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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nette Kollegen, schöne moderne Büroräume, Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zusatz-Rentenversicherung, Weiterbildungen möglich.
An Struktur und interner Kommunikation arbeiten.
Kollegen sind alle sehr nett.
Das negative Bild auf Kununu entspricht für mich nicht der Wahrheit. Viele Kollegen sind schon seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen. Das sagt genug.
Flexible Arbeitszeiten im Büro und Home Office Möglichkeiten.
Je nach Abteilung möglich. Es muss nur angesprochen werden.
Mein Gehalt ist absolut Marktgerecht!
Alle helfen einander.
Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Ich bin zufrieden.
Nette Kollegen, schöne moderne Büroräume, Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zusatz-Rentenversicherung.
Generell in Ordnung. Allerdings sehr viel per Mail, was schade ist.
Sehr abwechslungsreich, schnelles und flexibles Unternehmen.
Homeoffice Möglichkeit
Fast alles,
IT Abteilung wechseln und hört auf mit dem Lästern über andere Kollegen
Viele Kollegen dort haben ein gutes Herz, nur leider wird viel schlecht über den anderen geredet besonders von den Führungskräften ausgehend
über die Verkaufsstrategie gibt es einige Dokus und Youtube videos. Ich dachte erst es wäre gelogen aber naja.. jeder sollte selbst mit seinem gewissen klar kommen
9/5 , keine flexibilität
0 aufstiegsmöglichkeiten
Wenn du Glück hast lernst du einen kennen, der nett und ehrlich ist. der rest wird nur gemobbt
sehr unfreundlich und kindisch. Die ersten zwei monaten wirst du in den Himmel gelobt. Später fängt das Bossing und Mobbing an wenn du die Verkaufsstrategie infrage stellst
Katastrophal, wenn dich etwas stört sprich es nicht an, du bist dann das nächste Mobbingopfer
Männer werden als Sexsymbol darfgestellt, Frauen als Aushilfen
Monoton
Der ganze Verkauf wurde auf Home-Office umgestellt. Das ist eine Wahnsinnsleistung, denn die komplette Hardware wurde gekauft und über die IT bereitgestellt. Hier wurde nicht kopflos sondern organisiert gehandelt. Keiner muss sich sorgen um seinen Arbeitsplatz machen. Ganz im Gegenteil, gerade die, die jetzt in der Krise besonnen und gut mitgemacht haben, werden auch entsprechend dafür entlohnt.
Keine Anmerkungen
Bei uns wurde bereits alles getan, was getan werden musste
Wir gehen achtsam miteinander um, sind freundlich zu einander. Die modernen Verkaufsräume, Trainingsräume und der Aufenthaltsraum, sorgen für eine gute Atmosphäre. Es gibt auch viele weitere Extras wie zum Beispiel eine Bibliothek etc.
Intern wird viel an dem Image gearbeitet. Es gibt zum Beispiel regelmäßig Produktproben für die Mitarbeiter. Ebenfalls finden regelmäßig Aktionstage statt.
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten, werden eingehalten. Wenn die Situation es tatsächlich mal erfordert, packt jeder extra mit an. Dafür gibt es dann aber auch einen Ausgleich. Natürlich gibt es im Verkauf Zeiten wo mehr los ist. Das ist aber den meisten bewusst im Verkauf. Es finden aber auch regelmäßige After Work Treffen statt.
Engagement und Eigeninitiative werden gesehen. Das bedeutet, wenn jemand ernsthaft an einer Karriere und Weiterbildung Interesse hat und konkret danach fragt bzw. Vorschläge hat, werden diese immer gehört.
Intern gibt es immer Entwicklungsmöglichkeiten und Bonusmodelle.
Es werden regelmäßig Initiativen unterstützt, die einen aktiven Beitrag leisten, wie zum Beispiel Save Water oder Save Trees.
Der Umgang ist kollegial und fair. Wenn mal etwas nicht passt, spricht man darüber miteinander.
Fair und immer angebracht.
