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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenmark IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greenmark IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Greenmark IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehmes, konstruktives & herzliches Miteinander auf beruflicher und persönlicher Ebene

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

remote-Konstellation ist kein Hindernis für einen direkten und zeitnahen Austausch mit Kollegen, wann immer hierzu Bedarf besteht - kurze Entscheidungswege und Dialog auf Augenhöhe

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr guter Support im Team, auch unter den verschiedenen Abteilungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht ideale Vereinbarung von Beruf & Familie/Privatleben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohes Vertrauen in die Selbstständigkeit & Eigenverantwortung von Mitarbeitern sowie stets ein offenes Ohr für Feedback & Ideen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Freiräume für Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Verantwortungsbereiches

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