45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchte den Arbeitgeber nicht mehr wechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr konsequent in der Umsetzung von Greenpeaces Werten.
Jegliche Formen von Gewalt (Sexismus, Mobbing etc.) werden nicht toleriert und es wird sehr professionell und feinfühlig damit umgegangen, wenn so ein Vorfall gemeldet wird.
Der Lohn und die Arbeitsbedingungen sind angemessen und nicht zu vergleichen mit denen der meisten anderen Arbeitgeber im Bereich Direkt Dialog.
Verbesserungsvorschläge
Aus bürokratischen Gründen gehen einige Informationen Umwege.
Neue, teilweise gute und wichtige, Ideen und Rückmeldungen bleiben dabei manchmal auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller und sozialer Arbeitgeber, mit viel Entfaltungspotential, wenn man die Möglichkeiten und Angebote aktiv nutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander und die vielen Möglichlkeiten die man hat, wenn man sich darum kümmert :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für den Job der Direktdialoger*innen im Büro in Hamburg und bei der Geschäftsführung! Zeigt bitte offen, das der Dirketdialog ein Teil von Greenpeace ist und dazu gehört! Zum Beispiel wie bei Greenpeace Schweiz und Großbritannien, wo auf der Homepage klar kommuniziert wird, Direktdialog gehört zu uns, dass sind unsere Leute die für uns auf der Straße stehen und dort unsere Organisation vertreten!
Arbeitsatmosphäre
In unserem Städte-Team haben wir eine offene und herzliche, nahe zu freundschaftliche Atmosphäre. Die niemanden ausschließt, Alter, Herkunft sowie Geschlecht spielen bei uns keine Rolle.
Image
Auf das Image und die Außenwirkung wird definitiv viel wert gelegt. Man sollte sich also bewusst sein, dass man wenn man die grüne Jacke trägt, auch von der Öffentlichkeit als Greenpeace und nicht mehr als Privatperson wahrgenommen wird. Dementsprechend hat man sich dann nun einmal auch zu verhalten. Aber auch das ist kein Geheimnis und wird einem auch von bereits bei den Bewerbertag erzählt.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen ist meine Work-Life-Balance gut, ich habe mal längere und mal kürzere Tage und im Winter kann es im Regen und bei Kälte auch mal anstrengend in der Fußgängerzone werden. Aber was soll ich sagen, weiß man vorher worauf man sich einlässt.
Da man sich aber zwischen 3-5 Arbeitstagen entscheiden kann, steht es jedem frei zu wählen wieviele Arbeitstage man für seine persönliche Work-Life-Balance benötigt. also auch hier hat man es in der eigenen Hand.
Karriere/Weiterbildung
Im eigentlichen Job sind die Karrierechancen schon etwas eingeschränkt.
Es gibt die normalen Dialoger*innen und die jeweilige Teamleitungen in den Städten. Aus dem Job als Dialoger*in ins Büro nach Hamburg zu wechseln ist nicht unmöglich aber auch nicht unbedingt leicht.
Wichtig dafür ist in jedem Fall das man auch entsprechende Qualifikationen für andere Jobs mitbringt und dann muss auch erst einmal eine entsprechende Stelle frei werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in verschiedenste Richtungen, es gibt ein sehr gut strukturiertes Selbstlernportal, aber auch über das Ehrenamt werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Allerdings wird man nicht so häufig darauf aufmerksam gemacht, sondern muss sich schon selber darum kümmern. Sobald man den Schritt aber einmal gemacht hat hat man verschiedenste Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist überwiegend fair, könnte aber in dem ein oder anderen Bereich der Organisation aufgebessert werden. Wenn man jedoch die Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie Kindergeld mit einbezieht, kommt man auf ein gutes Durchschnittsgehalt. Zusätzlich wird einem die Monatskarte für den ÖPNV bezahlt, was zwar auch für den Job benötigt wird, aber ein schönes Benefit ist, da man dadurch Auto frei leben kann und dort auch nochmal Geld einspart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit ich es erlebt habe, wird das Umwelt-/Sozialbewusstsein was nach außen gefordert wird auch nach innen gelebt. Zumindest so lange die einzelnen Personen sich im Arbeitsumfeld befinden. Wie sich einzelne Privat zuhause verhalten vermag ich nicht zu beurteilen.
Beim Essen wird wert auf vegane und vegetarische Ernährung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
In unseren Team in unserer Stadt, halten wir zusammen!!! Es geht auch gar nicht anders ;), wir sind aufeinander angewiesen. Wir arbeiten ja jeden Tag auf der Straße im direkten Gespräch mit Passant*innen und da ist gute Laune einfach wichtig. (Leider sehen Passant*innen das nicht immer so und man bekommt auch schon einmal blöde Kommentare ab... Um so wichtiger ist es das wir uns als Team dann wieder gegenseitig aufbauen!)