Die Führungskräfte verhalten sich fair. Arbeitssituation werden sachlich betrachtet und nie persönlich.
Moderne Arbeitsplätze und im Sommer angenehmes arbeiten durch entsprechende Klimatisierung. Allen Mitarbeitern werden kostenfreie Parkplätze bereitgestellt. Räumlichkeiten mit technischer Ausstattung sorgen für ein gutes Lernumfeld. Es sind genügend Fachkräfte vorhanden, Die das nötige Wissen vermitteln um gut arbeiten zu können. Lernmaterial Wird digital für jedermann zugänglich bereitgestellt und ist jederzeit individuell abrufbar.
Es findet eintäglicher Austausch statt.
Talent und Können stehen hier im Fokus. Engagement bleibt nicht unbemerkt. Da spielt Alter, Geschlecht etc. Keine Rolle
Ein klassisches Tagesgeschäft gibt es nicht. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Tägliche Briefings und Trainings finden statt. Intern gibt es immer die Möglichkeit über ein Talentpool sich auf neue Aufgaben intern zu bewerben und in andere Bereiche rein zu schnuppern. In erster Linie wird immer intern geprüft ob eine Besetzung einer Stelle möglich ist, bevor man sich extern umsieht.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Neben all denen die Mobbing oder Bossing betreiben, gibt es im Unternehmen ganz viele wirklich nette Kollegen, denen man einen besseren Arbeitsplatz wünscht.
Fast alles per E-Mail und viel zu häufig mit maximalem Druck.
Investieren in Führungskräfte Entwicklung. Dort gibt es noch Luft nach oben.
Mehr Mitarbeiter-Incentives oder dergleichen. Anerkennung ist wichtig.
Ich finde, dass eine gute Atmosphäre im Unternehmen herrscht. Kollegen sind nett und alle gehen freundlich miteinander um.
Ich lese viele negativen Kommentare im Internet. Kann dies von meiner Seite so nicht bestätigen. Arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und fühle mich sehr wohl! Es gibt immer zwei Versionen der Geschichte. Man sollte sich ein eigenes Bild machen.
Überstunden gibt es kaum. Flexible Arbeitszeitenregelung wird geboten; wenn sich mit den Kollegen abgestimmt wird, kann hiervon jeder profitieren.
Wird befürwortet. Muss aber meist von den Mitarbeitern selbst angesprochen werden.
Gehälter werden in regelmäßigen Abständen angepasst, wenn die Leistung stimmt.
Die Kollegen sind alle freundlich und helfen einander. Zusammenhalt ist gut. Ausnahmen einiger Kollegen die sich nicht vertragen, gibt es in jedem Unternehmen. Nichts außergewöhnliches.
Es werden sehr oft auch ältere neue Kollegen eingestellt. Super!
Vom Bereich abhängig. Geschäftsleitung ist teilweise etwas speziell. Dennoch im Allgemeinen in Ordnung. Einige Vorgesetzten müssten in Bezug auf Kommunikation mit den Mitarbeitern geschult werden.
Gute Arbeitsbedingungen. Alles in Ordnung.
Für mich in Ordnung, aber leider sehr viel per Mail. Öfters miteinander sprechen würde vieles vereinfachen.
Interessantes Unternehmen, jeden Tag neue Ideen. Es kommt keine Langeweile auf.
Leider habe ich auch nach längerem Nachdenken hier keine Antwort.
Verhalten von Führungskräften.
Verhalten gegenüber Kunden und der Umgang mit Kunden.
Die Wertigkeit der eigenen Produkte.
Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter.
Kommunikation intern wie extern.
Etc.
Firmenphilosophie überdenken. Einzelheiten helfen hier nicht mehr. Grundlegende Veränderungen in der Führung und in der Struktur. Verbesserungen im Einzelnen sind hier wirkungslos.
Es wird gegeneinander gearbeitet. Wer etwas gegen den anderen "in der Hand" hat, der ist im Vorteil. Dieses, von der Geschäftsleitung vorgelebte, Verhalten führt zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre.
