16 von 46 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Flexibler Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre. Basierend auf Stärken wird ein passendes Praktikumsprojekt gesucht
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant (m/w/d) – Strategie IoT im Smart Energy Startup beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einstiegsmöglichkeiten nach Abschluss des Prakitkums erwähnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Hallo liebe(r) Bewerber(in),
herzlichen Dank für Dein Feedback!
Es freut uns, dass Du Deinen Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert auf einen flexiblen, transparenten sowie angenehmen Prozess und möchten die Praktikumsaufgaben/-projekte mit den Interessen der Bewerber so gut es geht in Einklang bringen, um für beide Seiten die optimalen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Praktikum zu schaffen. Wir werden Dein Feedback in unseren weiteren Prozess aufnehmen.
Alles Gute für Deine Zukunft und freuen uns über eine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt!
Herzliche Grüße aus dem Carlswerk
das HR-Team
Verlangen 20 Jahre alte Zeugnisse
Bewerber/inHat sich 2020 als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibungen werden über Portale mit schnellen Touchpoints ausgespielt (nur CV nötig).
Später wird dann mitgeteilt dass man ein Anschreiben und sogar Schulzeugnisse vorlegen soll. Sowas habe ich seit 15 Jahren nicht mehr erlebt .
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback!
Zur umfassenden Einschätzung des Bewerbers benötigen wir Unterlagen, u.a. auch Anschreiben und das letzte Schulzeugnis, um unsere Mitarbeiter optimal auszuwählen.
Da unsere Mitarbeiter schon von Tag 1 an sehr viel Verantwortung tragen und Entscheidungen treffen müssen, ist es uns wichtig die analytischen Fähigkeiten sowie die Transferleistung beurteilen zu können. Ein über die Jahre erworbenes Abitur- oder Unizeugnis ist für uns ein Indikator für diese Leitungen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Zukunft!
Liebe Grüße
das HR-Team
Oldschool: Schulzeugnisse und Anschreiben sind hier Pflicht... in 2020?
Bewerber/inHat sich 2020 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Hier wird trotz Start-Up Flair ein sehr konservativer Bewerbungsprozess durchgeführt, besser Schulzeugnisse und Anschreiben nicht als verpflichtend bewerten
- Ich habe mich beworben, im Online-Tool war ein Anschreiben nicht als Pflicht markiert. Kurz darauf erhielt ich eine E-Mail, dass ich bitte noch mein Anschreiben sowie mein letztes Schulzeugnis nachreichen soll, damit die Bewerbung berücksichtigt werden kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Hallo lieber Bewerber,
trotz Start-Up Flair möchten wir unsere Mitarbeiter optimal auswählen. Dazu benötigen wir einen voll umfänglichen Eindruck des Bewerbers, wozu auch ein Anschreiben beziehungsweise das letzte Schulzeugnis gehört.
So gelingt es uns sehr gute Mitarbeiter zu gewinnen und dazu einen hohen Team-Fit herzustellen!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Niklas
Transparent, schnell und einfühlsam
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso GP?
- Wieso Start Up?
- Was sind Gos und No Gos
- Lebenslauf erklären
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein so positives Feedback!
Uns ist es sehr wichtig, allen Bewerbern einen offenen und wertschätzenden Bewerbungsprozess mit schnellen Rückmeldungen zu bieten, um beiden Seiten einen möglichst reibungslosen und angenehmen Ablauf zu ermöglichen. Daher freuen wir uns sehr, dass Du dies auch so empfunden hast!
Alles Gute für Deine weitere Zukunft!
Viele Grüße aus Köln
Sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Softwareentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation war von Anfang an sehr wertschätzend und offen. Trotz der Corona-Krise habe ich auf allen Stufen des Prozesses sehr schnelle Reaktionen erhalten.
Alle waren sehr freundlich zu mir, und ich fühlte mich sehr geschätzt.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Werdegang (Studium, Job)
- Motivation für die Stelle
- Mit welchen Tools und Sprachen hast du Erfahrung?
- Motivation für den Jobwechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als offen und die Kommunikation als wertschätzend empfunden hast. Wir hoffen, dass du dich bei uns in deiner Werkstudentenstelle wohlfühlst!
Liebe Grüße aus dem HR Büro!
Seltsam
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem die Stellenanzeige "per du" ausgeschrieben ist, wird man fein "ge-sie'zt" um Unterlagen gebeten. Auf den Vorschlag, erst einmal zu telefonieren, wird darauf verwiesen das die Fachabteilung ohne Unterlagen nicht telefonieren könne(?).
Habe mich daraufhin nicht mehr gekümmert und erhielt einen Monat später die Rückmeldung das ich für den weiteren Prozess nicht berücksichtigt werde (??).
