Head of Direct Sales
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der ganze Verkauf wurde auf Home-Office umgestellt. Das ist eine Wahnsinnsleistung, denn die komplette Hardware wurde gekauft und über die IT bereitgestellt. Hier wurde nicht kopflos sondern organisiert gehandelt. Keiner muss sich sorgen um seinen Arbeitsplatz machen. Ganz im Gegenteil, gerade die, die jetzt in der Krise besonnen und gut mitgemacht haben, werden auch entsprechend dafür entlohnt.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Keine Anmerkungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bei uns wurde bereits alles getan, was getan werden musste
Arbeitsatmosphäre
Wir gehen achtsam miteinander um, sind freundlich zu einander. Die modernen Verkaufsräume, Trainingsräume und der Aufenthaltsraum, sorgen für eine gute Atmosphäre. Es gibt auch viele weitere Extras wie zum Beispiel eine Bibliothek etc.
Image
Intern wird viel an dem Image gearbeitet. Es gibt zum Beispiel regelmäßig Produktproben für die Mitarbeiter. Ebenfalls finden regelmäßig Aktionstage statt.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten, werden eingehalten. Wenn die Situation es tatsächlich mal erfordert, packt jeder extra mit an. Dafür gibt es dann aber auch einen Ausgleich. Natürlich gibt es im Verkauf Zeiten wo mehr los ist. Das ist aber den meisten bewusst im Verkauf. Es finden aber auch regelmäßige After Work Treffen statt.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Eigeninitiative werden gesehen. Das bedeutet, wenn jemand ernsthaft an einer Karriere und Weiterbildung Interesse hat und konkret danach fragt bzw. Vorschläge hat, werden diese immer gehört.
Gehalt/Benefits
Intern gibt es immer Entwicklungsmöglichkeiten und Bonusmodelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig Initiativen unterstützt, die einen aktiven Beitrag leisten, wie zum Beispiel Save Water oder Save Trees.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist kollegial und fair. Wenn mal etwas nicht passt, spricht man darüber miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und immer angebracht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhalten sich fair. Arbeitssituation werden sachlich betrachtet und nie persönlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und im Sommer angenehmes arbeiten durch entsprechende Klimatisierung. Allen Mitarbeitern werden kostenfreie Parkplätze bereitgestellt. Räumlichkeiten mit technischer Ausstattung sorgen für ein gutes Lernumfeld. Es sind genügend Fachkräfte vorhanden, Die das nötige Wissen vermitteln um gut arbeiten zu können. Lernmaterial Wird digital für jedermann zugänglich bereitgestellt und ist jederzeit individuell abrufbar.
Kommunikation
Es findet eintäglicher Austausch statt.
Gleichberechtigung
Talent und Können stehen hier im Fokus. Engagement bleibt nicht unbemerkt. Da spielt Alter, Geschlecht etc. Keine Rolle
Interessante Aufgaben
Ein klassisches Tagesgeschäft gibt es nicht. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Tägliche Briefings und Trainings finden statt. Intern gibt es immer die Möglichkeit über ein Talentpool sich auf neue Aufgaben intern zu bewerben und in andere Bereiche rein zu schnuppern. In erster Linie wird immer intern geprüft ob eine Besetzung einer Stelle möglich ist, bevor man sich extern umsieht.