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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greenline alternative energien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greenline alternative energien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Greenline alternative energien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    65%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    65%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    65%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    59%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das schlimmste Jahr überhaupt

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kommunikationsweg ändert sich jeden Monat sowie die dazugehörigen Ansprechpartner.
Wen man irgendwo aber in der Zentrale anruft muss man so oder so eine Gebühr dafür bezahlen. Wenn überhaupt jemand an das Telefon geht oder nicht gleich wieder auflegt wird.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale wo ich tätig war, war ein recht guter Zusammenhalt
Aber die Geschäftsführer sowie seine oberen Abteilungsleiter. Spielen sich gerne gegenseitig aus und berichten dem
Chef auch nicht alles oder falsch. So das man es am besten selber machen sollte.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem 30 Stunden die Woche Vertrag erwartet man eigentlich nicht gezwungen zu werden 6-7 Tage am Stück durcharbeiten zu müssen. Geschweige wen man krank oder Urlaub hat das,dass Telefon nicht stillt steht und man gedrängt wird doch bitte wieder zu kommen sonst wird das Gehalt einbehalten von der Geschäftsleitung und all solche schönen Dinge

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht meistens sind sie alle gestresst oder genervt

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Solange tolle Kollegen da sind - super. Der Chef ist jedoch eine Katastrophe