Mit dem Backoffice herrscht ebenfalls eine freundliche und offene Kommunikation. In der Regel findet man dort auch immer ein offenes Ohr für seine Belange auch wenn einige Dinge in der Organisation etwas lange brauchen um Umgesetzt zu werden, geben die Kolleg*innen immer ihr Bestes um uns zu unterstützen.
Auch unser Betriebsrat ist immer ansprechbar für die Kolleg*innen und versucht unsere Interessen gegenüber der Geschäftsführung so gut wie eben möglich zu vertreten. Leider zeigt sich die Geschäftsführung bei manchen Themen nur langsam kooperativ, so dass es sich manchmal sehr schwerfällig anfühlt, bis Veränderungen umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt das Alter keine Rolle. Jeder wird so wertgeschätzt, wie er/sie eben ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei meiner Bewertung, was das Vorgesetztenverhalten angeht, muss ich unterscheiden zwischen meinen/r direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Bei meinem/r direkten Vorgesetzten/in, kann ich einfach nur sagen, dass er/sie einen super Job macht! Er/Sie hat für alle meine Belange ein offenes Ohr und auch, wenn ich mal unbequeme Fragen stelle oder wir nicht einer Meinung sind, finden wir letztlich immer auf Augenhöhe eine gemeinsame Lösung. Ich finde es super, dass er/sie auch meine Kritik durch aus zu schätzen weiß und ich so gelernt habe, dass ich kein Blatt vor den Mund nehmen muss. Deswegen für den/die direkte/n Vorgesetzte/n gibt es *****
Was unsere Geschäftsführung angeht, würde ich mir deutlich mehr Anerkennung für unsere Arbeit wünschen!!! Das Stimmen, Förder*innen und Geld sammeln auf der Straße ist nun einmal ein existenzieller Teil von Greenpeace, der die Unabhängigkeit und die ganze andere tolle Arbeit des Vereins erst ermöglicht!
Trotz dieser wichtigen Aufgabe, fühlt man sich von der Geschäftsführung manchmal eher wie das fünfte Rad am Wagen behandelt. Deswegen gibt es darauf bezogen von mir nur ***
So kommen die insgesamt vier * zusammen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, man muss sich halt darauf einstellen bei jedem Wetter in der Regel draußen zu arbeiten. Für mich gilt, es gibt kein schlechtes Wetter sondern nur schlechte Kleidung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Städte-Teams läuft gut, wir haben eine sehr offene und faire Kommunikation unter einander, die auch immer Raum für Feedback und Kritik lässt. Allerdings muss man natürlich auch den Mund auf machen. Denn wie sagt man so schön nur sprechenden Menschen kann geholfen werden ;)
Auch die Kommunikation mit den Teams in anderen Städten und dem Backoffice in Hamburg ist in der Regel sehr gut. Manchmal gestaltet sie sich etwas holpriger, was aber eher der Entfernung und der Kommunikation per Mail verschuldet ist. Da lohnt es sich eher schon einmal den Hörer in die Hand zu nehmen und Dinge direkt am Telefon zu besprechen.
Gleichberechtigung
In unserem Städteteam arbeiten wir alle auf Augenhöhe zusammen. Auch gegenüber den vorgesetzten herrscht ein gutes miteinander.
Interessante Aufgaben
Ich finde meinen Aufgabenbereich spannend und abwechslungsreich. Darüber hinaus gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss man sich selbständig darum kümmern und die Angebote auch nutzen. Hier ist also Eigeninitiative gefragt.
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Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer fair und respektvoll. Die Werte werden wirklich gelebt
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Augenhöhe
Kommunikation
Schnell und unkompliziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeit mit Sinn und Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Weiterbildungsmöglichkeiten
- Der tolle Kolleg*innenzusammenhalt
- Die Flexibilität beim Arbeiten
- Die transparente Kommunikation
- Die Unterstützung durch das Team
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, Kernarbeitstage selbst wählbar
Kollegenzusammenhalt
Klasse Städteteam mit festen Ortskoordinator, der sich ums Team kümmert
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team super!
Kommunikation
Auch als Direkt Dialoger ist man fester Bestandteil von Greenpeace und bekommt alles mit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gern bei Greenpeace & möchte nirgendwo anders mehr hin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Größe. Je mehr Menschen beteiligt sind, desto langsamer werden die Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Diversere Geschäftsführung und ein noch diverseres Bild der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl in meinem eigenen Team als auch in der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams ist die Zusammenarbeit sehr wertschätzend und die Arbeitsatmosphäre konstruktiv. Wenn das Arbeitsvolumen zunimmt, dann kann es mitunter "wuselig" werden, aber es normalisiert sich schnell wieder, sobald die Push-Phase vorüber ist.