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Sehr geehrter ehemaliger Bewerber bzw. ehemalige Bewerberin,
vielen Dank für Dein Feedback. Jede Rückmeldung nehmen wir ernst, also auch Deine. Allerdings muss ich hier auch klar sagen, dass für gewisse Positionen gewisse Unterlagen vorliegen müssen, um aus Professionalitätsgründen eine Vergleichbarkeit unter den Bewerbern schaffen zu können. Schade, dass Du den geschilderten Eindruck gewonnen hast.
Die "Sie-Form" im ersten Telefonkontakt mit Bewerbern ist übrigens auch in der Startup-Branche nicht unüblich. Wir hoffen auf Dein Verständnis und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Perspektive alles Gute!
Freundliche Grüße
Inga Maubach
HR Managerin
Ohne Struktur und Verstand
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer gute Leute sucht, muss guten Kundenservice bieten. Völlig abstruse Fragen zu Bewerbungsunterlagen per E-Mail und am Telefon die einfach zeigen, dort sitzt jemand der versucht einen job zu machen, den er/sie leider nicht beherrscht. Auch ein Start Up sollte auf die Aussenwirkung achten. Die Stelle ist seit Monaten immer neu online. Auf Nachfrage bekommt man keine Antwort.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Sehr geehrter ehemaliger Bewerber bzw. ehemalige Bewerberin,
vielen Dank für Dein Feedback. Jede Rückmeldung nehmen wir ernst, also auch Deinen Verbesserungsvorschlag. Schade, dass Du den geschilderten Eindruck gewonnen hast - wir bemühen uns natürlich jederzeit um eine verlässliche Außenwirkung. In einer kreativen Umbruchphase während der vergangenen Monate hatten wir leider einen personalen Engpass zu überbrücken, weshalb es in Ausnahmefällen einmal sein konnte, dass unser Team nicht immer in vollem Umfang seinem Anspruch gerecht werden konnte, zu 100% auf den Punkt spontan aussagefähig zu sein. Wir hoffen auf Dein Verständnis und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Perspektive alles Gute!
Freundliche Grüße
Inga Maubach
HR Managerin
Tolle Menschen, toller Prozess, fair und transparent
Bewerber/inHat sich 2019 als Art Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Bewerbungsprozess habe ich selbst keine Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation war offen, professionell und freundlich und fand zu jeder Zeit auf Augenhöhe statt. Der Grund weshalb ich mich für etwas anderes entschieden habe, war lediglich, dass das Aufgabenfeld einen Tick besser zu mir passte. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Mehr so die Klassiker, keine besonders gemeinen Fragen.
- Nach Arbeitszeugnis wurde gefragt. Ansonsten ganz normale Fragen zum Lebenslauf.
- Bewertung der vom Unternehmen erstellten Unterlagen nach Schulnoten. :)
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schneller, reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikantin im Personalbereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung bei der GreenPocket GmbH wurde innerhalb von 3 Tagen per Email reagiert. Der Email-Kontakt sowie die telefonischen Gespräche mit der Personalabteilung waren sehr freundlich und verliefen reibungslos. Mir wurde auch beim Vorstellungsgespräch das Gefühl gegeben, dass sich das Unternehmen bzw. die Verantwortlichen ernsthaft für meine Person und meinen Werdegang interessieren. Der gesamte Bewerbungsprozess war innerhalb von 4 Wochen abgewickelt. Insgesamt bin ich mit dem Umgang mit mir als Bewerberin sehr zufrieden.
Bewerbungsfragen
akademischer Werdegang, bisherige Berufserfahrungen
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Sehr angenehmer und dennoch herausfordernder Bewerbungsprozess bei einem visionären Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich war der Prozess sehr angenehm. Alle Gesprächspartner wirkten gut vorbereitet und waren stets freundlich, respektvoll und interessiert. Dies zeichnet ein gutes Bild der Firma. Einzig die initiale Kommunikation des Prozesses (Darlegung des Ablaufs) hat mir ein wenig gefehlt (dies lag in einer Abweichung vom Grundprozess begründet). Am Tag des persönlichen Bewerbungsgesprächs reichte die Zeit zudem leider nicht aus, um detaillierter auf meine Fragen einzugehen. Sehr positiv fand ich, dass man sich im Nachgang des Tages Zeit nahm, um auf meine offenen Fragen in zwei weiteren Gesprächen einzugehen. Die Gesprächspartner haben bereits abgeleitet, dass sie dies in Zukunft verbessern wollen.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie damit um, wenn ein von Ihnen erarbeiteter Ansatz nicht umgesetzt wird?
- Wie sollte die Zusammenarbeit für Sie NICHT aussehen? (NoGos)
- Was bedeutet viel Arbeiten für Sie? (Ging aus einer Aussage von mir hervor)
- Welche guten zahlen basierten Entscheidungen haben Sie in Ihrem leben getroffen? (Ging ebenfalls aus einer Aussage von mir hervor)
- Wieso wollen Sie nach einigen Großunternehmen zu Greenpocket?
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