Google ist dein Freund.
Im Bewerbungsgespräch ist von "flexiblen" Arbeitszeiten und Gleitzeit die Rede. Diese Gleitzeit bedeutet eine Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr.
Sehr ungerechte Gehaltsstruktur.
Auch wer lange da ist und gute Arbeit leistet, erhält kaum eine Gehaltserhöhung.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Gegeneinander und vor allem der eigene Vorteil liegt hier klar im Fokus der Mitarbeiter. Zusammenhalt gibt es hier in keiner Form. Allerhöchstens in Form von Opportunismus.
Keine Loyalität gegenüber Mitarbeitern. Auch hier steht nur der eigene Vorteil im Zentrum der Tätigkeiten.
Wer eine Information benötigt, erhält diese wahrscheinlich als Letztes. Oft ist dies ein übertriebener Spruch. Hier trifft es allerdings voll und ganz zu.
Die Entwicklung fragwürdiger Werbemittel, die an Ältere Menschen geschickt werden und falsche Hoffnungen wecken und ganz klar auf die Ängste der angeschriebenen Personen abzielen sind keineswegs interessant.
Siehe oben
Sucht das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern.
Höre nicht auf den Vorgesetzten die nach Sympathie (arschkriechen) entscheiden ob ein Mitarbeiter gut oder schlecht ist.
Ein Stern ist noch zu viel! Nur Arschkriecher bekommen das Lob, Fortbildung und Im Knast hat man eine bessere Atmosphäre.
Wenn ein Familienunternehmen erwartet das man Feiertage wie z.B. Weihnachten, Ostern usw. arbeiten kommt, das sagt schon genug...
Auch hier, wenn ein Familienunternehmen erwartet das man Feiertage wie z.B. Weihnachten, Ostern usw. arbeiten kommt, das sagt schon genug...
Wird nicht gerne sehen, es könnten sich Grüppchen bilden und dafür hatten die Führungskräfte angst. Vor allem wenn man sich Privat getroffen hat, da wurde schon komisch geguckt.
Welche Vorgesetzte? Die sitzen immer nur in `Besprechungen’ (lies trinken Kaffee und besprechen wem sie nicht mögen und rausmobben wollen).
Auch hier, die Arschkriecher bekommen alle Infos, der Rest kann gucken wo er/sie bleibt.
Es gibt einmal in der Woche frisches Obst und es gibt Urlaubsgeld
Mobbing und Bossing findet kein Ende
Es wurden Mitarbeitern Briefe nach Hause geschickt, als dass man Kollegen bei der Personalabteilung melden sollte, sobald diese sagen wir mal "unkonzentriert" arbeiten oder andere "wiederkehrende Fehler" machten sollten. Da hätte ich so viel zu tun, als dass ich meiner eigenen Aufgaben nicht nachkommen würde.
Wer nicht mit lästert, der verliert
Markt-Check!?
Wenn man mit dem Teamleiter oder der Teamleiterin gut befreundet ist und man sich z.B. gegenseitig privat besucht, ist das zu 100 % möglich. Da darf z.B. jemand, der für 6 Stunden arbeiten kommt, auch mal bis zu einer Stunde Pause nehmen. Das nenne ich doch mal Life-Work-Balance.
Man muss ein Arschkriecher sein !?
Durch Mobbing bzw. Bossing kann kein Zusammenhalt entstehen. Und wer sich beschwert würde rausfliegen.
Grottenschlecht und unterste Schublade. Man lästert z.B. nicht im Beisein von anderen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen ÖFFENTLICH über deren Vorgesetzte. Es sei denn, man leidet selbst unter Realitätsverlust.
Ich musste mit Hilfe einer Kollegin meinen Bürostuhl selbst reparieren !!!
Hier werden nur teilweise Mitarbeiter informiert
Wird doch alles vorgegeben. Ansonsten wie vorher beschrieben.
Stark Abteilungsabhängig
Nichts
Alles
Jegliche Vorschläge werden mit Hass quittiert
So verdient kununu Geld.