorlesungen musste. Zudem habe ich die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance weiter verbessert.
Auf jeden Fall ist der Zusammenhalt spürbar :) Jeder ist bereit, bei Fragen oder Hilfe zu helfen.
Sehr gut
sehr gut
Ich habe mich als Frau bisher weder benachteiligt noch ungerecht behandelt gefühlt. Im Gegenteil, ich habe bisher nur Gleichberechtigung für uns alle erfahren.
Sehr abwechslungsreich
Dank der Möglichkeit, ausschließlich aus dem Homeoffice zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance großartig. Natürlich gibt es stressige Zeiten, in denen man ein paar Überstunden machen muss, aber dann kann man seine Überstunden abbauen und hat mehr freie Zeit.
Das Unternehmen spendet mindestens einmal im Jahr für einen guten Zweck, den die Kollegen selbst bestimmen können. Die Motivation des Vorstandes ist es, nicht nur Profit zu erwirtschaften, sondern auch etwas Gutes für unsere Umwelt und Mitmenschen zu tun.
Wir können unsere Ziele und Trainingswünsche mit unseren Mentoren vereinbaren und das Training wird bezahlt oder wir bekommen einen Bonus dafür. Ich finde es sehr motivierend.
Das ist einer der Gründe warum ich gerne bei Greenfield arbeite. Hier herrscht ein unvergleichlich kollegialer Umgang.
Der Vorstand ist offen für unsere Ideen und Vorschläge. Man fühlt sich geschätzt und angehört.
Es gibt regelmäßig Austausch zwischen den Kollegen. Darüber hinaus kann man über alle Probleme und Wünsche offen sprechen. Man wird gehört und es wird sich um eine Lösung bemüht.
So verdient kununu Geld.