Image
Da ist Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass das Image sich noch weiter verbessert.
Work-Life-Balance
Greenpeace als Ganzes muss sich insgesamt noch besser in diese Richtung entwickeln. Die Organisation bietet viel an und gibt die Verantwortung dafür in die Hände der Kolleg:innen. Bei diesen wiederum wiegt Work manchmal doch schwerer als Life.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterbildung je nach Rolle (z.B. Medientraining für Pressesprecher:innen) und viele allgemeine Weiterbildungsangebote (z.B. Moderationstraining, Recherche, Kreativtechniken etc.)
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kindergeld, Zuschuss zur ÖPNV-Karte und Jobrad, 32 Urlaubstage etc.
Kollegenzusammenhalt
Super! Gerade in schweren Zeiten (Pandemie, Krankheitsausfälle, Schicksalsschläge) ist die Solidarität und der Zusammenhalt beispielhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen sind und werden gut und regelmäßig geschult - in wertschätzender Kommunikation, Leitungsverständnis, Lösung von Konflikten, Eigenverantwortung, Feedback.
Arbeitsbedingungen
50% Homeoffice finde ich super.
Das Büro ist ansonsten zentral gelegen und gut mit Rad und ÖPNV zu erreichen. In Zeiten der Vollbesetzung gibt es allerdings häufiger mal Beschwerden über Lärm und teilweise schlechte Luft in Büros, die keine Außenfenster haben.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationsinstrumente, Wege, Plattformen und Formate. Das interessanteste für mich persönlich ist das Plenum. Dort werden wichtige Entscheidungen mitgeteilt, Updates aus den Teams gegeben, neue Kolleg:innen begrüßt und auch mal emotional und leidenschaftlich diskutiert.
Gleichberechtigung
Es tut sich immens viel seit einiger Zeit. Der Anteil an weiblichen Leitungen hat zugenommen und nun tun wir alles dafür, dass auch unsere Geschäftsführung paritätisch besetzt wird.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind interessant: ich tue jeden Tag was Gutes, lerne in Bewerbungsverfahren viele motivierte Menschen kennen, die die Erde retten wollen, begleite Kreativitätsprozesse und moderiere Veranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sinnvolle Arbeit in sehr guter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt über alle Ebenen und Bereiche. Gemeinsam für den Planeten.
Work-Life-Balance
Schwierig, wenn man die wichtigsten Anliegen zum Beruf macht.
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsangebot auf allen Ebenen.
Gehalt/Benefits
Sehr faire Entlohnung, Betriebs-Kindergeld, Jobrad, Jobticket. Da gibt es nichts auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte schon in vielen Team arbeiten. Möchte keines missen.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als glücklich und so toll wie erwartet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Sinn, super schönes Miteinander-Arbeiten, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sowohl die Atmosphäre im Büro (leider wegen Corona selten vor Ort) als auch die "virtuelle Atmosphäre" in Meetings ist super angenehm
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Auszeiten, flexible Arbeitszeitverteilung, Menschen fangen sich gegenseitig ab, wenn eine:r mal zu viel zu tun hat
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Workshop- und Weiterbildungsangebote zu diversen Themengebieten (innerhalb und außerhalb der Rollenbeschreibung) sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt für NGOs und Berufe im Sozialsektor. Natürlich nicht "durch die Decke", schließlich wird die Mitarbeit durch Spenden finanziert, aber hier der Tonus, dass Menschen besser (und länger) hier arbeiten, wenn sie keine finanziellen Ängste/Sicherheiten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie erwartet :)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjärige Mitarbeitende, auf deren Expertise immer gerne zurückgegriffen wird. Gleichzeitig Raum für neue Ideen von "frischen" Mitarbeitenden
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und wertschätzend. Ich bekomme direktes Feedback und kann selbst auch (positiv wie kritisch) alle Themen ansprechen
Gleichberechtigung
Austauschräume zu Vielfalts-Themen, zB CoP fempowerment, ethnischen Herkünften und anderen Diversitäts-Aspekten, aus denen Forderungen an das gemeinsame Miteinander hervorgehen, die auch umgesetzt werden
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Laden der viel verspricht aber nichts hält
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man tut trotzdem noch was für die Menschen und Umwelt, aber das ist halt ein Tropfen auf einem Lava Stein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Mal bitte in die Realität sehen und den Leuten mal die Wahrheit sagen.
Besseres Gehalt zahlen und die Gemeinschaft bessern.
Karriere Möglichkeiten auch für Menschen schaffen, die die Firma zu 200% unterstützen.
