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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe Freiheit zu machen und zu lernen was mir Spaß macht und bekomme das Vertrauen und die Möglichkeiten, dass ich das richtige tue.
Jeder hilft und will den Erfolg. Auch eigne Probleme finden bei Bedarf Berücksichtigung (das haben mir mehrere Kollegen *innen gesagt)!
Offene Kommunikation, Flexible Arbeitszeiten
Home-Office, diverse Sprachen, Team-Events, geregelter Arbeitstag (9 - 17 Uhr), Wachstum, in IT tätig, freundliches Führungspersonal
Man lernt auf jeden Fall, wie man nicht mit Menschen umgehen sollte. Eine wertvolle Lektion fürs Leben, danke dafür!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing scheint hier nicht etwa ein Problem zu sein, sondern Teil des Einarbeitungskonzepts. Wer glaubt, einen Mentor oder Trainer zur Unterstützung zu bekommen, darf sich freuen: Unterstützung heißt hier, ständig klein gemacht und unter Druck gesetzt zu werden. Führungskräfte glänzen weniger durch Empathie, dafür umso mehr durch leere Gläser, Professionalität scheint hier nach Feierabend serviert zu werden. Respekt? Fehlanzeige. Vor allem wenn es sehr persönliche Themen sind, werden unangebrachte Kommentare abgegeben.
Perfekt für alle, die schon immer mal wissen wollten, ...
pflicht Team-Events; verschönerte Mitarbeiter-Lebensläufe für die Kundengewinnung
Mein Gehalt - aber da könnte ich immer dran meckern :D
Ein Bereich, der optimiert werden könnte, ist die Gerätepolitik. Die Einführung einer einheitlichen Ausstattung könnte die Arbeitsqualität verbessern und ein Gefühl der Gleichbehandlung unter den Mitarbeitern fördern.
Rein gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte einen aktuelleren und präziseren Überblick über die Auslastung der Kollegen haben (Übersicht über die Kapazitäten).
Vielleicht mal ein Wörterbuch anschaffen, um die Begriffe Respekt, Empathie und Professionalität nachzuschlagen. Und ganz mutig: Mobbing nicht als Führungsinstrument einsetzen.
Den Mitarbeiter bei Entscheidungen mitnehmen, die ihn direkt betreffen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber zum aktuellen Zeitpunkt müsste ich hier lange nachdenken. Da Greenfield gerade am wachsen ist, werden viele Prozesse überarbeitet und optimiert, was bedeutet, dass sich meine Tools mit denen ich arbeite momentan umstellen. Personen, die an dem Tool festhalten wollen, mit dem sie schon viele Jahre gearbeitet haben, hätten hier vielleicht einen Kritikpunkt. Mich stört es ehrlicherweise nicht.
Die Führungsetage (gleichzeitig Mehrheitsgesellschafter) muss die Strategie vorgeben, vorleben und nicht den Ansatz "rein in die Kartoffeln, raus aus die Kartoffeln" verfolgen. Dezentrale Führung funktioniert nicht nach dem Prinzip "wer am lautesten spricht, hat Recht"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Greenfield Technology Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und vernünftige Überstundenregelungen, wenn es denn mal dazu kommt (eher selten der Fall). Man hat kaum Stress - was aber natürlich auch vom Kunden abhängt. Durch das Home-Office ist man sehr flexibel und für mich gab es noch nie ein Problem mit den Teams, wenn ich mal spontan weg musste oder Urlaub brauchte.
für mich TOP
Bei Greenfield ist die Remote-Freiheit nicht nur ein Modell, sondern ein Grundpfeiler der Unternehmenskultur. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, die Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu finden. Eine Haltung, die zeigt, dass die Geschäftsführung das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter ernst nimmt. Ich persönlich wollte nach 4 Jahren Remote arbeiten wieder ins Büro zurück, aber für viele ist das sicherlich ein ideales Modell um privates und berufliches in Einklang zu bringen.
Sofern es mit Kundenterminen vereinbar ist und auch in den gesetzlichen Bestimmungen liegt, ist man sehr sehr frei. Ob ein Besuch beim Artz am Morgen oder ein längerer Kaffe am Mittag alles absolut kein Thema.
Man kann Remote arbeiten und sich seinen Tag frei einteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenfield Technology Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird schöngeredet, aber nicht Klartext. Wer am Lautesten spricht, gewinnt.
Es ist eine Vielzahl an Mitarbeitern gegangen. Darüber wird geschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich erlebe es wie die Kollegen * innen nach ihren Gaben gefördert werden.
firmenintern und branchenübergreifend gut
Man kann sich immer weiterbilden, neues lernen und Zertifkate machen. Teilweise wird nur der eigene Karierreweg für einen bestimmt.
Weiterbildungen werden gefördert und zusätzliche Zertifizierungen prämiert.
Weiterbildung ist über verschiedene Wege möglich und wird jedem angeboten. Bzgl. meiner Karrieremöglichkeiten kann ich noch keine Aussage machen. Momentan bin ich sehr glücklich in meiner Position, bin mir aber sicher, dass, sollte ich den Wunsch nach Veränderung haben, ich auch dafür immer ein offenes Ohr finden werde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenfield Technology Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Greenfield Technology Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenfield Technology Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenfield Technology Aktiengesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Greenfield Technology Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greenfield Technology Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: IT