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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei greenpower international holding n.v die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
greenpower international holding n.v
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
greenpower international holding n.v
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die drei Sterne sind nur den lieben Arbeitskollegen zu verdanken, die Vorgesetzten tragen leider erheblich zum Gegenteil bei. Es wird hinter dem Rücken geredet, gelogen und gegeneinander aufgestichelt wenn man mal seine Meinung gesagt hat.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Flexibilität von Urlaubstagen oder wenn man mal einen Termin hat/ Homeoffice machen möchte kann ich mich nicht beschweren. Leider wird man aber wenn man krank ist dazu gedrängt zu arbeiten oder einzuspringen, wenn andere Kollegen krank sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind ehrlich und fair, allerdings gibt es wie in fast jedem Unternehmen hinterlistige Mitarbeiter die versuchen andere gegeneinander auszuspielen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten interessieren sich für wenig außer ihre Lästereien. Teilweise sehr unprofessionell und es gibt keinen Ansprechpartner dem man sich anvertrauen kann, da alles weitererzählt wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte meinen, dass das die Stärke eines Callcenters ist, ist aber leider nicht so. Probleme, Verbesserungsvorschläge, Kritik - möchte keiner sehen oder hören.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr gut, alle per du

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