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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, gerade auch wenn man noch kleinere Kinder hat, die doch des Öfteren mal krank sind. Man kann zwischendurch zum Arzt oder Schule / Kita. Arbeitet die Zeit dann später ein oder arbeitet im Homeoffice weiter.
Die Rabatte an den Tankstellen für Kraftstoffe und Bistro sind auch gut.
Nichts. Absolut nichts.
Absolut nichts außer meine Liebling Kollegen
Wirklich absolut gar nichts
Es gibt nichts gutes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Geschäftsführer einen über das Telefon gerne anschreit oder vorwürfe macht für Dinge die garnicht dein Aufgabengebiete sind.
Im Büro jeder gegen jeden hetzt. Und falls man wirklich Fragen oder Probleme hat niemand sich dafür zuständig fühlt und man nur mit frechen Kommentaren abgefertigt wird.
Die Massen an Lebensmitteln die man in den Müll schmeißt, anstatt es gemeinnützige unternehmen zu spenden.
So ziemlich alles
GESCHÄFTSFÜHRER
Dem Geschäftsführer mangelt es an jeglichen Umgangsformen. Er ist sexuell motiviert gegenüber Mitarbeitern, welche ihn persönlich ansprechen, vorzugsweise schlanke Personen. Sehr starker Mitarbeiter Verschleiß bedingt durch das cholerische Verhalten des Geschäftsführers. Eigene Meinungen, Verbesserungsvorschläge werden sofort mit Lohnabzug geahndet. Arbeitsverträge enthalten diskriminierende und unzulässige Floskeln. U.v.m.
Komplett alles.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste sich dringend etwas in der Geschäftsführung sowie im Personalbüro ändern. Dem Geschäftsführer rate ich zu einer dringenden Psychotherapie
Eine Therapie für den Geschäftsführer und das er sein Personal für das Büro besser kontrollieren sollte
Der Geschäftsführer sollte dringend folgende Schulung absolvieren
1. Wie gehe ich mit meinen Mitarbeiter um
2. Wie behandel ich Frauen richtig
3. Wie werde ich meine Aggression und meine Wutanfälle los
3. Wie werde ich ein netter Mensch
4. Wie reguliere ich mich selbst
5. Woe führe ich ein Unternehmen um Mitarbeiter langfristig zu behalten und zu fördern
6. Wie werde ich ein guter Chef
7. Macht ein Betriebsrat Sinn?
8. Es ist eine gute Idee manche Entscheidungen andere treffen ...
ggf. noch mehr sv-freie Zulagen zum Lohn
In die Infrastruktur der Ausstattung investieren. Neuen Kurs in Mitarbeiterführung besuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Greenline alternative energien ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Miteinander ist sehr kameradschaftlich. Es wird sich geholfen, wenn es notwendig ist.
Man hilft einander gern. Es ist das gleiche Motto wie überall: bist du nett zu mir, bin ich nett zu dir
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenline alternative energien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man darf froh sein überhaupt vernünftig eingearbeitet zu werden geschweige informiert zu werden bei neuen oder veränderten Abläufen.
Gibt es nicht. Man wir hier Shopleitungen oder Bezirksleitung ohne vorerfahrung. Aber speziell darauf geschult wird man auch nicht. Man soll wissen besitzen das man nicht haben ohne sich weiter zu bilden. Privat bleibt keine Zeit für Weiterbildung und Unterstützung vom Unternehmen ist genauso aussichtslos wie weise Weihnachten in Südafrika
Hier könnte vielleicht noch mehr auf die einzelnen Abteilungen eingegangen werden.
Generell werden die Mitarbeiter aber schon geschult.
Gibt keine Möglichkeit, sich weiterzubilden
Keine Aussicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greenline alternative energien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Greenline alternative energien schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greenline alternative energien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greenline alternative energien als eher traditionell.
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