58 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GreenPocket GmbH Vorstellungsgespräche
GreenPocket
GmbH
58 Bewertungen von Bewerbern
Freundlich & Fair
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Praktikant:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich über ein Bewerbungsportal für eine angegebene Stelle beworben. Im Nachhinein stellte sich heraus, dass es die Stelle in dieser Form so nicht mehr gab. Daraufhin konnte in netter Zusammenarbeit eine Lösung gefunden werden, die für alle gepasst hat. Es wäre trotzdem hilfreich, die in verschiedenen Bewerbungsportalen gestellten Anzeigen regelmäßig zu überprüfen und genaue Angaben, auch zur Vergütung zu machen. Diese habe ich erst im anschließenden Bewerbungsgespräch erfahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr transparenter und respektvoller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Köln als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grund für Wechsel, Grund für Interesse an dieser Stelle, Vorerfahrungen, ...
- Programmieraufgabe mit anschließender Vorstellung und Diskussion
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Praktikant/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Generell habe ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Die Mitarbeitenden, mit denen ich im Kontakt war, waren stets einfühlsam und sehr sympathisch. Außerdem wurde gut auf meine Situation eingegangen und ich hatte das Gefühl, dass die Personalabteilung sich wirklich bemüht hat. Einziges Manko ist vielleicht, dass man noch ein Interview mit dem Geschäftsführer machen soll. Ich finde es toll, dass er sich in allen Bereichen involvieren möchte, aber als Bewerber habe ich das für eine Praktikantenstelle als übertrieben empfunden. Ich kann mir aber vorstellen, dass ein Gespräch mit dem Geschäftsführer für andere Bewerber eine spannende Chance ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Flexibler Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre. Basierend auf Stärken wird ein passendes Praktikumsprojekt gesucht
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Praktikant (m/w/d) – Strategie IoT im Smart Energy Startup beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einstiegsmöglichkeiten nach Abschluss des Prakitkums erwähnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Hallo liebe(r) Bewerber(in),
herzlichen Dank für Dein Feedback!
Es freut uns, dass Du Deinen Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert auf einen flexiblen, transparenten sowie angenehmen Prozess und möchten die Praktikumsaufgaben/-projekte mit den Interessen der Bewerber so gut es geht in Einklang bringen, um für beide Seiten die optimalen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Praktikum zu schaffen. Wir werden Dein Feedback in unseren weiteren Prozess aufnehmen.
Alles Gute für Deine Zukunft und freuen uns über eine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt!
Herzliche Grüße aus dem Carlswerk
das HR-Team
Verlangen 20 Jahre alte Zeugnisse
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibungen werden über Portale mit schnellen Touchpoints ausgespielt (nur CV nötig).
Später wird dann mitgeteilt dass man ein Anschreiben und sogar Schulzeugnisse vorlegen soll. Sowas habe ich seit 15 Jahren nicht mehr erlebt .
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback!
Zur umfassenden Einschätzung des Bewerbers benötigen wir Unterlagen, u.a. auch Anschreiben und das letzte Schulzeugnis, um unsere Mitarbeiter optimal auszuwählen.
Da unsere Mitarbeiter schon von Tag 1 an sehr viel Verantwortung tragen und Entscheidungen treffen müssen, ist es uns wichtig die analytischen Fähigkeiten sowie die Transferleistung beurteilen zu können. Ein über die Jahre erworbenes Abitur- oder Unizeugnis ist für uns ein Indikator für diese Leitungen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Zukunft!
Liebe Grüße
das HR-Team
Oldschool: Schulzeugnisse und Anschreiben sind hier Pflicht... in 2020?
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Hier wird trotz Start-Up Flair ein sehr konservativer Bewerbungsprozess durchgeführt, besser Schulzeugnisse und Anschreiben nicht als verpflichtend bewerten
- Ich habe mich beworben, im Online-Tool war ein Anschreiben nicht als Pflicht markiert. Kurz darauf erhielt ich eine E-Mail, dass ich bitte noch mein Anschreiben sowie mein letztes Schulzeugnis nachreichen soll, damit die Bewerbung berücksichtigt werden kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Hallo lieber Bewerber,
trotz Start-Up Flair möchten wir unsere Mitarbeiter optimal auswählen. Dazu benötigen wir einen voll umfänglichen Eindruck des Bewerbers, wozu auch ein Anschreiben beziehungsweise das letzte Schulzeugnis gehört.
So gelingt es uns sehr gute Mitarbeiter zu gewinnen und dazu einen hohen Team-Fit herzustellen!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Niklas
Transparent, schnell und einfühlsam
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso GP?
- Wieso Start Up?
- Was sind Gos und No Gos
- Lebenslauf erklären
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein so positives Feedback!
Uns ist es sehr wichtig, allen Bewerbern einen offenen und wertschätzenden Bewerbungsprozess mit schnellen Rückmeldungen zu bieten, um beiden Seiten einen möglichst reibungslosen und angenehmen Ablauf zu ermöglichen. Daher freuen wir uns sehr, dass Du dies auch so empfunden hast!
Alles Gute für Deine weitere Zukunft!
Viele Grüße aus Köln
Sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Werkstudent Softwareentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation war von Anfang an sehr wertschätzend und offen. Trotz der Corona-Krise habe ich auf allen Stufen des Prozesses sehr schnelle Reaktionen erhalten.
Alle waren sehr freundlich zu mir, und ich fühlte mich sehr geschätzt.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Werdegang (Studium, Job)
- Motivation für die Stelle
- Mit welchen Tools und Sprachen hast du Erfahrung?
- Motivation für den Jobwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als offen und die Kommunikation als wertschätzend empfunden hast. Wir hoffen, dass du dich bei uns in deiner Werkstudentenstelle wohlfühlst!
Liebe Grüße aus dem HR Büro!
schneller, transparenter Bewerbungsprozess und wertschätzende Behandlung des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Praktikant Human Resource Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
zum jetzigen Zeitpunkt fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein, da es meiner Meinung nach ein sehr dynamisches und frisches Startup-Unternehmen ist und der Bewerber dieses Gefühl auch im Gespräch bestätigt bekommt.
Really enjoyed my interview!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Wie sollte deine Führungskraft agieren?
- Fragen zum Lebenslauf
- Was macht Greenpocket
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Seltsam
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem die Stellenanzeige "per du" ausgeschrieben ist, wird man fein "ge-sie'zt" um Unterlagen gebeten. Auf den Vorschlag, erst einmal zu telefonieren, wird darauf verwiesen das die Fachabteilung ohne Unterlagen nicht telefonieren könne(?).
Habe mich daraufhin nicht mehr gekümmert und erhielt einen Monat später die Rückmeldung das ich für den weiteren Prozess nicht berücksichtigt werde (??).
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Recources
Sehr geehrter ehemaliger Bewerber bzw. ehemalige Bewerberin,
vielen Dank für Dein Feedback. Jede Rückmeldung nehmen wir ernst, also auch Deine. Allerdings muss ich hier auch klar sagen, dass für gewisse Positionen gewisse Unterlagen vorliegen müssen, um aus Professionalitätsgründen eine Vergleichbarkeit unter den Bewerbern schaffen zu können. Schade, dass Du den geschilderten Eindruck gewonnen hast.
Die "Sie-Form" im ersten Telefonkontakt mit Bewerbern ist übrigens auch in der Startup-Branche nicht unüblich. Wir hoffen auf Dein Verständnis und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Perspektive alles Gute!
Freundliche Grüße
Inga Maubach
HR Managerin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.