Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenfield Technology Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn man manchmal anderes hört, habe ich das Gefühl, dass viel an guten Kommunikationswegen gesetzt wird. Es gibt regelmäßige Newsletter für Updates, im Firmenchat wird auf wichtige Informationen hingewiesen und die Kollegen tauschen sich auch gut untereinander aus. Mein einziger Kritikpunkt ist, dass die verschiedenen Strukturen bzw. die Hierarchie es manchmal schwierig machen/t, Informationen zu erhalten, sobald es um Aufgabengebundene Informationen geht die nicht innerhalb eines Projektes sind. Man muss jedoch selbst auch in der Lage sein, Probleme und Wünsche zu kommunizieren. Es gibt ab und zu sogar anonyme Umfragen, um Feedback zu erhalten.
Kollegen halten sehr zusammen und achten aufeinander mit viel Respekt. Jeder ist willkommen und wird mit einer Umarmung begrüßt.
Flexible Arbeitszeiten und vernünftige Überstundenregelungen, wenn es denn mal dazu kommt (eher selten der Fall). Man hat kaum Stress - was aber natürlich auch vom Kunden abhängt. Durch das Home-Office ist man sehr flexibel und für mich gab es noch nie ein Problem mit den Teams, wenn ich mal spontan weg musste oder Urlaub brauchte.
Die Vorgesetzen sind super nett und nehmen Feedback ernst. Persönlich sind sie super drauf. Sie haben immer ein offenes Ohr und suchen gerne nach Lösungen. Das einzige was mich gestört hat, ist dass man teilweise vor vollendeten Tatsachen gestellt wurde oder dass Pläne gerne mal umgeworfen wurden. Das hing aber in den meisten Fällen von den Wünschen des Kunden ab. Ich würde mir wünschen, dass mehr darüber gesprochen wird, ob man eine Rolle oder Verantwortlichkeit auch wirklich antreten möchte und ob diese überhaupt im Rahmen der eigenen Stelle liegen.
Durch die Hierarchie hat man mehrere "Vorgesetzte" (Manager), jedoch wird man von den "Zwischenebenen" wie ein normaler Kollege behandelt, was sehr angenehm ist.
Es gibt immer etwas neues zu lernen und ich kam selten in den Leerlauf. Dabei konnte ich meine Aufgaben selber gestallten und auswählen, da man meistens nur das Ziel bekommt. Zeitlich konnte ich mir diese in der Regel auch immer gut selber einteilen. Das hängt aber alles natürlich auch vom Kunden ab. Für mich ist das sehr angenehm - für Leute die genaue Aufgaben brauchen, könnte es schwerer sein, wobei dann auch kommuniziert werden kann.
Gute Feedbackkultur - Man wird sowohl von den Vorgesetzen als auch den Mitarbeitern für seine gute Arbeit gelobt. Es wird einem vollkommen vertraut und man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt. Es wird nicht erwartet, dass man allwissend ist.