Ausrüstung selber bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind nett, aber viele von denen ziehen sich so weit in die Arbeit, das die dich nicht mal beachten wenn du nicht gleich viel arbeitest.
Image
Wie oben beschrieben, die Firma lügt die Leute an nur um neue Mitglieder anzuwerben.
Wir sind unterbesetzt und das merkt man an jeder Stelle.
Das Image ist von außen super, von innen einfach nur sry Ekelhaft.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war grauenhaft und jeden Tag unterschiedlich und meist mit Überstunden.
Kurzfristig wurde man auch wo eingesetzt wo man gebraucht wird und auch wenn man an dem Tag Urlaub hatte, musste man den auch ausetzen.
Karriere/Weiterbildung
Familienmitglieder vom Führungspersonal werden bevorzugt der Rest auf seinem Stand.
Weiterbildungen gibt es keine, Learn by doing.
Gehalt/Benefits
Wenig Gehalt, keine Sozialleistungen nicht mal Weihnachtsgeld oder ein Geld was der Leistung würdig ist bekommt man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin in die Firma eingetreten, weil ich was für die Umwelt tun wollte, stattdessen reinigt man mal eine Straße oder den Strand aber am nächsten Tag ist genau die gleiche Mülllage wieder da.
Es gibt keine Bestätigung von oben und auch muss man jetzt schon sagen, ist die Welt eh nicht mehr zu retten.
Greenpeace lügt die Leute nur noch an, die Welt sei zu retten und ihr könnt auch was tun, die Wirklichkeit sieht bei weitem anders aus!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, ist man nicht auf einer Wellenlänge, macht die Arbeit mit Kollegen überhaupt kein Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei dem "Mitarbeitermangel" auch hier, muss klappen.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man da sagen, er macht seinen Job, aber bei Sozialen Teilen hat er keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Seine Ausrüstung muss man meist selber kaufen und ansonsten wenig Anerkennung.
Kommunikation
Neuigkeiten etc. hat man meist eher in Social Media gelesen und nicht vom Führungspersonal bekommen.
Gleichberechtigung
Muss ja klappen, wäre ja negativ für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Man hat wenn man im "Außendienst" arbeitet wirklich ein interessantes Aufgabenfeld.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Greenpeace e.V. ist eine lernende und außerordentlich gute Arbeitgeberin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es gibt ein internes Programm Greencare, das die Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe ständig weiterentwickelt
Image
wir sind es gewohnt den Finger in Wunden zu legen, zu streiten und zu kämpfen. Manchmal machen wir das auch intern, dennoch sind sehr viele stolz auf unsere Organisation
Work-Life-Balance
ist in einer NGO, die die Welt retten will eine tägliche Herausforderung. Seitens der Arbeitgeberin wird Work-Life-Balance als wichtig erachtet
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit und inzwischen auch bessere interne Personalentwicklung
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt und viele Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir sind streng mit uns und das ist gut so!
Kollegenzusammenhalt
Von Familie zu Wertschätzung als Kolleg:in - Die Feedback Kultur lässt Raum für Wertschätzung, Kritik und gemeinsamen Lernens
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen älterer Mitarbeiter:innen, Diversität ist gewünscht, die Erfahrung und Fachkenntnis langjähriger Mitarbeiter:innen wird gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Leadership auf Augenhöhe - der Anspruch wird gelebt und kann eingefordert werden
Arbeitsbedingungen
Gutes Gehalt, super Ausstattung, BR, guter interner IT Service
Kommunikation
regelmäßige Plena, internes Kommunikationssystem (Slack) und regelmäßige Berichte über Vorgänge in der Gesamtorganisation
Gleichberechtigung
Wir sind auf dem Weg, es gibt von der Arbeitgeberin unterstützte Frauen Netzwerktreffen, großes Bewusstsein über Stolpersteine und Maßnahmen sie zu beseitigen, 50% Frauen in der Leitungsrunde, GF zurzeit nur Männer
Interessante Aufgaben
Sehr sinnstiftende Tätigkeiten
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Geizige, Respektlose, Eifrig Engstirnige, Nicht Professionelle, Empathie-Arme Clique Eingebildeter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Greenpeace e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, für die der Verein mal stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringschätzung von Mitarbeitern, inkompetente Führung, undemokratische Vereinsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Verein demokratisieren, Führungspersonal austauschen, Direkt-Dialoger korrekt behandeln und bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Kopie von Stromberg.
Image
Das Image ist super aber leider nur Fassade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen projiziert aber leider nicht praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenz statt Kollegialität.
Vorgesetztenverhalten
Einfach unverschämt, unterirdisch inkompetent.
Kommunikation
Von oben herab.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.